#کافه‌بازار #حضوری 🍷 مدت حضور: ۸ ماه به عنوان Product Manager اول از همه من اینو بگم که تجربه‌ی من برای یک سال اخیر نیست و برای قبل از اونه، برای همین شاید متفاوت باشه از وضعیت حال حاضر کافه بازار مخصوصا بعد از تغییرات رخ داده در هلدینگ هزاردستان و کوچیک شدن یک سری تیم‌های کافه بازار. خب کافه بازار تعداد تیم‌های زیادی داشت زمانی که من اون‌جا بودم. تیم ما یک تیم جدید بود که تازه تشکیل شده بود و مدیر محصول قبلی هم اپلای کرده بود و در حال خداحافظی از شرکت بود. در واقع کافه بازار اون زمان این‌طوری بود که یک نیرویی که اپلای می‌کرد (عموما اپلای‌ها هم به خارج از کشور بود)، یک نیروی جدید به جای اون شخص گرفته می‌شد. از باقی افراد هم همیشه می‌شنیدم شخصا که بیش از ۴۰ تا رزومه هر روز برای شرکت میاد ولی اکثریت رو ریجکت می‌کنن و یا می‌ذارن تو waitlist و بعدا باهاشون تماس می‌گیرن وقتی که پوزیشن باز شد. ما روی یک product جدید داشتیم کار می‌کردیم در نتیجه تیممون در ابتدا کوچیک بود. خب فضای کاری کافه بازار و شرکت‌های هزاردستان این‌طوریه که چهارشنبه‌های آخر ماه‌ها یک برنامه‌ای دارن به اسم چهارشنبگان که نیروهای جدید ابتدا اون‌جا معرفی می‌شن و بعدش productهای مختلف آپدیت می‌دن و کلا بحث شکل می‌گیره. بابت همین ما برنامه‌ریزی‌های کلیمون این‌طوری بود که ماه به ماه آپدیت جدی داشته باشیم و هر روز هم یک سری کار پیش می‌بردیم و daily منظم داشتیم. کلا تو این مدتی که من در کافه بازار بودم، لود کاری بالا نبود، پایین هم نبود. در واقع این‌طوری بود که فضای حضوری شرکت خیلی امکانات زیادی داشت و اکثرا هم میومدن حضوری، برای همین اکثر افراد ترغیب می‌شدن که حضوری بیان (تایم‌های مختلف میومدن اعضای تیم) و کار پیش می‌رفت. تجربه‌ی من در شرکت‌های دیگه این‌طوری بود که ریموت پیش می‌رفت فقط و خیلی سرعت کار پایین بود ولی کافه بازار این‌طوری نبود. خب از این بگذریم، درباره‌ی لود کاری بخوام جزئی‌تر بگم، یه خوبی شرکت این بود که نیاز نبود برای یک روز نیومدن گزارش بدیم از قبل و تیم‌ها انعطاف بالایی داشتن. خود من وقتی برام کار پیش می‌اومد، تو اسلک تیم پیام می‌ذاشتم که امروز نیستم و باقی بچه‌ها کار رو پیش می‌بردن. به‌خصوص یکی از بچه‌های تیم خیلی خوب هندل می‌کرد dailyها رو وقتی من نبودم و ازین بابت خیالم راحت بود. درباره‌ی حقوق، حقوق شرکت‌های هزاردستان کلا بالاتره نسبت به جاهای دیگه که من کار کردم. این‌جا هم همین‌طوری بود. حقوق هر ماه هم کامل واریز می‌شد و کسری نداشت حتی اگر چند روز کار نکرده بودیم. حقوق من هم ۳۵ میلیون تومان بود اون زمان و الان احتمالا پوزیشن من حقوقش ۵۰ تومان باید باشه (با توجه به صحبتم با بچه‌های جدید می‌گم) و راضی هم بودم از این مورد. درباره‌ی جوّ شرکت بخوام بگم، به نظرم جوّ خیلی مثبت بود. همه با هم دوست بودن و به هم کمک می‌کردن. خود شرکت هم خروجی داشت واقعا. واضحا کار کیفیت بالایی داشتیم انجام می‌دادیم و تاثیر می‌ذاشتیم. برای هر موردی هم بودجه‌ی کافی بود. مثلا یک طرحی رو می‌خواستیم از یک شرکت خارجی بخریم و ارتباطات شکل گرفت بینمون و این خرید رو دلاری انجام دادیم در اسرع وقت. همچنین شرکت چندتا دفتر داره و حتی تو مشهد هم دفتر داره و اکثر بچه‌ها حضوری میومدن هر روز. اما خب بعد یک مدتی یک سری تیم‌ها تغییر کرد فضاشون و الان خیلی افراد تغییر کردن و شاید مثل قبل نباشه. برای همین اول متن هم گفتم که اطلاعات من برای امسال نیست و شاید دیگه مثل قبل نباشه. هر چند کلا فضای شرکت‌های هزاردستان به واسطه‌ی سبک کاری‌شون و همچنین درآمد هر کدوم، معمولا بهتره از باقی شرکت‌های tech ایرانی. ✈️ @sharif_work