Двух зайцев одним выстрелом — как решить проблему нехватки кадров в «оборонке»? Мы уже не раз писали о кадровых проблемах в сфере ОПК. Сама структура военной промышленности России диктовала прагматичный подход к набору сотрудников. Значительная часть заводов работала «от заказа до заказа», и в моменты простоев они не могли содержать «разбухшие» штаты. Эта схема работала в мирное время и позволяла сохранить костяк сотрудников. Но сейчас, когда армии потребовалось значительно больше техники, ВПК оказался не готов к резкому увеличению производства. Даже отказ от отпусков и переход на работу в несколько смен не помогает. Проблема усугубляется тем, что система подбора кадров на некоторых заводах морально устарела, что осложняет срочный поиск новых сотрудников. При этом свободные руки в стране есть. Многие предприятия, принадлежавшие западным корпорациям, до сих пор находятся в простое. Речь идет в первую очередь об автомобильной промышленности, но в целом на сегодня 4,6 млн россиян работают неполное рабочее время, находятся в простое, либо в отпуске без сохранения ЗП. Так почему бы не решить одну проблему за счет другой? Мы предлагаем КС создать особую комиссию в рамках уже существующих службы занятости, которая будет работать в координации с предприятиями ОПК. Этот орган будет, с одной стороны, собирать заявки от оборонной промышленности, а с другой — предложения работников, находящихся в простое. При этом данная комиссия должна работать на федеральном уровне и обеспечивать миграцию рабочей силы между регионами (хотя бы в рамках вахтового метода). Так люди смогут не только заработать, но и помочь Родине в трудный час. Да, реализация подобного решения не так проста, как кажется, и существует множество подводных камней. Но сам концепт выглядит жизнеспособным, тем более, что альтернативных вариантов пока не видно. Будем надеяться, что КС прислушается к нашим рекомендациям или найдет решение получше.