شورای بازنشستگان ایران
#مدیریت_خدمات_کشوری
Канал
Иран
4,37 тыс.
подписчиков
16,7 тыс.
фото
8,64 тыс.
видео
1,69 тыс.
ссылок
شورا را باید زندگی کرد!
💠#فوق‌العاده‌ی_ویژه و اجحاف در حق پرسنل نفت با ترکیب #حسین_نژاد و #علی‌مددی
🔹همکاران گرامی ابتدا با توضیحی مختصر و ساده به موضوع فوق‌العاده ویژه پرداخته و در ادامه مستندات قانونی را عنوان می‌کنیم.
🔹منفعت فوق‌العاده ویژه بیشتر از ماده۱۰ است زیرا شامل۵۰٪ از پایه حقوق و مزایای مستمر می‌باشد، پرداخت این فوق‌العاده نیاز به درخواست تخصیص دارد که متأسفانه #حسین‌نژاد با تفسیر شخصی خود بیش‌از ۱۰۰هزار کارمند را از دریافت این آیتم محروم نموده و #علی‌مددی نیز سکوت کرده است!
➖برای مثال: ف.ویژه کارمندی با بیس ۷میلیون تومان در جنوب می‌شود ۵/۷۷۵/۰۰۰تومان و در شمال ۵/۲۶۴/۰۰۰تومان.
🔹همکاران محترم باید درک کنند وجود همچین مسئولینی در بلندمدت چقدر آسیب‌زننده خواهد بود؛ اگر قرار باشد دراین وانفسای اقتصادی هر یک یا دوسال یکبار، فرصت‌هایی اینچنینی را #عامدانه سوخت دهند و بجای تفسیر قانون به‌نفع کارکنان، درنقش مانع و بازدارنده ظاهر شوند، معیشت کارکنان روزبه‌روز تنزل می‌کند.
🔹اگر موردی غیرقانونی باشد را بحثی نیست اما اینکه در قانون تبصره‌ای برای بهره‌برداری به‌نفع کارکنان وجود داشته باشد اما با بدذاتی و عامدانه پیگیری نشود را متوجه نمی‌شویم!
🔹کارزار برکناری مدیران نالایق نیز بهمین دلیل آغاز شد زیراکه تا اصل مشکل برطرف نشود، مشکلات ریز و درشت به تناوب ادامه خواهد داشت.
🔹برای آشنایی با فوق‌العاده ویژه که در ارگان‌های دیگر در حال پرداخت می‌باشد، لازم است مطلبی درمورد #مدیریت_خدمات_کشوری بدانیم.
🔹قانون مدیریت خدمات کشوری مشتمل بر ۱۲۸ماده و ۱۰۶تبصره در ۸مهر ماه۱۳۸۶ طبق اصل۸۵ قانون اساسی تصویب و در تارخ۸۶/۷/۲۵ جهت اجرا به دولت ابلاغ گردید.
🔹تعریف فوق العاده ویژه در بند۱۰ ماده۶۸ قانون #مدیریت_خدمات_کشوری:
فوق‌العاده ویژه در موارد خاص با توجه به عواملی از قبیل بازار کار داخلی و بین‌المللی، ریسک‌پذیری، تأثیر اقتصادی فعالیت‌ها در درآمد ملی، انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت کار، با پیشنهاد سازمان و تصویب هیأت وزیران امتیاز ویژه‌ای برای حداکثر۲۵٪ از مشاغل، و در برخی از دستگاه‌های اجرائی تا۵۰٪ سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر در نظر گرفته خواهد شد.
🔹با توجه به مطالب فوق می توان به چند نکته اشاره کرد:
➖اول اینکه تاریخ اجرای قانون #مدیریت_خدمات_کشوری در شروع سال۸۷ بوده و با یک نگاه به فیش‌های حقوقی کارکنان نفت در سال‌های قبل‌تر از۸۷ (سال۸۵) می‌توان آیتم #فوق_العاده_ویژه را مشاهده نمود که نتیجه می‌گیریم این دو صرفا تشابه اسمی بوده و #وزارت_نفت هیچ اقدامی در اجرای این فوق‌العاده ننموده است.
➖دوم اینکه اگر فرض براین باشد که این دو فوق‌العاده یکسان باشند و از قوانین #نظام_هماهنگ بجا مانده است، #وزارت با یک تفسیر #غلط در نحوه‌ی محاسبه در حق پرسنل اجحاف نموده است، چراکه در تعریف این آیتم عبارت "حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر" آمده است.
🔹جهت یادآوریِ #فوق‌العاده‌ی_ویژه: در تعریف این آیتم عبارت "حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر" آمده است؛ در فصل۸ قوانین و مقررات صنعت نفت آیتم #فوق_العاده_ویژه فعلی یکی از فوق‌العاده‌های مستمر می‌باشد؛ با این تفسیر و ازطرف دیگر زمان اجرای قانون خدمات کشوری، تاکید ما براین می‌باشد که آیتم موجود در فیش حقوق کارکنان صنعت نفت با عنوان "فوق‌العاده ویژه" صرفا تشابه اسمی می باشد ولاغیر.
🔹#وزارت و در راس آن معاون سرمایه انسانی #علی‌مددی و از طرف دیگر #حسین_نژاد باید جوابگو باشند که چرا تاکنون بدنبال اجرای این آیتم برای کارکنان تلاشگر صنعت نفت نبوده و نیستند.
🔹نکته دیگر اینکه در حال حاضر با توجه به مستمر بودن، فوق‌العاده ويژه فعلی در سقف اول حقوق پرسنل محاسبه می‌شود و این در صورتی می‌باشد که طبق تعریف در قانون، این آیتم مستمر نیست و نباید در محاسبه سقف اول حقوق بیاید!
🔹کارشناسان #تدوین_مقررات و در راس آن‌ها #حسین_نژاد باید جوابگوی این همه ایراد و اجحاف در حق پرسنل زحمتکش صنعت نفت باشند.
🔹درپایان لازم بذکر است وزارت می‌تواند با استفاده از ظرفیت قانونی شورای ماده ۳۹ و استفاده از ۱۴فصل مجموعه قانون و.ا.و-نفت نسبت به تدوین و تطبیق با قوانین خدمات‌کشوری و همسان‌سازی اقدام نماید و در مبحث ذکر شده، فوق‌العاده ویژه فعلی را اصلاح و یا فوق‌العاده خاصی معادل فوق‌العاده ویژه خدمات‌کشوری مشابه دستگاه‌های مشمول نظام هماهنگ تعریف نماید؛
نمی‌شود که محدودیت‌های خدمات کشوری بر نفت حاکم باشد اما از مزایای آن بی‌بهره باشیم!!
👈بله همکاران بزرگوار، نتیجه منفعل بودن آقایان باعث شده است که این‌روزها به‌سادگی درحق پرسنل نفت اجحاف شود"
#اتحاد_گروه‌های_مطالبه‌گری
#افکارنفت
@Shbazneshasteganir
🔹همکاران گرامی ابتدا با توضیحی مختصر و ساده به موضوع فوق‌العاده ویژه پرداخته و در ادامه مستندات قانونی را عنوان می‌کنیم.
🔹منفعت فوق‌العاده ویژه بیشتر از ماده۱۰ است زیرا شامل۵۰٪ از پایه حقوق و مزایای مستمر می‌باشد، پرداخت این فوق‌العاده نیاز به درخواست تخصیص دارد که متأسفانه #حسین‌نژاد با تفسیر شخصی خود بیش‌از ۱۰۰هزار کارمند را از دریافت این آیتم محروم نموده و #علی‌مددی نیز سکوت کرده است!
➖برای مثال: ف.ویژه کارمندی با بیس ۷میلیون تومان در جنوب می‌شود ۵/۷۷۵/۰۰۰تومان و در شمال ۵/۲۶۴/۰۰۰تومان.
🔹همکاران محترم باید درک کنند وجود همچین مسئولینی در بلندمدت چقدر آسیب‌زننده خواهد بود؛ اگر قرار باشد دراین وانفسای اقتصادی هر یک یا دوسال یکبار، فرصت‌هایی اینچنینی را #عامدانه سوخت دهند و بجای تفسیر قانون به‌نفع کارکنان، درنقش مانع و بازدارنده ظاهر شوند، معیشت کارکنان روزبه‌روز تنزل می‌کند.
🔹اگر موردی غیرقانونی باشد را بحثی نیست اما اینکه در قانون تبصره‌ای برای بهره‌برداری به‌نفع کارکنان وجود داشته باشد اما با بدذاتی و عامدانه پیگیری نشود را متوجه نمی‌شویم!
🔹کارزار برکناری مدیران نالایق نیز بهمین دلیل آغاز شد زیراکه تا اصل مشکل برطرف نشود، مشکلات ریز و درشت به تناوب ادامه خواهد داشت.
🔹برای آشنایی با فوق‌العاده ویژه که در ارگان‌های دیگر در حال پرداخت می‌باشد، لازم است مطلبی درمورد #مدیریت_خدمات_کشوری بدانیم.
🔹قانون مدیریت خدمات کشوری مشتمل بر ۱۲۸ماده و ۱۰۶تبصره در ۸مهر ماه۱۳۸۶ طبق اصل۸۵ قانون اساسی تصویب و در تارخ۸۶/۷/۲۵ جهت اجرا به دولت ابلاغ گردید.
🔹تعریف فوق العاده ویژه در بند۱۰ ماده۶۸ قانون #مدیریت_خدمات_کشوری:
فوق‌العاده ویژه در موارد خاص با توجه به عواملی از قبیل بازار کار داخلی و بین‌المللی، ریسک‌پذیری، تأثیر اقتصادی فعالیت‌ها در درآمد ملی، انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت کار، با پیشنهاد سازمان و تصویب هیأت وزیران امتیاز ویژه‌ای برای حداکثر۲۵٪ از مشاغل، و در برخی از دستگاه‌های اجرائی تا۵۰٪ سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر در نظر گرفته خواهد شد.
🔹با توجه به مطالب فوق می توان به چند نکته اشاره کرد:
➖اول اینکه تاریخ اجرای قانون #مدیریت_خدمات_کشوری در شروع سال۸۷ بوده و با یک نگاه به فیش‌های حقوقی کارکنان نفت در سال‌های قبل‌تر از۸۷ (سال۸۵) می‌توان آیتم #فوق_العاده_ویژه را مشاهده نمود که نتیجه می‌گیریم این دو صرفا تشابه اسمی بوده و #وزارت_نفت هیچ اقدامی در اجرای این فوق‌العاده ننموده است.
➖دوم اینکه اگر فرض براین باشد که این دو فوق‌العاده یکسان باشند و از قوانین #نظام_هماهنگ بجا مانده است، #وزارت با یک تفسیر #غلط در نحوه‌ی محاسبه در حق پرسنل اجحاف نموده است، چراکه در تعریف این آیتم عبارت "حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر" آمده است.
🔹جهت یادآوریِ #فوق‌العاده‌ی_ویژه: در تعریف این آیتم عبارت "حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر" آمده است؛ در فصل۸ قوانین و مقررات صنعت نفت آیتم #فوق_العاده_ویژه فعلی یکی از فوق‌العاده‌های مستمر می‌باشد؛ با این تفسیر و ازطرف دیگر زمان اجرای قانون خدمات کشوری، تاکید ما براین می‌باشد که آیتم موجود در فیش حقوق کارکنان صنعت نفت با عنوان "فوق‌العاده ویژه" صرفا تشابه اسمی می باشد ولاغیر.
🔹#وزارت و در راس آن معاون سرمایه انسانی #علی‌مددی و از طرف دیگر #حسین_نژاد باید جوابگو باشند که چرا تاکنون بدنبال اجرای این آیتم برای کارکنان تلاشگر صنعت نفت نبوده و نیستند.
🔹نکته دیگر اینکه در حال حاضر با توجه به مستمر بودن، فوق‌العاده ويژه فعلی در سقف اول حقوق پرسنل محاسبه می‌شود و این در صورتی می‌باشد که طبق تعریف در قانون، این آیتم مستمر نیست و نباید در محاسبه سقف اول حقوق بیاید!
🔹کارشناسان #تدوین_مقررات و در راس آن‌ها #حسین_نژاد باید جوابگوی این همه ایراد و اجحاف در حق پرسنل زحمتکش صنعت نفت باشند.
🔹درپایان لازم بذکر است وزارت می‌تواند با استفاده از ظرفیت قانونی شورای ماده ۳۹ و استفاده از ۱۴فصل مجموعه قانون و.ا.و-نفت نسبت به تدوین و تطبیق با قوانین خدمات‌کشوری و همسان‌سازی اقدام نماید و در مبحث ذکر شده، فوق‌العاده ویژه فعلی را اصلاح و یا فوق‌العاده خاصی معادل فوق‌العاده ویژه خدمات‌کشوری مشابه دستگاه‌های مشمول نظام هماهنگ تعریف نماید؛
نمی‌شود که محدودیت‌های خدمات کشوری بر نفت حاکم باشد اما از مزایای آن بی‌بهره باشیم!!
👈بله همکاران بزرگوار، نتیجه منفعل بودن آقایان باعث شده است که این‌روزها به‌سادگی درحق پرسنل نفت اجحاف شود"
#اتحاد_گروه‌های_مطالبه‌گری
#افکارنفت
@Shbazneshasteganir