#Murmuration #PKM © 王川 如果把一个公司看成一个大树来观察，那么内部员工看到的很多内部信息，往往都不是在主干上的，因此实际价值接近于零。 即使是主干上的“内部信息”，也有时效性，大树在成长，主干本身也常会变化和迁移。 第三，绝大多数员工在公司内部的地位属于免费搭车者，有没有他，对公司其实无所谓，要换人也很容易。但在流动性过剩的时期，他拉着公司的虎皮出去宣传，圈钱，确实会有人买单，或者说买单者是想借他拉的虎皮出去圈更多的钱。所以这对他而言，是阻力最小的一个发展出路。 👨‍🌾这不是巧了，王川在说另外一个维度的同一件事情。属于 —— 挂羊皮卖狗肉，夺眼球式的打信息差，拉虎皮扯大旗等等。别说什么非正经的东西，就是正经东西里，比如我上次参加的成人展，不也是这样。知道咋回事就可以了。 内行永远在看“门道”，外行永远在看“热闹”。 自己不埋钉子，不挖兔子洞，根本不会有什么“金刚钻”，更不会有基本盘，也不会有稀缺性。 不是路不平，是你人不行。任何一段路都是具有稀缺性的人才去走的，“大同”者看不到“山”。