📖🏖 Мега-лайфхак: как взять учебный отпуск в Германии Мало кто знает из тех, кто недавно работает в Германии: у многих сотрудников есть право взять учебный отпуск. Что это такое? Работники в Германии имеют право на 5 оплачиваемых рабочих дней в год (плюс к обычному отпуску) для повышения квалификации. Спектр широкий: это может быть как обучение немецкому/другому иностранному языку, курсы каких-то технических скиллов (в случае журналиста - курсы по видеосъемке/монтажу, например), вплоть до экзотических вариантов вроде "учимся внутреннему равновесию на острове Зюльт". Можно даже взять 10 дней (5 - за счет следующего года или за счет прошлого, если вы успели "перенести" его - в разных землях тут разные правила). Курс сотрудники как правило оплачивают сами (за редким исключением, когда работодатель сам инвестирует в работников). Если это поездка, то сотрудник также платит за дорогу и проживание (да-да, можно учить английский в Лондоне/на Мальте, испанский - в Латинской Америке). Главное, чтобы курс признавался ведомствами города в качестве "учебного", а сам курс соответствовал целям работодателя. Плохие новости для жителей Баварии и Саксонии - там работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск (но может делать это добровольно), примерно в трети земель не обязаны это делать маленькие фирмы до 5-10 человек, в NRW курс не может быть дальше чем 500 километров от места жительства. Расходы на сам курс можно внести в налоговую декларацию, поскольку это "инвестиция" в работу. Право на учебный отпуск возникает после полугода работы. Подобрать программу можно на одном из специализированных сайтов, например - тут. А вот здесь много крутых поездок по европейским городам для ознакомления с культурой и политикой: Дублин, Палермо, Таллин, Эдинбург, Брюссель, Амстердам, Лиссабон и так далее, это тоже признается в качестве учебного отпуска. #АрхивПришельца