🔘 اهمیت ایجاد تعادل در کار و زندگی یکی از منابع راهبردی هر سازمان، در اختیار داشتن نیروی چابک و شاداب است. با توجه به پژوهش‌های صورت گرفته در حوزه منابع انسانی، یکی از چالش‌های اساسی در این حوزه، ایجاد تعادل کار و زندگی و در نتیجه حس شادابی و ارتقای عملکرد و بازدهی نیروی انسانی است. با ورود مفهوم تعادل کار و زندگی به مفاهیم مدیریت منابع انسانی، سازمان‌ها اقداماتی را متناسب با سطح شرکت، وضعیت مالی و سطح بلوغ فرهنگ، در جهت ایجاد تعادل کار و زندگی برنامه‌ریزی و اجرا کرده‌اند. تعادل کار و زندگی به معنای مدیریت مناسب زمان انجام وظایف شغلی، حضور فیزیکی فرد در سازمان، فعالیت‌های شخصی و روزمره زندگی و حضور در کنار خانواده است. مدیریت تعادل کار و زندگی به کارکنان این امکان را می‌دهد که با روحیه بهتر و انرژی بیشتری در محل کار حضور و عملکرد مناسب‌تری داشته باشد. 🔴 متن کامل در لینک زیر: 👇 📌 https://sfg.ir/?p=21413 🖊 روابط عمومی گروه مالی شهر 📌 @ShahrFG