😊😊😊😊 🔴🔴🔴 📈В рамках Русского экономического форума, проходящего в эти дни в Челябинске, состоялась дискуссия «Рынок труда: новые реалии и вызовы». Участники обсудили актуальные проблемы рынка труда в России, который сегодня характеризуется исторически низким уровнем безработицы и стал скорее рынком соискателя. 💡В ходе дискуссии акцентировались ключевые вопросы, такие как стратегии развития кадрового потенциала для регионов, привлекательность рабочих специальностей и необходимость изменений в системе профессионального образования. Модератором выступила Елена Лазько, руководитель практики стратегического и операционного консалтинга АО «KЭПТ». 📢 Среди участников были Константин Абрамов, генеральный директор Фонда ВЦИОМ, Виталий Литке, министр образования и науки Челябинской области, Станислав Наумов, депутат Государственной Думы, а также Ольга Ручьёва, сооснователь и генеральный продюсер хаба семейных проектов и программ «Семья 3.0», партнер образовательно-консалтингового центра Smart Country, Сергей Пахомов, директор девелоперского холдинга «Группа Голос» и Павел Яковлев, генеральный директор АО «АЗ «Урал». 🎤 Ольга Ручьёва, сооснователь и генеральный продюсер хаба семейных проектов и программ «Семья 3.0», партнер образовательно-консалтингового центра Smart Country, для НОП: «В России сегодня на рынке труда происходит переход от «человекоцентричности» к «семейноцентричности». В корпоративном секторе становится все более распространенной политика, ориентированная на семьи работников, а бизнес становится партнером государства и общества в реализации демографической политики. В последние годы мы видим актуализация темы баланса семьи и работы: если раньше человек на первый план ставил решение деловых вопросов, то сегодня в выборе между работой и семьей люди предпочитают уделять больше внимания именно семье. Меняется роль и отношение к отцовству в обществе – отец становится не только добытчиком, но и активно начинает реализовывать свою воспитательную функцию. Исследования показывают, что вовлеченные в семейные отношения сотрудники лучше справляются с работой, чем их невовлеченные коллеги. Так, в компаниях с большим количеством семейных сотрудников на 21% больше прибыли и выше моральный дух в коллективе. Кроме того, семейные сотрудники на 41% реже отсутствуют на рабочем месте без уважительной причины и стремятся предоставить клиентам более высокий уровень сервиса. Флагманом практической реализации принципа семейноцентричности в российской бизнес-среде становятся корпоративные семейные программы». #ЛюдиНОП