برای جذب و نگهداشت استعدادهای برتر، وجود یک طرح رقابتی برای جبران خدمات، امری ضروری است. چهار شکل جبران خدمات مستقیم عبارتند از حقوق ماهانه، حقوق ساعتی، کمیسیون و پاداش. درکنار جبران خدمات مستقیم، جبران خدمات غیرمستقیم هم وجود دارد که شامل مواردی مثل مزایا و پاداش‌های مبتنی ‌بر سهام می‌شوند و می‌توانند بخش مهمی از طرح جبران خدمات شما باشند. اجرای صحیح یک طرح جبران خدمات تا حد زیادی بستگی به آن دارد که در ابتدای مسیر، تحقیقات مورد نیاز را انجام دهید و هیچ‌یک از گام‌های مهم اجرای طرح را از قلم نیندازید. این مقاله برای صاحبان و مدیران کسب‌وکارهای کوچکی که می‌خواهند اطلاعات بیشتری در مورد اجزای طرح جبران خدمات و نحوه اجرای موفق آن به دست آورند، نوشته شده است. 🔗 برای مطالعه ادامه مقاله اینجا کلیک کنید ----------- 🔖 اعلان‌ها ✅ برای عضویت در صفحه اینستاگرام سیمرغ روی لینک زیر کلیک کنید. instagram.com/simorgh34000 به کانال سیمرغ، مرجع راهکارهای تخصصی منابع انسانی بپیوندید. @Simorgh34000