Наставничество в Трудовом кодексе РФ С 1 марта 2025 года вступит в силу статья 351.8 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. В соответствии со статьей 351.8 ТК РФ, наставничество в сфере труда будет определяться как выполнение работником по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками по профессии на рабочем месте. Появятся ли дополнительные обязательства у работодателя в связи с поправками в ТК РФ о наставничестве? 1. Наставничество не становится обязательным для всех компаний. Введение наставничества возможно добровольно по инициативе работодателя. 2. Дополнительные обязательства для работодателей появятся только, если компания решит внедрить наставничество. При введении наставничества работодатель с 1 марта 2025 года будет обязан: – Оформить отношения с наставником: → получить письменное согласие наставника перед его назначением; → регламентировать в трудовом договоре и локально-нормативных актах обязанности, содержание и сроки работы наставника; – Оплачивать труд наставника → контролировать соответствие условий вознаграждения отраслевым стандартам (при их введении); – Прекратить поручение при отказе работника от наставничества. При введении соответствующего регулирования в законах и подзаконных актах наставничество может стать обязательным в определенных отраслях. Итого: С вступлением в силу нормы о наставничестве у всех работодателей не появятся новые обязанности. Дополнительные обязательства касаются только случаев, когда в компании уже внедрено наставничество. Рекомендуем: Проверить локально-нормативные акты на упоминание в них наставничества. Если оно действительно реализовано в компании, то локально-нормативные акты необходимо будет привести в соответствие новой норме ТК РФ.