#دیجی‌کالا #حضوری 🍷 مدت حضور: ۱ سال به عنوان Software Engineer تجربه‌ی من برای پارسال هست و شاید الان درست نباشه. سعی می‌کنم مبالغه نکنم و دقیق توضیح بدم و مشکلات و خوبی‌ها رو به یک اندازه منطقی بگم. اول از همه این‌که دیجی‌‌کالا شرکت بزرگیه، تجربه‌ی هر تیمش ممکنه متفاوت باشه. تغییر اعضای تیمش هم خیلی زود رخ می‌ده. یعنی ممکنه شما یک سال دیگه بیاید این‌جا و هیچ‌کدوم از آدم‌های قبلی این‌جا نباشن. حداقل ساید tech خیلی آدم‌هاش زود عوض می‌شن. از بیرون به نظر شرکت خوبی میاد اما به نظرم تجربه‌ی هر شخصی این‌جا می‌تونه متفاوت باشه. یک سری ساختارهای انسانی نرمالی تعیین کردن این چند ساله که میزان کار بهینه بیشتر بشه و لود هم متناسب‌تر باشه، با این حال به خاطر base code خیلی کثیف و غولش، امکان این‌که خیلی زود این اصلاحات رخ بده نیست واقعا. مهم‌تر از همه این‌که پروداکت شما ۳۰ میلیون کاربر داره که ریسک کار رو هم می‌بره بالا و استرس کاری هم داره. یعنی خیلی مهمه که آدمی باشید که می‌تونید استرس رو تحمل کنید یا نه. فضای کاری ممکنه وابسته به تیم شما استرس‌زا باشه و تسک‌ها هم یادگیری نداشته باشه. مصاحبه‌های دیجی‌کالا روی base علم شخص از مباحث فنی متمرکزه. اگر سابقه کار دارید احتمالا قبول بشید وگرنه بدون سابقه کار اکثر بچه‌ها رو ریجکت می‌کنن. برای پوزیشن‌های مختلف هم فضا متفاوته، مثلا برای فرانت علم Javascript شخص خیلی سنجیده می‌شه تو مصاحبه و برای نرم‌افزار هم سوال الگوریتمی لازمه بلد باشید پیاده‌سازی کنید. نسبت به شرکت‌های دیگه و هلدینگ هزاردستان، رقم پرداخت دیجی‌کالا بالا نیست و پایین‌تره ولی به مرور داره بهتر هم می‌شه. در واقع از وقتی CTO عوض شده، شرایط شرکت داره بهتر می‌شه و احتمالا کم‌کم برسه به اون حالت ایده‌آل. نردبان مهندسی رو هم می‌تونید سریع طی کنید اگر وقت بذارید. مهم اینه واقعا وقت بذارید و سعی کنید خودتون رو نشون بدید. اگر خوب کار کنید هم با هماهنگی lead تیمتون می‌تونید ۲ روز رو ریموت باشید و باقی روزهای هفته رو حضوری. ترجیح شرکت هم اینه که فول‌تایم باشید و نه پارت‌تایم. یعنی ترجیح‌شون اینه هر روز بتونید کار کنید چون بازدهی فول‌تایم هم خیلی بیشتر از پارت‌تایمه و ۲ برابر نیست، نمایی بیشتره در واقع این بازدهی. همچنین فشار کاری هم به مرور کمتر می‌شه. اوایل معمولا فشار کاری بالایی داره ولی به مرور بهتر می‌شه و همیشه لود بالا نداره. تیم به تیم هم البته متفاوته ولی معمولا اوایل کار به همه فشار میاد. اما خب نکته‌ی منفی من درباره‌ی دیجی‌کالا اینه که به نظرم نیروی انسانیش مشکل ساختاری داره و خیلی فضای رقابتی و زیرآب‌زنی وجود داره در شرکت. راحت دعوا و بحث می‌شه و فضای منفی زیادی داره بعضی تیم‌ها. از این فضای منفی هم یک مثال می‌زنم، مثلا ترفیع خوردن و حقوق بالاتر یکی که هیچ توانایی و ارزش کاری بالاتری از شما نداره ولی رفیق هست با اعضای تیم انسانی و تیم‌لید رو شما می‌تونید با چشم خودتون ببینید ولی نه کاری می‌تونید بکنید و نه لزوما حقوق شما افزایش پیدا می‌کنه. در واقع یک سری فاکتورهایی هست که باعث اعصاب‌خردی می‌تونه بشه این‌جا که یکیش همین مسائل تبعیض هست. اگر دوست داشتید دیجی‌کالا کار کنید من نمی‌گم نکنید، ولی پیشنهاد هم نمی‌کنم این‌جا حتما کار کنید. پیشنهاد می‌کنم حتما با اعضای سابق تیمی که قراره بهش جوین شید صحبت کنید. ✈️ @sharif_work