Карьера | SkillCode

Зачем всё ставить под сомнение? Разбираем критическое мышление

В мире, где нас окружает бешеный поток информации, умение мыслить критически становится не просто полезным навыком, а необходимостью.

📌 Как эффективно работать с сомнениями и критическим мышлением?

🔸Анализ источников: задавайте вопросы
Почему это так? Кто это сказал? На чём основаны эти данные?
🔸Ищите доказательства и логические ошибки
Проверьте факты, узнайте альтернативные точки зрения.
🔸Расширяйте перспективы
Развивайте знания и компетенции в разных областях.
🔸Изучите правила аргументации
Важно понимать, как аргументировать свою точку зрения, какие способы для этого существуют. В дальнейшем нарушение аргументации будет бросаться в глаза, и вы сможете распознать дезинформацию.
🔸Не бойтесь менять мнение
Признавать ошибки — это сила, а не слабость.

Хотите узнать как развито ваше критическое мышление и насколько вы подвержены манипуляциям? Пройдите специальное тестирование Центра аналитики компетенций SkillCode

💼 Каких навыков не хватает молодым специалистам?

Сегодня компании часто сталкиваются с тем, что молодые специалисты приходят в коллектив с отличной теоретической базой, но испытывают трудности в реальной рабочей среде.

Давайте разберем, каких именно навыков им не хватает и с какими вызовами они сталкиваются на первых шагах своей карьеры ⬆️

🎯 А как преодолеть трудности и развить эти навыки? Развивать soft skills, ставить себе реальные цели, чтобы легче справляться с задачами и искать поддержку от опытных коллег и близкого окружения.

Центр аналитики компетенции SkillCode позволит тебе пройти тестирование и узнать, какие soft skills тебе надо развивать, и в каких ты силен 🚀

Работа без высшего образования — уже обычная практика?

Когда-то высшее образование считалось обязательным условием для успешной карьеры. Но современная Россия показывает, что ситуация меняется.

По данным исследований, на рынке труда много соискателей, которые работают не по специальности, полученной в вузе. Работодатели к этому привыкли и, в основном, относятся к таким кандидатам нейтрально (46%) или положительно (39%). О негативном отношении к потенциальным сотрудникам без профильного высшего образования заявили 15% респондентов.   При этом 77% компаний берут на работу кандидатов с высшим образованием по другой специальности.

Конечно, иногда сложнее получить должность в крупных компаниях, особенно в традиционных отраслях, где диплом и лицензии обязательны. Но многие компании сегодня всё больше смотрят на реальные навыки, опыт и достижения. Главное – стремление к росту и готовность вкладываться в своё дело.

Центр аналитики компетенций персонала SkillCode 🚀