شورای بازنشستگان ایران

بازنشر

رفاه و سن بازنشستگی

با توجه با رشد شگرف تکنولوژی و بارآوری و راندمان کار در جهان امروز، سن بازنشستگی باید در حال کاهش باشد تا انسان بتواند از فرصتی که فقط یکبار برای زندگی کردن در این کره زمین دارد استفاده کند.
یکی از ملزومات رفاه عمومی کاهش سن بازنشستگی و فرصت بیشتر برای زندگی ست.
در همین شرایط کنونی طبق بررسی مرکز پژوهش های مجلس ، از نظر مردم میانگین سن مناسب مردان برای بازنشستگی ۵۵ سالگی و سن مناسب زنان ۴۸ سالگی برآورد شده است. این خواست مردم در شرایط فعلی ست که با گسترش امکانات و رفاه باید از این هم کمتر باشد.

آدمی بدنیا آمده تا زندگی کند و از مواهب و دستاوردهای بشریت بهره ببرد. صاحبان سرمایه و کارفرمایان و حکومت ها علیرغم وجود این پیشرفت ها و ارتقاء بهره وری نیروی کار بازهم با حرص و ولع سیری ناپذیر تلاش میکنند که دوران بهره کشی و استثمار انسان را طولانی تر کنند.
طبقه سرمایه دار انسان را ابزاری میبیند که تا زمانی که جان دارد و میتواند ارزش اضافی برایش تولید کند، او را به کار بگیرد و هنگامی که دیگر نیروی کارش تحلیل رفت و بهره وری لازم را نداشت اورا با کمک قوانین و فرمولهایش با حداقل میزان دستمزد-از اندوخته های خودشان- بازنشسته کند.
در نتیجه نیروی کار یک کشمکش دائم با صاحبان قدرت و سرمایه برای بهبود و ارتقاء زندگی اش را به پیش میبرد.

انسان میخواهد با توجه به این سطح از تکنولوژی و راندمان امروزی یک زندگی مرفه، آزاد و برابر را تجربه کند. ما برای این هدف بدنیا آمده و زندگی میکنیم. در نتیجه کاهش سن بازنشستگی و بهره مندی سالهای بیشتری از نعمات و امکانات کنونی دستاوردهای بشر، حق طبیعی ماست و برای رسیدن به آن تلاش میکنیم.

#کاهش_سن_بازنشستگی
#رفاه_آزادی_برابری

شورای بازنشستگان ایران


@Shbazneshasteganir

رفاه و سن بازنشستگی

با توجه با رشد شگرف تکنولوژی و بارآوری و راندمان کار در جهان امروز، سن بازنشستگی باید در حال کاهش باشد تا انسان بتواند از فرصتی که فقط یکبار برای زندگی کردن در این کره زمین دارد استفاده کند. یکی از ملزومات رفاه عمومی کاهش سن بازنشستگی و فرصت بیشتر برای زندگی ست.
در همین شرایط کنونی طبق بررسی مرکز پژوهش های مجلس ، از نظر مردم میانگین سن مناسب مردان برای بازنشستگی ۵۵ سالگی و سن مناسب زنان ۴۸ سالگی برآورد شده است. این خواست مردم در شرایط فعلی ست که با گسترش امکانات و رفاه باید از این هم کمتر باشد.

آدمی بدنیا آمده تا زندگی کند و از مواهب و دستاوردهای چندهزارساله بشریت بهره ببرد. صاحبان سرمایه و کارفرمایان و حکومت ها علیرغم وجود این پیشرفت ها و ارتقاء بهره وری نیروی کار بازهم با حرص و ولع سیری ناپذیر تلاش میکنند که دوران بهره کشی و استثمار انسان را طولانی تر کنند.
طبقه سرمایه دار انسان را ابزاری میبیند که تا زمانی که جان دارد و میتواند ارزش اضافی برایش تولید کند، او را به کار بگیرد و هنگامی که دیگر نیروی کارش تحلیل رفت و بهره وری لازم را نداشت اورا با کمک قوانین و فرمولهایش با حداقل میزان دستمزد-از اندوخته های خودشان- بازنشسته کند.
در نتیجه نیروی کار یک کشمکش دائم با صاحبان قدرت و سرمایه برای بهبود و ارتقاء زندگی اش را به پیش میبرد.
،
بشریت میخواهد که با توجه به این سطح از تکنولوژی و راندمان امروزی یک زندگی مرفه، آزاد و برابر را تجربه کند. ما برای این هدف بدنیا آمده و زندگی میکنیم. در نتیجه کاهش سن بازنشستگی و بهره مندی سالهای بیشتری از نعمات و امکانات کنونی دستاوردهای بشر، حق طبیعی ماست و برای رسیدن به آن تلاش میکنیم.

#کاهش_سن_بازنشستگی
#رفاه_برابری_آزادی

شورای بازنشستگان ایران


@Shbazneshasteganir

🔺«سن» مناسب «بازنشستگی» از نظر مردم: زنان ۴۸ و مردان ۵۵ سالگی

مرکز پژوهش‎‌های مجلس:

🔹میانگین سن مناسب مردان برای بازنشستگی از نظر مردم ۵۵ سالگی و سن مناسب زنان ۴۸ سالگی برآورد شده است.

🔹همچنین ۶۲.۲ درصد از مردم «مستمری بازنشستگی» را به عنوان منبع درآمد خود در دوران سالمندی در نظر گرفته‌اند.

🔹۱۶.۷ درصد نیز «درآمد حاصل از سرمایه‌گذاری در ملک و بازار» را در نظر دارند.

🔹۲۴.۴ درصد هم گفته‌اند هیچ منبع درآمدی را برای دوران سالمندی خود در نظر نگرفته‌اند.



شورای بازنشستگان ایران:
با توجه با رشد شگرف تکنولوژی و بارآوری و راندمان کار در جهان امروز، سن بازنشستگی باید در حال کاهش باشد تا انسان بتواند از فرصتی که فقط یکبار برای زندگی کردن در این کره زمین دارد استفاده کند.
آدمی بدنیا آمده تا زندگی کند و از مواهب و دستاوردهای چندهزارساله بشریت بهره ببرد. صاحبان سرمایه و کارفرمایان و حکومت ها علیرغم وجود این پیشرفت ها و ارتقاء بهره وری نیروی کار بازهم با حرص و ولع سیری ناپذیر تلاش میکنند که دوران بهره کشی و استثمار انسان را طولانی تر کنند.
طبقه سرمایه دار انسان را ابزاری میبیند که تا زمانی که جان دارد و میتواند ارزش اضافی برایش تولید کند، او را به کار بگمارد و هنگامی که دیگر نیروی کارش تحلیل رفت و بهره وری لازم را نداشت اورا با کمک قوانین و فرمولهایش با حداقل میزان دستمزد بازنشسته کند.
در نتیجه نیروی کار یک کشمکش دائم با صاحبان قدرت و سرمایه برای بهبود و ارتقاء زندگی اش را به پیش میبرد.
بشریت میخواد که با توجه به این سطح از تکنولوژی و راندمان امروزی یک زندگی مرفه، آزاد و برابر را تجربه کند. ما برای این هدف بدنیا آمده و زندگی میکنیم. در نتیجه کاهش سن بازنشستگی و بهره مندی سالهای بیشتری از نعمات و امکانات کنونی دستاوردهای بشر، حق طبیعی ماست و برای رسیدن به آن تلاش میکنیم.

#کاهش_سن_بازنشستگی
#رفاه_آزادی_برابری


@Shbazneshasteganir

#لیون_فرانسه
دومین روز از اعتصابات عمومی فرانسه در اعتراض به قانون افزایش سن بازنشستگی
سه شنبه ۱۱ بهمن ۱‍۴۰۱

در حالیکه بواسطه پیشرفت های تکنولوژی و فن آوری های بزرگ، راندمان و کارائی نیروی کار برای تولید و محصولات بالاتر میرود و طبیعتاً باید ساعات کار و سن بازنشستگی کاهش یاید، اما سیستم سرمایه داری علیرغم پیشرفت های بشری باز هم با ولع زیادتری تمایل به بهره کشی بیشتر دارد.
اگر این درجه از پیشرفت های فن آوری موجب کاهش ساعات کار و سن بازنشستگی نشود و فرصت و فراغت بیشتری به زندگی کردن ندهد، پس به چه کار آید؟!

همزمان با دستاوردهای بزرگ تکنولوژی و فن آوری، نیروی کار باید مدام ساعات کار و سن بازنشستگی را کاهش دهد تا دنیای بهتری برای زندگی کردن مهیا شود.

#کاهش_ساعات_کار
#کاهش_سن_بازنشستگی
#فرصت_زندگی_بیشتر

شورای بازنشستگان ایران


@shbazneshasteganir

🔴از ترس تا فرصت‌طلبی

📌نگاهی به مواجهه برخی معلمان با مطالبات خود

✍جعفر ابراهیمی

🔹اولین و ابتدایی‌ترین شکل اعتراض معلمان به وضعیت معیشتی و آموزشی شکایت و #گلایه در اتاق معلمان و در گفتگوهای روزمره سر میز صبحانه و زنگ تفریح است.

🔹اگر معلمی در کل آدم ساکت و کم‌حرف نباشد اغلب بیشتر معلمان در این شکایت مشارکت می‌کنند و از ظلم و ستم بر خود سخن می‌رانند.

🔹در این میان اگر قرار باشد این اعتراض یک گام به جلو رود و مثلا تبدیل به یک #طومار اعتراضی گردد نیمی از شاکیان سر در گریبان می‌کنند و گلایه‌ها یادشان می‌رود و حتی حاضر نیستند یک نامه رسمی اعتراضی به اداره ارسال کنند؛ نامه‌ای که هیچ خطری برایشان ندارد.
این نهایت ترس و محافظه‌کاری این دست از معلمان است و نشان می‌دهد که نظام #گزینش چقدر ماهرانه عمل نموده و افرادی با روحیه اطاعت‌پذیری را وارد نظام آموزشی نموده است این دسته از معلمان فقط #نق می‌زنند و اصلا نباید روی شکایت‌های آنان حساب باز کرد.

🔹جالب اینکه این دسته که تعدادشان هم زیاد است از همه بیشتر اشتیاق دارند اعتراضات سایرین به نتیجه برسد و آنان هم از کنار این اعتراضات که حتی ممکن است منجر به هزینه برای فعالان گردد بهره‌مند گردند.

🔹تجربه زیسته نگارنده نشان داده این دسته از معلمان در وظیفه خود نسبت به دانش‌آموزان هم بد عمل می‌کنند و به همان میزان که در مقابل معاون و مدیر مدرسه و اداره #کرنش می‌کنند در مقابل دانش‌آموزان #قلدری می‌کنند و سعی می‌کنند در کلاس اگر زورشان برسد دانش‌آموزان را #رام و مطیع خود کنند.
اغلب به دنبال پر کردن فرم #معلم_نمونه هستند و جالب اینکه اکثر معلمان نمونه از بین همین تیپ از معلمان هستند هر چند ممکن است تعداد محدودی معلم متعهد و قوی هم به صورت اتفاقی به عنوان معلم نمونه انتخاب گردند.

🔹این دسته از معلمان در حرف زدن یا به عبارتی نق زدن همیشه دست پر را دارند نمونه‌هایی از وضعیت حقوق دیگر کارکنان دولت را مثال و شاهد می‌آورند که حقوقشان چقدر است و چه مزایایی دارند و اگر استثنایی شنیده‌ باشند که حقوق یک #کارگر نگون‌بخت هم‌سطح آقای معلم است آه و ناله سر می‌دهند که منزلت و معیشت ما را به هیچ گرفته‌اند.

🔹این دسته از معلمان آنقدر ترس‌زده هستند که حتی جرات نمی‌کنند حقوق نجومی صاحبان قدرت و ثروت را به چالش بکشند و حقوق خود را با این استثمارگران مقایسه کنند و می‌گویند چرا حقوق ما از فلان کارگر و پرستار و ... کمتر است.
سطح شعور و درک آنان در سطحی است که در برخی موارد اگر حقوق #خدمتگزار مدرسه به واسطه سابقه یا امتیاز نزدیک به حقوقشان باشد از روی غرور و خودخواهی می‌گویند چرا «حقوق مستخدم» با ما تفاوت چندان ندارد؟

🔹گویی اینان دنبال #کاهش حقوق بقیه هستند تا به عدالت برسند و چون روحیه مطالبه‌گری ندارند شکایت و اعتراض آنان در سطح نق زدن باقی می‌ماند.

🔹به نظر می‌رسد امروز هیچ معلمی نیست که از حقوق خود مبنی بر برخورداری از دستمزد بالای خط فقر و بیمه‌کارآمد و ... آگاه نباشد معلمان نق زنی که دیگران را همراهی نمی‌کنند ناآگاه نیستند یا فرصت‌طلبند یا ترسو و محافظه‌کار هستند.

🔹معلمان ترسو ممکن است با دیدن عملکرد شجاعانه دیگران و روحیه حمایتگری بر ترس خود غلبه کنند.
خود عمل جمعی و کنشگری دارای ابعاد آگاهی‌بخش است و ممکن است افراد محتاط تحت شرایط و حرکت جمعی از نق‌زدن فراتر روند و به کنشگری بپردازند آنها باید بدانند که می‌توانند با عاملیت و کنشگری بر زندگی خود و اطرافیانشان تاثیر مثبت بگذارند.
این وظیفه کنشگران پیشرو و آگاه است که به این تیپ از معلمان کمک نمایند.

🔹اما معلمان فرصت‌طلب خطرناکند.
آنان منافع فردی را بر منافع جمعی ترجیح می‌دهند و حاضر به فداکاری برای رسیدن به اهداف جمعی نیستند و سخت می‌شود این افراد را با حرکات جمعی همراه نمود و بیشتر انرژی جمع را به هدر می‌دهند و با بی‌عملی خود ناامیدی را به جمع منتقل می‌کنند و ...نباید به کنشگری این تیپ از معلمان امیدوار بود.
اما با ترویج مطالبه‌گری شاید بتوان امیدوار شد نسل جدید و جوان معلمان فاقد این صفات منفی باشند تا جایی که افراد فرصت‌طلب هم نفع خود را در کار جمعی و تشکیلاتی تشخیص دهند و این محقق نمی‌گردد مگر با تعمیق کنشگری در محیط کار و مدرسه به اتکای تشکل‌یابی مستقل.

🔹هیچ کس مانند خود ما از ما شناخت ندارد باید با خود صادق باشیم اگر در تقسیم‌بندی فوق رویکردمان فرصت‌طلبی و خوشه‌چینی از زحمات دیگران است ما واجد یک صفت غیرانسانی هستیم و باید ترکش کنیم اما اگر معلمی هستیم که از عواقب مطالبه‌گری می‌ترسیم #صمد_بهرنگی پیش از این راه را به ما نشان داده‌است آنجا که می‌گوید :

📌همه‌اش که نباید ترسید راه که بیافتیم ترسمان می‌ریزد.

*#لطفا این مطلب را نقد کنید و دیدگاه خود را برای نگارنده ارسال نمایید.
@kahimeh


@Shbazneshasteganir

سازمان بهداشت جهانی!

بر اساس یک تحقیق که اولین پژوهش در نوع خود به شمار می‌رود ۷۴۵ هزار نفر در سال ۲۰۱۶ به دلیل سکته قلبی یا مغزی در نتیجه ساعات طولانی کار جان باخته‌اند. این میزان در مقایسه با سال ۲۰۰۰ حدود سی درصد افزایش داشته است.
علیرغم رشد بیسابقه تکنولوژی که نیاز انسان به کار را کم کرده است ولی مناسباتی که هدفی به جز افزایش سود ندارد، حاضر به‌تمکین قانون "ساعت کار کمتر نیست".

#کاهش_ساعات_کار
#جلوگیری_از_فرسودگی
#فرصت_برای_زندگی_کردن

@Shbazneshasteganir