✏️ Самый простой лайфхак для перфоманс ревью В этом году я получила мощнейший запрос на перформанс ревью. До этого мы как-то обходились общими собраниями, быстрой обратной связью сразу после тикета/задачи, хаотично случающимися встречами и как таковых регулярных перформанс ревью у нас не было. А тут после первого пульс-опроса в компании (сколько всего у нас происходит в первый раз в этом посте 😁) большинство ребят отметили, что хотят личной обратной связи по их работе и точкам роста. Быстро обнаружилась проблема: я просто не помнила в деталях, как кто работает и что можно улучшить. Детали косяков быстро забывались, впечатление смазывалось, а так как совсем кринж мы исправляем сразу, моя обратная связь заключалась в чём-то вроде «Всё неплохо, но можно наверное и лучше». Это, конечно, ни в какие ворота не лезло, поэтому я придумала вот что. Теперь у меня на гугл-диске есть папка Performance Review, в которой есть папки с названиями отделов. А внутри обычные гугл-документы по фамилиям сотрудников. В документе я пишу год, месяц и что хорошего или плохого сделал сотрудник, а перед каждым пунктом ставлю хороший или плохой эмодзи. Эмодзи позволяют бегло оценить, как идут дела, а сама информация не содержит оценок или анализа работы сотрудника. Это чисто факты и их контекст, которые мы и обсуждаем на ревью. Они небольшие, записываю я их быстро и по горячим следам, а документы всегда под рукой и дополнить их можно даже с телефона. На скрине пример документа по одному из сотрудников. Главное — выработать в себе привычку чуть что, сразу идти в документ. Но полезные рутинные привычки — это, по-моему, самое продуктивное, что можно придумать. Продакт тётя Юля — о процессах в айти