Наставники, помогающие новым специалистам адаптироваться на месте работы, получат официальный статус в законодательстве и дополнительные гарантии. 📃 Так, в Трудовом кодексе появляется термин «Наставничество на рабочем месте». Оно осуществляется сотрудником при условии его письменного согласия по поручению работодателя. Сроки и условия пропишут в трудовом договоре или дополнительном соглашении. При этом от наставничества можно будет досрочно отказаться, также такое поручение может отменить работодатель. ❕ Важно, что этот вид работы будет дополнительно оплачиваться. 📃 Принятый Госдумой закон создаст условия для развития наставничества и поможет снизить текучку кадров, которая выше всего среди молодых работников. ❕ Документ вступит в силу 1 марта 2025 года. Законодательное Собрание ЗО ➡️ ТГ-канал и Сообщество ВК