چند نکته و مطلب مهم که لازم است هر بازنشسته تامین اجتماعی بداند:
✅ 1.
حقوق پایه مستمری (ردیف اول حکم، بدون مزایای جانبی) اولین سال بازنشستگی خود را بر عدد حداقل
حقوق پایه "همان سال" (طبق جدول بالا) تقسیم کنید. این عدد، ضریب مستمری شما است. این عدد را در جایی بنویسید و به خاطر بسپارید.
مثلا، اگر ضریب مستمری شما عدد 3.72 باشد، یعنی شما در اولین سال برقراری مستمری بازنشستگی، 3.72 برابر حداقل
حقوق،
حقوق مستمری دریافت می کردید.
این ضریب باید در سال های بعد هم همین عدد باشد و نباید کاهش یابد؛ ولی چون هر ساله درصد
افزایش حقوق کمتر از درصد
تورم واقعی است، عملا این عدد ثابت نمی ماند و کاهش پیدا می کند. این، یعنی
حقوق بازنشستگی ما سال به سال ارزش واقعی خود را از دست میدهد و ما بواسطه بی عرضگی دولت ها در مدیریت اقتصاد کشور و در مهار
تورم، روز به روز قدرت خرید خود را از دست می دهیم.
✅ 2. حال، اگر بازنشسته قبل از سال 1400 هستید، ضریب مستمری خود را در در عدد 26،554،925 ضرب کنید. عدد حاصل، میزان پایه
حقوق سال 1400 شما است. آن را با پایه
حقوق خود مندرج در حکم سال 1400 مقایسه کنید. چقدر کمتر است؟ به این اندازه باید به پایه
حقوق شما در سال 1400 اضافه شود. این کار متناسب سازی سال 1400 نام دارد. که در سال 1400 ناقص انجام شد. اگر کامل انجام میشد ما الان مطالبه ای از این بابت نداشتیم.
✅ 3. حال، ضریب مستمری خود را در عدد 41،797،500 ضرب کنید. عدد حاصل میزان پایه
حقوق شما در سال 1401 است. آن را با پایه
حقوق خود در سال 1401، مندرج در ردیف اول حکم، مقایسه کنید. چقدر کمتر است؟ به همین اندازه باید پایه
حقوق شما در سال 1401
افزایش یابد. این کار متناسب سازی سال 1401 نام دارد.
بعد از اجرای باقیمانده متناسب سازی سال 1400 باید متناسب سازی سال 1401 انجام شود. این امر الزام بند ب ماده 12 قانون برنامه ششم توسعه کشور است؛ و این برنامهء شش ساله، با یک سال تمدید توسط مجلس، در اسفند 1401 پایان می یابد.
✅ 4. با روش فوق،
حقوق مستمری حداقل بگیران شامل متناسب سازی نمیشود. زیرا ضریب مستمری آنان همواره عدد 1 است و دچار کاهش نمیشود. ولی آیا واقعا حق آنها همین است؟
خیر. نباید حداقل
حقوق مستمری، فاصله ای با عدد ریالی حداقل هزینه
سبد معیشت خانوار داشته باشد. پس، دولت باید حداقل
حقوق را عددی نزدیک به عدد حداقل گذران
معیشت تعیین کند تا کسی در این کشور مشکل گدران زندگی نداشته باشد. متناسب سازی
حقوق حداقل بگیران از این طریق ممکن میشود.
✅ 5. در مورد بازنشستگان کشوری و لشکری فرمول متناسب سازی فرق می کند. برای آنان، همسان سازی صورت میگیرد. به این نحو که
حقوق پایه هیچ بازنشسته کشوری و لشکری نباید از 90 درصد
حقوق پایه شاعلان همترازشان کمتر باشد.
✅ 6. پس از چندین سال اجحاف در حق بازنشستگان قدیمی تر، در سال 1399 مرحله اول متناسب سازی صورت گرفت. ولی نه بر اساس فرمول فوق الذکر. بلکه بر اساس یک فرمول عجیب و من درآوردی که رییس کانون عالی بازنشستگان کارگری در القای آن به مدیران سازمان تامین اجتماعی بسیار موثر بود و به جای دفاع از بازنشستگان، حق آنها را ضایع کرد.
✅ 7. بطور خلاصه:
الف. به علت اینکه
افزایش سالیانه
حقوق کمتر از میزان
تورم واقعی است باید هر سال متناسب سازی صورت گیرد. ما ماده 96 قانون تامین اجتماعی را داریم که اگر درست اجرا شود عملا و واقعا همان کار متناسب سازی را انجام میدهد.
ب. مبنای قانونی انجام متناسب سازی بند ب ماده 12 قانون برنامه ششم توسعه کشور است. اگر به بخشنامه 76.1 دقت کنید مدیر عامل وقت تامین اجتماعی در مقدمه این بخشنامه به مصوبات هیات مدیره و هیات امنای سازمان تامین اجتماعی استناد میکند که آنها هم منبعث از قانون برنامه ششم است.
ج. در بخشنامه مذکور متاسفانه به جای اجرای 100 درصد متناسب سازی، در فرمول محاسبه، عدد 75% را وارد کردند. یعنی 25 درصد از آن به بهانه واهی موکول به بعد شد.
مهندس انصاری
#حقوق_سبد_معیشت_افزایش_بانرخ_تورم #زن_زندگی_آزدی@shbazneshasteganir