Судя по данным опросов, 28% промышленных предприятий РФ испытывают дефицит работников. Это одно из самых высоких значений за последние почти 30 лет. Кроме того, в минувшем году две трети российских предприятий лишались кадров по некогда «формальным причинам (призыв в армию, суд, смерть)». И одновременно с этим около 60% предприятий заявляли об оттоке пенсионеров, причем увольнения пенсионеров происходили вовсе не по решению администрации. То есть парадокс в том, что, с одной стороны, россиян стимулируют дольше работать, но тех, кто продолжает работать, уже будучи пенсионером, наоборот, выталкивают с рынка труда. Проблема, однако, еще сложнее. Состоит она в том, что ни в России, ни в других странах повышение пенсионного возраста в любом случае уже давно не панацея для экономики. Как ранее сообщало американское Национальное бюро экономических исследований (NBER), «каждые 10% увеличения доли населения в возрасте 60 лет и старше снижают ВВП на душу населения на 5,5%». Эти расчеты касались США еще в доковидную эпоху. Причем, судя по пояснениям американских исследователей, такое сокращение ВВП в пересчете на душу населения только на одну треть вызвано более медленным ростом занятости. А на две трети оно обусловлено замедлением роста производительности труда. - НГ #рейтингкачестважизни #социальныйстандарт @socialsta