Эксперимент с наймом в свою же компанию. Одним из бустов популярности моих соцсетей стало видео мок-собеса для канала Осознанная меркантильность, репост выше - оттуда. Автор канала - многими не любимый в IT Антон Назаров. Одна из главных причин, по которой его не любит часть сообщество - то что он популяризовал идею "накрутки опыта". И всех его подписчиков недалёкие люди автоматически записывают в "накрутчиков". Как-то у меня состоялся такой разговор - Саня, ты на Назарова подписан, опыт крутишь чтоли? Поражаюсь узколобости таких людей. Кстати, в блоге я публиковал фото своей трудовой, фомы неверующие могут отыскать и убедиться. Говоря о годах опыта, я иногда думаю, что мне скорее пора их скручивать, потому что ряд отказов я получал из-за того, что меня посчитали overqualified (слишком квалифицированным) для некоторых сеньор позиций. В какой-то момент я даже думал бросить блог, но видео Антона добавили мотивации в нужный момент. Благодаря его ютубу про мой канал узнало много людей. И думаю будет абсолютно правильным отплатить ему тем же. Прошлый канал у Антона забанил YouTube и он развивает новый. Предлагаю вам ознакомиться с его первым видео "Получаем отказы в свою компанию / Рекрутеры сломали найм". Он провел эксперимент, в котором попросил айтишников попытаться устроиться на свою же должность с фейковым резюме. Поскольку я знаю текущий рынок, результаты меня ни капли не удивили. Но кого-то могут шокировать. Вспомнил небольшую историю на этот счет. Работал давно с очень веселым коллегой, который взял и откликнулся на вакансию в своей же компании, которая была 1 в 1 на позицию которую он занимает, только там было указано на 25% больше денег. А он "включил дурака" и говорил - ну возьмите меня на эту вакансию, я ведь мало того что полностью подхожу, так я уже проверенный сотрудник. Его руководитель только громко засмеялся и не нашёл ничего другого, кроме как ответить "Так, не работает". Были у вас такие ситуации? Замечали, что новых людей в компанию берут на лучшие деньги, по сравнению со старыми сотрудниками?