Вышел новый отчет Gallup, который традиционно навигирует нас по вопросам вовлеченности. Гэллап оценивает эффект от низкой вовлеченности на мировую экономику в 8,9 триллионов долларов, что эквивалентно 9% мирового ВВП. Общий уровень вовлеченности стагнирует. Всего 23% людей вовлечены в работу, 62% не вовлечены, 15% активно не вовлечены. 3 важных вывода о психическом здоровье сотрудников: 01. 20% сотрудников в мире ежедневно испытывают одиночество. Одиночество негативно влияет на физическое и психическое здоровье. Риск смертности среди людей, ощущающих социальную изоляцию, в 2 раза выше. 02. Уровень благополучия молодых сотрудников в 2023 году упал. Уровень благополучия упал на 1пп, при этом у людей 35+ он вырос на 1 пп, а у. 35- он упал на 4 пп 03. Вовлеченность сотрудников является важным фактором в общем жизненном опыте. Есть существенная связь уровня низкой вовлеченности и таких деструктивных факторов, как стресс, тревога, злость, грусть и одиночество. И наоборот, высокая вовлеченность дает вдохновение и радость. Роль экономики и политики в благополучии работников 01 В странах, где сейчас хорошее время для поиска работы, уровень активного невовлечения ниже. 02 Защита прав работников связана с тем, что работники лучше оценивают свою нынешнюю жизнь в целом. 03 Независимо от трудового законодательства, вовлеченность сотрудников связана с надеждой на будущее. 04 Занятые сотрудники в странах со строгим трудовым законодательством имеют самое хорошее эмоциональное здоровье Влияние руководителей на уровень вовлеченности: 01 Вовлеченность менеджеров коррелирует с вовлеченностью сотрудников 02 Компании, использующие лучшие практики, имеют в 3-4 раза более вовлеченных менеджеров и в 10 раз более вовлеченных сотрудников На картинках интересные цифры про эффект от вовлеченности и про некоторые ключевые цифры вовлеченности по итогам 2023 года. Интересно, что в странах постсоветского периода почти все негативные факторы ниже, чем в среднем по миру. Полный отчет в комментариях @UpScale_club #Хрисанфова