سوگیری نرمش (leniency bias) با مخدوش کردن دقت و انصاف، بر ارزیابی عملکرد تأثیری منفی می‌گذارد. این موضوع ممکن است منجر به ارزیابی‌های نادرست شود که در نهایت می‌تواند رشد سازمان را تحت تأثیر قرار دهد. ارزیابان اغلب به دلیل نگرانی از پیامدهای ارزیابی، از بازخورد انتقادی و رتبه‌بندی پایین اجتناب می‌کنند، و نتیجه‌ی آن رتبه‌بندی‌های اغراق‌شده‌ای است که عملکرد واقعی را منعکس نمی‌کند. این موضوع سیستم مدیریت عملکرد را تضعیف می کند و مانع از پیشرفت حرفه‌ای کارکنان می‌شود. 🔗 برای مطالعه ادامه مقاله اینجا کلیک کنید ----------- 🔖 اعلان‌ها ✅ برای عضویت در صفحه اینستاگرام سیمرغ روی لینک زیر کلیک کنید. instagram.com/simorgh34000 به کانال سیمرغ، مرجع راهکارهای تخصصی منابع انسانی بپیوندید. @Simorgh34000