💸 Не зарплатой единой: как компании удерживают сотрудниковSuperstaff показывает, что к 2030 году дефицит талантов по всему миру достигнет 85,2 миллиона человек. По данным
«Работы.ру» и «СберПодбора», 33% россиян при выборе работы обращают внимание не только на «белую зарплату», но и на льготы, которые предлагает работодатель. И гибридным графиком с ДМС уже не обойтись.
Что ещё предлагают компании?
👉🏻 Обучение за гранью профессиональных навыков Сегодня компании предлагают сотрудникам развитие не только в рамках профессии. Обучение вне прямой специальности помогает раскрыть потенциал, повышает их мотивацию сотрудников, удовлетворение от работы. Один из
примеров такой практики — Яндекс. Здесь сотрудники могут бесплатно или со скидкой записаться на курсы первой медицинской помощи и участвовать в различных тренингах, например по развитию soft skills.
💘 Отпуск для личной жизниТайская компания Whiteline Group презентовала
«отпуск для свиданий». Она предлагает сотрудникам оплаченные премиум-подписки на приложение для знакомств и возможность поиска партнёра по всему миру. Если же романтические отношения перейдут в нечто большее, сотрудник может взять оплачиваемый отпуск на время свиданий.
А вот генеральный директор отеля Cebu Century Plaza на Филиппинах предложил сотрудникам
5 оплачиваемых дней отпуска при разрыве отношений. Этот отпуск можно использовать каждый год, при условии, что расставание было с разными людьми.
🐶 Pet friendly культура Все больше российских компаний поддерживают pet friendly культуру и разрешают сотрудникам брать домашних животных в офис. Например, компания
МТС запустила пилотный проект с dog friendly офисами, где сотрудники могут находиться с собаками. Это создает комфортную атмосферу и снижает стресс на рабочем месте.
Другим ярким примером pet friendly культуры стала японская IT-компания Qnote, которая
наняла 10 кошек. У них есть «должности», в «рабочих обязанностях» — создавать уютное рабочее пространство. По словам руководства, это привлекает новых сотрудников и снижает текучесть кадров.
👉🏻 Помощь сотрудникам с детьмиКомпания Mattel, ведущий производитель игрушек, не только предлагает скидки на продукцию. Они могут покрыть расходы на усыновление ребенка, а ещё предоставить 16 оплачиваемых часов для участия в родительских собраниях.
Starbucks тоже поддерживает сотрудников с детьми и предлагает 18 недель оплачиваемого отпуска для молодых родителей и 12 недель для тех, кто усыновил ребенка.
В Яндексе разрешают брать детей на работу в офис, где есть специальные комнаты и
игровые зоны.
К слову, создание корпоративного детского сада может помочь вернуть сотрудников на рабочие места, отказаться от «удаленки» и безболезненно перейти к «гибриду», что особенно важно для эффективной коммуникации в крупных командах.
#TR_мнение
