مدیریت عملکرد ایده بزرگی است. چیزی که ما در موردش حرف می‌زنیم، بهبود عملکرد تمامی کارکنان سازمان است. اگر در حال طراحی یک استراتژی جدید برای مدیریت عملکرد هستید، احتمالاً خواهید دید که از هر طرف ایده‌ای مطرح می‌شود. یکی از اعضای تیم روی نتایج کلیدی عملکرد پافشاری می‌کند، شخص دیگری روی جلسات یک‌به‌یک هفتگی تأکید دارد، و دیگری در مورد مطالعه موردی ارزیابی فصلی شرکت ادوبی چیزهایی می‌گوید. بهترین راه برای ارزشیابی ایده‌هایی که مطرح می‌شوند این است که پیش از هر کاری خوب فکر کنید و ببینید که چرا می‌خواهید یک استراتژی جدید طراحی کنید و سعی دارید به چه هدفی دست پیدا کنید. 🔗 برای مطالعه ادامه مقاله اینجا کلیک کنید ----------- 🔖 اعلان‌ها ✅ برای عضویت در صفحه اینستاگرام سیمرغ روی لینک زیر کلیک کنید. instagram.com/simorgh34000 به کانال سیمرغ، مرجع راهکارهای تخصصی منابع انسانی بپیوندید. @Simorgh34000