Есть ли жизнь без процессов? 🧐 В целом - есть. Вопрос только в качестве. Относится это как к личной жизни, так и к работе. Например, решил ты заняться спортом. Хочется стать более сильным-выносливым-здоровым-подставитьнужное. Месяц назад сходил в зал, сегодня - в бассейн, еще через три недели друг позовет на утреннюю пробежку. Казалось бы, процесс запущен. Но чего-то не хватает, да? Как минимум, регулярности. А еще фокуса. Зал поможет тебе подкачаться мышцы, бассейн - снимет напряжение со спины, пробежка - успокоит ум. Но приведет ли тебя это к какому-то результату в итоге? Кажется, что нет. Но если ты внесешь в свой календарь 1-2 тренировки в неделю и закоммитишься на них - результат не просто появится когда-либо, он будет более ощутимым. Давай развернем на работу? Вот есть сотрудник с кучкой своих задач. Как-то он их делает, это приносит какие-то деньги даже. А еще он приходит к тебе каждые полчаса и задает вопросы, на которые ты отвечал уже раз 50. Или еще лучше - те, которые не требуют твоего участия вообще. И так задача, которую можно сделать максимум за час, растягивается на весь рабочий день. Что в итоге? Непродуктивно потраченное время и твое, и сотрудника. И скорее всего ты морально выжат от этой коммуникации. Решается тоже проще простого. Садишься и пишешь чек-лист и гайдлайн, а потом передаешь сотруднику. Он - четко следует оставленным инструкциям и спустя несколько дней действительно начинает выполнять задачу за час. Ты - занимаешься своими проектами, не отвлекаясь на бесполезную выматывающую коммуникацию. Все это - процессы, которые необходимо выстраивать. Они не возникнут сами, их никто не построит и не отладит без тебя. И если тебе нужен результат - ты берешь ответственность, прикладываешь усилия и в итоге получаешь свою дозу дофаминов, когда видишь профит. #чтотонаменеджерском