В ВАШЕЙ КОМАНДЕ НИКТО НЕ РУГАЕТСЯ? НЕ НАДО РАДОВАТЬСЯ. Отсутствие конфликтов не говорит о хорошей командной работе. На самом деле это значит, что: ▪️Ни у кого нет оригинальных идей и поэтому нет разницы мнений — и это проблема тк это влечет за собой кучу слепых зон. ▪️В команде царит недоверие. Если у кого-то и есть другое мнение, он боится его высказать тк заденет кого-то или окажется задетыми — это проблема тк идеи не проходят «проверку критикой» и реализуются с кучей слабых мест. ▪️Члены команды не имеют достаточно мотивации чтобы совершенствовать и улучшать проект, потому что конечный результат для них не особо важен. В любой из этих ситуаций люди ограничивают себя и потенциал команды. Ведут обмен нейтральными замечаниями, осторожными комментариями, порой колкостями. В результате принимают единогласное решение, которое никого не устраивает и ни к чему не ведет. Если вы посадите в комнату группу специалистов, которые страстно любят, то, что делают, радеют за конечный результат и имеют свое профессиональное мнение — в этой комнате будет стоять звук, подобный шуму заведенного мотора. Лидер команды должен управлять этим шумом, чтобы конфликты велись по поводу задач, а не по поводу личностей. Именно так в свет выходят лучшие проекты. Конфликты в команде — это нормально. Гармония в команде — это проблема. #peoplemanagement #бизнес #команда @telega_Rinata