Как работать с сотрудниками разных возрастов: опыт трёх компаний Что предусмотреть, когда нанимаете 20-30-40-летних сотрудников, чтобы получилась команда мечты, читайте в статье. Помогаем молодым влиться в коллектив, а опытным — поделиться знаниями Мария Мигаль, HR-директор RoboFinance Большинство наших сотрудников моложе 30 лет, лишь треть коллег — в возрасте от 30 до 40 лет. Как мы адаптируем сотрудников постарше: — Признаем ценность знаний новичков и проводим митапы и воркшопы, чтобы они передали опыт, лучшие практики и отраслевые инсайты молодым коллегам. Например, на митапе «Как стать шпионом», директор по безопасности рассказал, как уберечься от мошенников, какие есть способы взломов и как предотвратить атаки хакеров. И все это - в стиле вредных советов Остера. Практикуем менторинг: назначаем молодому сотр... https://capital-on-forex.com/component/k2/item/86463