🤝 Как социально неодобряемая честность кандидата до успешного найма довелаЧетверг – традиционная Рубрика #ГостевойПост, в которой владельцы классных ТГ-каналов пишут полезный контент для моего канала.
На связи Наталья – топ-менеджер (ex Яндекс, Афиша-Рамблер), executive-коуч для руководителей и владельцев бизнеса,
автор канала об управлении командой и жизни руководителя «Рули, Натали». Искренне рекомендую подписаться! ---
Сегодня поговорим о качествах, которые вы больше всего цените в сотрудниках, кроме профессиональных.
Вот у меня на первом месте с большим отрывом идёт такое качество, как
честность.
Я максимально стараюсь проверить это на собеседовании, задавая, в том числе, вопросы с подвохом, где у кандидата есть вариант выбрать социально одобряемый ответ или сказать правду.
Вспомнила парадоксальную историю. Собеседовали с коллегой кандидата на одну из позиций директоров. И вот вторая встреча, понимаем, что из плюсов — товарищ, однозначно, умный и профессиональный, но по характеру непонятно, не хитрюська ли. Ну, в общем, сомнения есть.
И вот под конец собеседования задаем ничем не примечательный вопрос:
“Какая бизнес-книга вас в последнее время больше всего зацепила и почему?” Ну обычный вопрос, как говорится, ничто не предвещало …и тут кандидат выдаёт:
— Вы знаете, я вообще книги не люблю и не читаю.
— В смысле, говорю, как не читаете? Давно? Ну, может, тогда не бизнес, а художественную литературу?
— Не, не — продолжает жечь кандидат, я вообще книги не читаю. Ну не моё.
Я аж проснулась, вот это думаю, поворот, ну ты бы ещё признался, что мухам лапки отрываешь, или что ещё такое очевидно социально неодобряемое ляпнуть? Мы с коллегой переглядываемся просто в полном охреневании. Ладно, говорим, мы вам перезвоним. Идём с собеседования молча, потом вдруг резко поворачиваемся друг к другу и такие хором “знаешь, что?” и я продолжаю, говорю:
— Слушай, мне кажется, чтобы сказать на собеседовании на топовую позицию, что ты вообще не читаешь никаких книг, потому что тебе это не интересно — нужно быть либо полным идиотом, либо обладать способностью к радикальной честности. Но дело в том, что на идиота он вообще непохож, а вот позиция максимальной честности мне очень близка.
В итоге именно его "перформанс" с таким социально неодобряемым ответом, склонил весы в его сторону, мы взяли его на работу, и это был отличный рабочий союз на протяжении многих лет.
–––
💭 Расскажите, какое качество вы больше всего цените в кандидатах и как вы его проверяете на собеседованиях?P.S. Еще мне понравился
пост Натальи про 18+ дресс-код сотрудников – обязательно прочитайте и не забудьте подписаться:
@rulinatali <<<
#HR #КОМАНДА #СОТРУДНИКИ