#قانون_مقررات#نظر_کارشناسی#حادثه_کاریسؤال :
اخیرا ً
حادثه ای در شرکت همکارم رخ داده است و بازرس کار او رامقصر اعلام کرده است ، اگر اشکالی ندارد خواستم نظر شما را هم بدانم
گاهی وقت ها در شرکت دوست من کارهایی پیش می آید که کارگر مربوطه باید از عینک استفاده کند ،بنابراین چون گاه گاهی این موضوع پیش می آید لذا این دوست ما چند عدد
#عینک مناسب خریده و در انبار گذاشته و به کارگران مربوطه هم سپرده است که در صورتیکه کار مربوطه را خواستند انجام دهندکه زدن عینک لازم است بروند و از انبار عینک بگیرند که در یکی از روز های
کاری ، همان
کاری پیش آمده که زدن عینک لازم بوده است ولی کارگر جهت انجام کار به انبار نرفته و عینک نگرفته است که متأسفانه از ناحیه چشم مصدوم شده است آیا در این شرایط بازرس کار اداره کار باید دوست مرا مقصر اعلام می کرد ،جناب مهندس بخارایی ممنون میشوم اگر نظر خودرا اعلام فرمایید
پاسخ:
اینکه بازرس محترم کار به هر استنادی کارفرمای شرکت مذکور را مسئول دانسته و یا اگر مسئول نمی دانست ، استنباط کارشناسی شخص ایشان بوده و اینجانب به هیچ عنوان صلاحیت داوری و اظهار نظر در خصوص نظر کارشناسی ایشان راندارم فلذا صِرفا ً نظر کارشناسی خود را اعلام می دارم
جنابعالی و دیگر همکاران شما به این مهم توجه داشته باشید که هر کارگری در هنگام انجام هر
کاری ، باید مجهز به
#وسایل_حفاظت_فردی مناسب با آن کار باشد و قطعا ً مستحضر هستید که قوانین و مقررات ، کارفرما را مکلف به اجرای مقررات ایمنی مربوطه نموده است کما اینکه در ارتباط با همین موضوع که مطرح نموده اید که از مصادیق وسایل حفاظت فردی است ، مواد 2و6 از آیین نامه وسایل حفاظت فردی چنین مقرر می دارد :
ماده2ـ كارفرما مكلف است وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع و محيط كار و مخاطرات احتمالي را به تعداد كافي تهيه و به صورت رايگان در اختيار كارگران قرار دهد.
ماده6 ـ كارفرما بايد بر استفاده صحيح كارگران از وسايل حفاظت فردي نظارت كامل داشته باشد.
همانگونه که ملاحظه می گردد وسایل مذکور باید در اختیار کارگران بوده و کارفرمانظارت کامل (لطفا ً به کلمه کامل توجه نمایید) بر استفاده صحیح از وسایل مذکور توسط کارگران داشته باشد
بنابراین ، اینکه وسایل حفاظت فردی را تهیه و در انبار گذاشته و تشخیص زمان استفاده از آنها را موکول به تشخیص کارگر نمایید ، در واقع این امر منطبق با مفاد مندرج در مقررات ایمنی و وظایف تعریف شده برای کارفر ما نیست و به هیچ عنوان مفهوم نظارت کامل که چه عرض کنم ، اصلا ً مفهوم نظارت را نمی توان از این عملکرد استنباط نمود
نکته حایز اهمیت اینکه در هیچ یک از مقررات مربوطه این معنا استنباط نمی گردد که کارگر قبل از شروع به
کاری ، خود را با وسایل حفاظت فردی مناسب موجود در انبار مجهز کرده و آنگاه به کار بپردازد بلکه با اِعمال نظارت صحیح باید ترتیبی اتخاذ گردد که کارگران قبل از شروع به
کاری ، مجهز به وسایل حفاظت فردی مرتبط با آن کار شده باشند که این خود اولا ً وجود وسایل مذکور را در اختیار آنان و نیز نظارت کارفرما را می طلبد
بنابراین سیستم نظارتی در کارگاه باید به گونه ای اِعمال گردد که تجهیز کارگران به وسایل حفاظت فردی مرتبط با نوع کار ، منوط به اقدام و تشخیص خود کارگرنباشد ، البته این مطالب به هیچ عنوان در ارتباط بامواقعی که وسایل حفاظتی در اختیار کارگر قرار داشته و آموزش لازم را دیده و سیستم نظارتی کارفرما هم به خوبی عمل کرده و این کارگر بوده که درنبود کارفرما و دیگر مسئولین ذیربط سؤاستفاده نموده و از وسیله حفاطت فردی استفاده نکرده و دچار
حادثه شده است نمی باشد.
نتیجه :
وسایل حفاظت فردی مربوط به کار کارگرراتحویل ایشان داده و در مورد وسایل حفاظت فردی که استفاده از آنها مستمر نبوده وگاه گاهی استفاده از آنها نیاز می شود را به گونه ای برنامه ریزی نمایید که استفاده از آنها منوط به گرفتن وسایل مذکور از انبار توسط خودکارگر نباشد بلکه با اِعمال سیستم مدیریتی و نظارتی صحیح ، به گونه ای عمل گردد که کارگر قبل از شروع به هر
کاری مجهز به وسایل حفاظت فردی مرتبط با نوع کار باشد
درخاتمه لازم به ذکر است که درارزیابی میزان تأثیر پذیری بروزحادثه از بی احتیاطی و بی مبالاتی اشخاص ، در صورت احرازاینکه کارگر مطلع از این بوده که قبل از شروع به کارمی بایست با مراجعه به انبار ، عینک و یا هر وسیله حفاظت فردی دیگری را گرفته وآنگاه شروع به کار می نمود ، قطعا ً باید میزان تأثیر پذیری بروزحادثه ازاین اهمال صورت گرفته ، مورد ارزیابی توسط کارشناس قرار گیرد کما اینکه طبق ماده ۹۱ قانون کار ، کارگر ان نیز مکلف به اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي باشند .
بدیهی است که نظر دیگر کارشناسان می تواند متفاوت باشد
منبع: کارشناس غلامرضا بخارایی
@ZANJANHSE1