В Госдуме предложили конкретизировать понятие "отпуск" в Трудовом кодексе РФ Для унификации судебной и правоприменительной практики депутаты рассмотрят новый законопроект. Он предусматривает внесение изменения в ст.107 ТК РФ, четко указывающего, что видами времени отдыха являются "отпуска, предусмотренные главой 19 настоящего Кодекса". Инициатива внесена Брянской областной Думой. Дело в том, что в трудовом законодательстве предусмотрено несколько видов отпусков, каждый из которых имеет свое нормативное регулирование и влечет разные правовые последствия. Так, в ТК РФ перечислены следующие виды: ✅ отпуск, предоставляемый собственно для отдыха; ✅ освобождение от работы в связи с беременностью и родами, усыновлением ребенка, для ухода за ребенком; ✅ отпуск работникам, совмещающим работу с обучением (учебный отпуск). Неопределенность в понимании ст. 107 ТК РФ, где все виды приравниваются к времени отдыха, приводит к значительному количеству правовых конфликтов. На первый взгляд, объединение ежегодных оплачиваемых отпусков с декретными, учебными и отпуском по уходу за ребенком кажется логичным из-за освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей. Однако на практике это вызывает противоречия при расчете компенсаций или учете непрерывного трудового стажа. Канал СоцЮрист