https://t.center/abyrvalgvrn/26822Кадры и стратегияМы весной писали про молодых чиновников (пример Максима Захарова). Добавим кое что, т.к. есть определенный опыт и насмотренность.🔹Что такое госслужба сейчас? С одной стороны, законом зафиксирована стабильность службы, т.е. человека крайне тяжело уволить. Закреплен режим рабочего времени, гарантии для ежегодного отдыха, право на компенсацию такого отдыха и др.
С другой стороны, поступая на службу, берешь на себя ряд ограничений, например, затруднено создание самостоятельных пенсионных накоплений
(крайне тяжело использовать инвестиционные инструменты, даже формально разрешенные законодательством, как ИИС или брокерский счет, по причине потенциального конфликта интересов), выбор места для отдыха (заграничные поездки - табу) и др.
При этом должностной рост
может длится годами, и реально никто не даст его гарантий
(да, в федеральном законе закреплено право на "должностной рост на конкурсной основе", но это непредсказуемый фактор). По этой причине, молодые и амбициозные люди, не добившиеся быстрого роста, достаточно быстро уходят.
При этом особых привилегий нет, например ДМС отсутствует.
Миф о том, что на госслужбе высокие зарплаты – это миф. Можно напрямую это увидеть, например
тут.
Вакансия советника отдела в министерстве здравоохранения области. Денежное содержание: от 43.300 руб. (
до 49.600 руб. если есть стаж на госслужбе, т.к. платятся надбавки за него). Вычтите из этой суммы 13% налог, и получите зарплату в месяц. Позиция советника – хорошая, можно сказать, золотая середина кадров.
Если судить по косвенным признакам, то возьмем приговор суда в деле Антилликаторова, где фигурирует размер взятки 1,5 млн. рублей. Это средний доход за год работы среднего менеджера в Москве. А приговор нам говорит о том, что человек соблазнился такой незначительной суммой денег, с перспективной потерять 8 лет жизни и репутацию. А что премии? Размер премий позволяет улучшить оклады, но это в лучшем случае будет чуть выше средней зарплаты в регионе
(для специалиста, который уже имеет стаж работы). Индексация случается, прирост обычно небольшой – в пределах нескольких тысяч рублей.
Если получается вырасти на позицию, где ты начинаешь участвовать в деятельности коллективных органов (т.е.
визировать и подписывать какие-то документы), то уровень з/п при этом повышается не сильно
(в сравнении с нижестоящей позицией),
но ответственность кратно вырастает. Вплоть до уголовного производства, например
поищите ситуации, когда задерживали начальников отделов региональных министерств (а это даже не заместитель министра, который имеет лучшие условия работы и значительно больший вес). То есть риски не всегда компенсируются ростом заработной платы, и не все готовы их нести.
При этом на госслужбу нелегко попасть. Нужно для начала хорошо разбираться в законодательстве и пройти конкурс. Чтобы пройти конкурс, нужно понять – в какую структуру идти, на какую позицию, чем заниматься, и очень хорошо знать нормативные акты
(в целом по госслужбе, и по конкретной позиции). В среднем - 10-15 нормативных актов (федеральные, региональные и ведомственные) надо изучить, чтобы заявиться и успешно пройти конкурс. Поэтому часто до того, как идти на конкурс, нужно поработать в подведомственном учреждении, чтобы понять специфику работы.
Все вышеизложенное в целом верно и для муниципальной службы, за редкими деталями. Так как у нас единство государственной и муниципальной службы, то есть все требования и ограничения соизмеримы. Денежное содержание, стаж и др. аспекты также засчитываются.
Государственные должности субъекта (например, заместитель губернатора) – совершенно другая история и требования к таким сотрудникам другие. Назначение может случиться как в результате роста на госслужбе, так и со стороны – из другого ведомства, или из бизнеса.
📌 Вывод? Региону объективно нужны активные и инициативные молодые люди.
При этом служба подойдет далеко не всем из-за сложного порядка прохождения конкурса, законодательных ограничений и длительного роста.
