Вернёмся к раскладу на выбор. Как быть, если есть минимум два варианта, между которыми вы сомневаетесь? Рассмотрим на конкретном примере 🤓 Девушка находится в поиске работы. У неё на руках два предложения о трудоустройстве из разных компаний. Итак, что мы делаем: 🔸 Определяемся с критериями выбора. Какие факторы важнее всего при выборе новой работы? Например: отношения с коллегами, эмоциональное удовлетворение от выполняемой работы, перспективы карьерного роста и т.д. 🔸 Определяемся с горизонтом прогнозирования. Оптимальный срок для раскладов на будущее - на полгода вперёд. Максимум - на год. 🔸 Делаем расклад. Вытягиваем карты на каждый критерий для каждого из вариантов, обозначая конкретные сроки. Например: - перспективы карьерного роста в организации 1 в течение года - перспективы карьерного роста в организации 2 в течение года - эмоциональное удовлетворение от выполняемой работы в организации 1 в течение года - эмоциональное удовлетворение от выполняемой работы в организации 2 в течение года и т.д. 🔸 Анализируем расклады, сравниваем варианты и принимаем решение на основе полученной информации. Готово, вы великолепны! Кстати говоря, моя самая популярная консультация - расклады на выбор между разными вариантами 🔥 Если вам нужна помощь в принятии решения, записывайтесь на расклад в ЛС @Silver_Maiden