#تپسی #حضوری 🍷 مدت حضور: ۲ سال و ۹ ماه به عنوان Software Engineer من با کوآپ به شرکت پیوستم به عنوان Software Engineer و با پایین‌ترین سطحی که هست (Talentee) وارد شدم. از تجربیاتم درباره تپسی بخوام بگم، یه چیز که خیلی توی این شرکت به نظرم فرق داره با بقیه جاها این هست که یادگیری آدم‌ها و پیشرفتشون برای شرکت خیلی مهم هست، در این حد که ممکنه یک پروژه رو بخاطر این‌که کیفیت فدا نشه، عقب بندازن تا به صورت اصولی اون کار رو انجام بدید واسشون. در کنار این هم کلا شرکتی هست که جرئت انجام دادن کارهای جدید رو داره، به هیچ ایده‌ای نه نمی‌گه و فکرهاشو می‌کنه. یعنی حتی اگر کم‌ترین لول هم داشته باشین توی شرکت، باز هم به روی فیدبک شما باز هستن و گوش می‌دن. این هم بگم که تو ۳ تا از تیم‌های تپسی تا الان بودم و مقدار کمی این تیم‌ها از لحاظ culture فرق می‌کنن و خودم در حال حاضر در تیم delivery هستم. نکته دیگه‌ای که هست و خیلی برای من مهمه اینه که آدم‌های هم‌سن خودم اینجا پیدا می‌شه و کم نیست تعدادشون و وقتی می‌بینم یک نفر مثل من تونسته با یک سال بیشتر به لول‌های بالاتر برسه و تیم‌لید بشه، بهم انگیزه‌ی کافی رو می‌ده که توی این شرکت اگر خودت پیشرفت کنی جایگاهت رو قطعا ارتقا می‌دن. نکته دیگه هم اینه که از لحاظ استک، خیلی متنوع هستش تپسی به این صورت که من اول با Nodejs و بعد با Typescript و یکم بعدش با Python و Go کار کردم و الان یک سالی هست که با Kotlin کار می‌کنم و واقعا دارم لذت می‌برم، به نظرم بین بقیه استک‌ها هم خیلی قشنگ‌تر و منظم‌تره. شرکت برای تک‌تک این استک‌ها یا هر چیز دیگه که اولش بلد نیست کسی، می‌فهمه که برای یادگیری به زمان احتیاج دارید و اون زمان رو بهتون می‌ده. از وقتی گلرنگ خریده تپسی رو مقدار خوبی به مزایا و حقوق شرکت اضافه شده و توی مارکت جایگاه خوبی داره به نظرم. ولی این شرکت برای کسی هست که می‌خواد واقعا انرژی بذاره و انگیزه داره یه تغییر واقعی به وجود بیاره که تک‌تک آدمای دورش رو تاثیر بذاره روشون. بنابرین ممکنه بشنوین که فشار کاری در تپسی زیاد هست، واقعیت اینه که هیچ‌وقت آدم‌ها بیکار نمی‌شینن تو تپسی و همیشه یه ددلاین و یه پروژه معنادار رو دارن می‌زنن که ممکنه تو طولانی‌مدت آدم‌ها مستحلک بشن. از لحاظ ارتقا دادن هم اینجا هر ۳ ماه شما رو ارزیابی می‌کنن نسبت به خودتون و برای ارتقا یا باید ۲ فصل فراتر از انتظار عمل کنید یا یک فصل خیلی خفن بوده باشین. من تو ۶ ماه از talentee که می‌شه کارآموز تقریبا، به میدلول (expert) ارتقا داشتم و بعد یک سال و نیم به لول بعدی (senior expert) ارتقا داده شدم. نکته‌ای که در تپسی هست اینه که برای این‌که در رقابت با اسنپ بمونه، باید با تعداد آدم خیلی کمتر بتونه قابلیت‌هایی رو اضافه کنه که در رقابت بمونه. در صورتی که رقیبش با تعداد آدم خیلی بیشتر داره انجام میده همون‌کارا رو و طبیعتا این باعث می‌شه که هر کسی تو تپسی، قسمت مهمی از کار دستش باشه بنابرین اهمیت شما برای شرکت بالا میره و پیشرفت شما رو پیشرفت خودش می‌دونه. ✈️ @sharif_work