Если вам кажется, что в вашей компании мало активных сотрудников, которые генерят изменения, то всегда помните, что любая компания - это система. А любая система живет по двум, противоречащим друг другу законам. 1. Закон гомеостаза То есть стремление системы сохранить себя в привычном виде. Системе очень сложно измениться. Она хочет находиться в том состоянии, в каком находится сейчас, даже если подразумеваются деструктивные коммуникации внутри. Система не имеет этических норм и принципов. Она не заинтересована, чтобы всем было хорошо, она заинтересована существовать без изменений. 2. Закон развития Это эволюционный принцип, задача которого менять систему изнутри, чтобы она развивалась. Ведь если система перестает развиваться, она умирает. Получается, что в любой компании преобладают сотрудники, которые не хотят вообще никаких изменений. Они хотят, чтобы вчерашний день был похож на завтрашний. И в ней всегда находится подрыватель (чаще всего этого собственник), который развивает систему изнутри. А если энергии подрывателя перестает хватает, то компания уходит в небытие. «Люди на всем земном шаре устроены так, что лишь 20% готовы брать ответственность за изменения и готовы внедрять инновации, 80% просто хотят нажимать на кнопки и быть исполнителями".