Salom, salom! 🌟 Nima deb o'ylaysiz, mikromenejment yoki har bir kichik detaldan xabardor bo'lish rahbar sifatida to'g'ri yondashuvmi? Yaqinda o'zimning Telegram blogimda bir bankning rahbar pozitsiyasiga talablarini tanqid qilgan edim. Ular "detallarga chuqur kirish" va "mikromenejment" kabi talablarni kiritishgan. Bugun bu haqda o'z fikrlarimni bo'lishmoqchiman. Mikromenejment — Muammoli yondashuv Mikromenejment — bu boshqaruv usuli bo'lib, unda rahbarlar har bir kichik detaldan diqqat bilan kuzatib boradi va jamoa a'zolarining har bir qadamini nazorat qiladi. Bu, bir tomondan, nozik va to'g'ri ishlashni ta'minlashi mumkin, ammo boshqa tomondan, jamoa a'zolarining ijodkorlik va mustaqil ishlash qobiliyatini cheklaydi. Bu, ayniqsa mahalliy jamoalar uchun katta muammo bo'lishi mumkin, chunki ular o'z ishlarida ko'proq mas'uliyat va ishonchni his qilishlari kerak. Strategik fikrlash: Muhimi, detallar emas Agar siz rahbar sifatida o'zingizni har bir kichik detaldan xabardor qilishni xohlasangiz, bu uzoq muddatda jamoaning samaradorligini pasaytirishi mumkin. Strategik fikrlash va jamoaga vakolatlarni taqdim etish — bu ko'proq muhim. Yaxshi rahbar jamoasiga aniq yo'l ko'rsatishi, ammo har bir kichik detallarni boshqarmasligi kerak. Jamoaning ishonchini o'z ichiga olgan holda, sizga ko'proq mas'uliyat berish va ularni oqilona boshqarish kerak. Jamoaga ishonish va mustaqil rivojlanish Rahbar sifatida sizning asosiy vazifangiz — jamoani rivojlantirish va har bir a'zoni o'stirish. Agar har bir detallarni o'zingiz nazorat qilsangiz, jamoaning o'zini rivojlantirish imkoniyati cheklanadi. Jamoaning har bir a'zosi o'z fikrini bildirishga, yangi g'oyalar bilan chiqishga va o'z imkoniyatlarini amalga oshirishga majbur bo'lishi kerak. Xulosa: Mikromenejmentdan ko'ra, jamoaga ishonch va vakolat berish kerak. O'zini rivojlantirayotgan jamoa yuqori samaradorlikka erishadi va ko'proq natijalarga erishadi. Har bir rahbarning vazifasi — jamoaning kuchli tomonlarini bilib, ularga yo'naltirish va kerakli vositalarni taqdim etish. Siz mikromenejmentni qanday baholaysiz? Jamoangizga qanday yondashuv bilan ishlaysiz? Fikrlaringizni kutaman! @temur_pm_blog