Skillaz

Главные HR-тренды: исследование от Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, hh.ru и «Анкор» ⚡️

HR становится стратегическим драйвером бизнеса, а ключевые тренды отрасли показывают, как компании адаптируются к вызовам рынка труда. Эксперты провели опрос среди 156 HR-экспертов, выделив топ актуальных тенденций

Текущие приоритеты (2024):

1️⃣Удержание сотрудников (87%)
2️⃣Расширение воронки кандидатов (78%)
3️⃣Человекоцентричность (59%)

Грядущие фокусы (2025–2026):

1️⃣Укрепление HR-бренда (68%)
2️⃣Рост инициатив по повышению производительности (63%)
3️⃣Ставка на внутреннюю мобильность (61%)

Что это значит для бизнеса?

🟡Удержание персонала

Спрос на квалифицированных работников подталкивает компании развивать нематериальную мотивацию, предлагать конкурентные условия и контрофферы.

🟡Внутренняя мобильность

Компании начинают внедрять маркетплейсы талантов, стимулируя перемещения сотрудников внутри организации.

🟡Развитие HR-бренда

Усиливается конкуренция за кандидатов. Работодатели фокусируются на EVP и маркетинговых стратегиях.

❗️Главный вызов — адаптация технологий❗️

Автоматизация HR, применение ИИ и цифровизация процессов пока остаются на периферии из-за бюджетных ограничений, но это поле для будущего роста.

Ставьте 🔥, если эти тренды актуальны в вашей компании!

Как автоматизировать HR в масштабах сотен тысяч кандидатов, сделать процесс трудоустройства удобным и снизить затраты?

Команды «Ренессанс Банка» и Skillaz запустили проект, который объединил все ключевые процессы подбора в единую систему, сократил срок закрытия заявок на 39% и повысил производительность рекрутеров на 53%.

➡️ Кейс вдохновения и мотивации ⬅️

📊 5 причин, почему цифровизация сотрудников — must-have для бизнеса:

1) Избавление от субъективности: данные объективнее любых предположений — показатели работы говорят сами за себя.
2) Выявление истинных причин проблем: анализ помогает не просто исправлять ошибки, но и находить их корни.
3) Поиск лучших позиций для сотрудников: цифровые профили облегчают внутренние переходы и раскрывают таланты.
4) Экономия фонда оплаты труда: распределение задач становится более осознанным и экономичным.
5) Удержание ключевых специалистов: индивидуальные подходы к мотивации делают вашу компанию сильным конкурентом на рынке труда.

➡️ Готовы ли вы к цифровой трансформации? Читайте статью, чтобы узнать, как оцифровка сотрудников и OKR могут трансформировать подход к управлению талантами ⬅️

Из-за задачи масштабного найма нет времени на стратегические задачи?

Узнайте, как Перекрёсток делегировал массовый подбор Skillaz и превратил рутинные HR-процессы в управляемую и легко настраиваемую систему 🔥

✔️Автоматизация подбора

Skillaz.Подбор помогает управлять всеми процессами массового найма: от размещения вакансий до уведомлений о статусах и оформления. Рекрутинговая рутина на автомате — больше никакой путаницы и задержек!

✔️Сквозная аналитика для точного управления бюджетом

Skillaz подключил аналитику, которая показывает статистику по всем источникам кандидатов. Теперь HR-команда может сокращать расходы и масштабировать эффективные каналы, не теряя в качестве откликов.

✔️Быстрая связь с кандидатами

Уже через 15 минут после отклика кандидату звонит сотрудник колл-центра для первичного отбора и сразу назначает встречу с руководителем. Это не просто скорость — это шанс вовлечь и пригласить кандидата раньше, чем конкуренты.

Готовы избавиться от рекрутинговой рутины и сосредоточиться на развитии бизнеса?
Узнайте, как это работает на практике, в нашем кейсе▶️

Проводите проверку службой безопасности быстрее и надежнее, минимизируя ручной труд и снижая риск ошибок благодаря интеграции Skillaz с Монитор360 по OpenAPI!

Как это работает?

▶️ Когда кандидат в ATS-системе доходит до проверки службой безопасности, данные из анкеты передаются в Монитор360 через OpenAPI. Этот шаг полностью автоматизирован: сервис проводит проверку и результаты автоматически обновляются в Skillaz. Рекрутер видит обновленный статус кандидата и может принимать решения быстрее, освобождая время для других важных задач.

Подробнее: https://skillaz.ru/avtomatizaciya-proverki-sluzhboj-bezopasnosti/