#مطلب_علمی⭕️چرا
#اشتیاق_سازمانی مهم است؟
افزایش
اشتیاق شغلی کارکنان، اثرات قابل توجهی بر پارامترهای مثبت نیروی انسانی مانند رضایت شغلی، افزایش انگیزه های کاری، سلامت روانی در محیط کار، کاهش استرس و شادی بیشتر دارد. علاوه بر این، منجر به بهبود فاکتورهای کارایی یک سازمان میشود. آمارها حاکی از آن است که در شرکتهایی که از نظر
اشتیاق شغلی کارکنان جزء 25 درصد بالا هستند:
🔘65 درصد خروج نیروی انسانی کمتر
🔘48 درصد
#کاهش_حوادث_شغلی🔘41 درصد کاهش خطاهای کیفی
🔘37 درصد
#کاهش_غیبت از کار
🔘21 درصد افزایش بهره وری
🔘22 درصد سودآوری بالاتر
🔘10 درصد افزایش در سنجشهای رضایت مشتری وجود دارد.
@ZANJANHSE1📌آخرین گزارش منتشر شده توسط مؤسسه گالوپ (معتبرترین موسسه سنجش و بهبود
اشتیاق سازمانی در جهان) نشان میدهد که سطح
اشتیاق در کارمندان ایرانی، 9 درصد و بسیار پایین تر از متوسط جهانی آن (16 درصد) میباشد. سطح
اشتیاق سازمانی در اکثر کشورهای توسعه یافته بالای 30 درصد است. این آمار نشان میدهد که از هر 100 شاغل ایرانی تنها 9 نفر با علاقه و
اشتیاق و متعهدانه کار میکنند!
@ZANJANHSE1