в продолжение вчерашней конференции... Знаете, ребята, вчера была действительно классная встреча, организованная Headhunter и ACFP, и конечно же, помимо прочего, там говорилось про HR-брендинг. Это то, в чем hh очень силен, то, что они активно продвигали в России с самого основания своей компании, и благодаря чему, в том числе, многие компании стали настолько привлекательны как работодатели (а все остальные последовали их примеру). На вчерашней ташкентской конференции присутствовали сотни HRD из Узбекистана, Казахстана и немного из России. И обсуждали в кофе-брейке, какой же классный "этот ваш" HR-брендинг и как же круто им заниматься, но доооооорого, бизнес не готов столько платить. А у меня есть что сказать на это! Вот сколько стоит просто отвечать кандидату на присланное им резюме? Вот просто сделать так, чтобы оно не уходило в никуда, в какую-то бездну. Почему до сих пор есть огромное количество компаний, которым абсолютно наплевать на обратную связь в кандидатом? И это притом, что сейчас кадровый голод и т.д. и т.п.!! Да, допустим кадровый голод в России (объективно мало кандидатов). Так оказывается он и в Азии, где много кандидатов (но они неподходящие по требованиям работодателя). Но с другой стороны, они не подходят сегодня, к сегодняшней вакансии, а завтра может подойдет. И где вы будете их искать? Дорогие рекрутеры, дорогой бизнес! Вы платите огромные деньги за доступ к работным сайтам (это вчера, конечно, тоже обсуждалось). Но тогда почему же вы так разбрасываетесь кандидатами? Почему они, отправляя вам резюме, не получают ни ответа, ни привета?! Допустим, скажут мне рекрутеры (и вчера говорили), что они получают сотни резюме на вакансию и просто не в силах ответить каждому. Но и тут есть способ: 📍сделайте автоматизированный ответ! Сейчас работные сайты дают возможность отвечать не только "вы приглашены" или "отказ", но и "спасибо, мы рассматриваем Ваше резюме и дадим обратную связь в течение... дней" Это что, так сложно настроить? Зато кандидат понимает, чего ждать и сколько дней 📍усложните отправку нерелевантных резюме, сделайте отклик более мотивированным! Настройте возможность отправки резюме только с сопроводительным письмом, или только после тестирования, если уж вас так сильно кандидаты заваливают резюме. И тогда их станет действительно меньше, и всем можно будет ответить. Прежде чем генерить дорогостоящие проекты по HR-брендингу, начните с малого, а именно, с того, как вы выглядите перед соискателями. Может не стоить тратиться на создание дорогого видеоролика про вашу компанию и как классно в ней работать, может начать с того, чтобы быть уверенным, что каждый кандидат, отправивший вам резюме, получил хоть какой-то ответ? Вы считаете обратную связь с кандидатами важной? Были ли вы сами таким кандидатом, не получившим НИЧЕГО после отправки резюме?