Формула перемен А вы знали, что для управления изменениями существует своя формула? Она разрабатывалась Девидом Глейчером в 1960-х гг. и позже была опубликована Ричардом Бекхардом в 1977 г. Изначально формула предназначалась для оценки возможности корпоративных изменений, но мы считаем, что она прекрасно подойдет и для планирования личных перемен. Итак, формула перемен Глейчера/Бекхарда выглядит следуюшим образом: D × V × F > R , где: D (dissatisfaction) — неудовлетворенность текущим состоянием. Вы должны четко осознавать, что нынешнее положение дел вас не устраивает, без ждунства и "потерпеть"; V (vision) — видение нового состояния. Необходимо иметь четкое и проработанное представление о том, куда вы хотите идти. Здесь также проводится оценка возможных ресурсов и необходимых усилий; F (first steps) — первые шаги, которые необходимо предпринять для воплощения изменений. Это ключевой этап, т.к. без решительности и конкретных усилий само собой ничего не произойдет; R (resistance) — любое сопротивление переменам. Здесь могут быть как внутренние сомнения, так и объективные внешние факторы. Для реализации значимых изменений совокупность первых трех факторов (движущие силы) должна превышать общеее сопротивление. Если какой-то фактор выражен слабо, то это может обнулить всё произведение, и тогда чуда не произойдет. 🔥 – если было интересно #Proдуктивность