سیری بر مسائل وادبیات زنان.
#برابری_جنسیتی
Канал
2,07 тыс.
подписчиков
40,1 тыс.
фото
17,7 тыс.
видео
19,8 тыс.
ссылок
من از تبار زنهاے تکرارے نیستم من ازنسل همان تافتـہ هاے جـدا بافـتـہ ام
🔶🔷🔶
📝 تاثیر شکاف جنسیتی بر توسعه اقتصادی
🔵این نوشته قصد دارد برخی مباحث پیرامون تاثیر شکاف جنسیتی بر توسعه اقتصادی را مرور کند. پیش از هر چیز نیاز است که مفاهیم مرتبط با شکاف جنسیتی و توسعه اقتصادی به طور اجمالی تعریف شوند.
🟠سازمان جهانی اقتصاد نابرابری جنسیتی را در تفاوت میزان دسترسی زنان و مردان به موقعیت‌های اجتماعی، سیاسی، علمی، فرهنگی و اقتصادی بیان می‌کند. این سازمان شاخص جهانی شکاف جنسیتی Global Gender Gap Index را بر چهار اصل سلامت، تحصیل، اقتصاد و سیاست قرار داده است که هر کدام توضیحات مفصلی دارد که در این نوشته امکان شرح آنها وجود ندارد. با این حال و به عنوان مثال، نابرابری جنسیتی در اقتصاد، به تفاوت دستمزد زنان و مردان بخصوص در موقعیت‌های شغلی مشابه و یا تفاوت تعداد مردان و زنان در موقعیت‌های مدیریتی سازمان‌ها و به طور کلی حضور زنان در محل کار اشاره دارد.
🔴 رابطه سلامت و تحصیل زنان با توسعه اقتصادی
🔷یک بررسی آماری توسط فاوستین پررین Faustine Perrin در سال ۲۰۲۰ در فرانسه بر روی ۸۶ ناحیه مختلف آن کشور انجام گرفته است تا به صورت آماری و تاریخی میزان کاهش نابرابری جنسیتی را در استان‌های مختلف این کشور از سال ۱۹۵۰ تا ۲۰۰۳ بررسی نماید و نشان دهد که نابرابری جنسیتی چه اثری بر توسعه اقتصادی در مناطق مختلف فرانسه داشته است. این تحقیق به صورت کاملا آماری و با استفاده از روش‌های ریاضی مشخص می‌کند که استان‌های شمالی فرانسه که در کاهش میزان نابرابری جنسیتی موفق‌تر بوده‌اند از نظر توسعه اقتصادی وضعیت بهتری دارند.
🔺این تحقیق که در جزییات به بررسی بخش‌های مختلف توسعه اقتصادی و نابرابری جنسیتی پرداخته است، نشان می‌دهد که وضعیت نامطلوب سلامت زنان و نرخ بالای مرگ و میر کودکان تاثیر منفی بر میزان توسعه اقتصادی آن استان داشته است.
🔷در همین راستا استفان نولز Stephen Knowles و همکارانش در سال ۲۰۰۲ تحقیقی در کشورهای آفریقایی انجام دادند و دریافتند که کاهش نابرابری جنسیتی در تحصیل بین زنان و مردان و افزایش میزان تحصیلات در زنان همانند کاتالیزور برای توسعه اقتصادی جوامع عمل می‌کند. به همین دلیل آنها با اشاره به کشورهای در حال توسعه در آفریقا و جنوب آسیا اشاره کردند که به واسطه فرهنگ مردسالار و سنتی حاکم بر این جوامع، مردان به طور قابل ملاحظه‌ای بیشتر از زنان تحصیل می‌کنند و همین نابرابری جنسیتی مانند ترمزی بر توسعه اقتصادی این مناطق و کشورها عمل می‌کند. آنها در مقاله خود نقل قولی از رییس پیشین بانک جهانی آقای جیمز ولفنسون آورده‌اند که می‌گوید “اگر ما یک پسر را آموزش دهیم، یک فرد را آموزش داده‌ایم اما اگر یک دختر را آموزش دهیم یک خانواده و یک ملت را آموزش داده‌ایم”.
🟠 رابطه شکاف جنسیتی دستمزد با توسعه اقتصادی
🔺در ادامه تحقیق دیگری در آفریقا توسط دالیا هاکورا Dalia S. Hakura و همکارانش در زمینه تاثیر میزان تفاوت دستمزد بین زنان و مردان، به عنوان یکی از معیارهای اصلی سنجش برابری جنسیتی در اقتصاد، بر روی توسعه اقتصادی صورت گرفته است. این تحقیق به وضوح نشان می‌دهد که شکاف دستمزد بر میزان توسعه اقتصادی تاثیر منفی دارد. این تحقیق بر اساس داده‌های دو دهه گذشته، نشان داده که کاهش نابرابری دستمزد بین زنان و مردان می‌تواند موجب توسعه پایدار اقتصادی، به طور مشخص در کشورهای کم درآمد شود.
🔶هاکورا و همکارانش مدعی هستند که اگر کشورهای جنوب صحرای آفریقا بتوانند میزان نابرابری دستمزد و نابرابری جنسیتی خود را به سطح کشورهای در حال توسعه جنوب و شرق آسیا -آسه آن- برسانند؛ سرانه تولید ناخالص داخلی GDP آنها به طور خودکار به اندازه ۰.۹ درصد افزایش پیدا می‌کند. این تحقیق به این کشورها توصیه کرده است که با تغییر سیاست‌های کلی خود و با ایجاد فرصت‌های آموزشی برای زنان نابرابری جنسیتی موجود در این منطقه را کاهش دهند.
🔺با توجه به آمار سازمان اقتصاد جهانی در سال ۲۰۱۶ زنان در جهان حدودا نصف مردان دستمزد دریافت می‌کنند در حالی که زمان بیشتری در محل کار حضور دارند. همین آمار نشان می‌دهد که حضور زنان در مشاغل ۵۴٪ و حضور مردان ۸۴٪ است.
🔴 با توجه به این آمارها و نتایج تحقیقات گذشته، همه کشورها و از همه مهم‌تر کشورهای در حال توسعه برای بالاتر بردن میزان نرخ رشد و توسعه اقتصادی، باید از سیاست‌های سنتی خود که بر پایه اصول مردسالارانه بنا شده، دست بردارند و سیاست‌هایی را در جامعه پی‌ریزی کنند که به کاهش نابرابری جنسیتی در همه بخش‌ها کمک کند.
#شکاف_جنسیتی
#تبعیض_جنسیتی
#برابری_جنسیتی
کانال
سیری‌برمسائل وادبیات زنان
@seyribar 💫
•~🍃🌸🌼🍃~•
📝 تاثیر شکاف جنسیتی بر توسعه اقتصادی
🔵این نوشته قصد دارد برخی مباحث پیرامون تاثیر شکاف جنسیتی بر توسعه اقتصادی را مرور کند. پیش از هر چیز نیاز است که مفاهیم مرتبط با شکاف جنسیتی و توسعه اقتصادی به طور اجمالی تعریف شوند.
🟠سازمان جهانی اقتصاد نابرابری جنسیتی را در تفاوت میزان دسترسی زنان و مردان به موقعیت‌های اجتماعی، سیاسی، علمی، فرهنگی و اقتصادی بیان می‌کند. این سازمان شاخص جهانی شکاف جنسیتی Global Gender Gap Index را بر چهار اصل سلامت، تحصیل، اقتصاد و سیاست قرار داده است که هر کدام توضیحات مفصلی دارد که در این نوشته امکان شرح آنها وجود ندارد. با این حال و به عنوان مثال، نابرابری جنسیتی در اقتصاد، به تفاوت دستمزد زنان و مردان بخصوص در موقعیت‌های شغلی مشابه و یا تفاوت تعداد مردان و زنان در موقعیت‌های مدیریتی سازمان‌ها و به طور کلی حضور زنان در محل کار اشاره دارد.
🔴 رابطه سلامت و تحصیل زنان با توسعه اقتصادی
🔷یک بررسی آماری توسط فاوستین پررین Faustine Perrin در سال ۲۰۲۰ در فرانسه بر روی ۸۶ ناحیه مختلف آن کشور انجام گرفته است تا به صورت آماری و تاریخی میزان کاهش نابرابری جنسیتی را در استان‌های مختلف این کشور از سال ۱۹۵۰ تا ۲۰۰۳ بررسی نماید و نشان دهد که نابرابری جنسیتی چه اثری بر توسعه اقتصادی در مناطق مختلف فرانسه داشته است. این تحقیق به صورت کاملا آماری و با استفاده از روش‌های ریاضی مشخص می‌کند که استان‌های شمالی فرانسه که در کاهش میزان نابرابری جنسیتی موفق‌تر بوده‌اند از نظر توسعه اقتصادی وضعیت بهتری دارند.
🔺این تحقیق که در جزییات به بررسی بخش‌های مختلف توسعه اقتصادی و نابرابری جنسیتی پرداخته است، نشان می‌دهد که وضعیت نامطلوب سلامت زنان و نرخ بالای مرگ و میر کودکان تاثیر منفی بر میزان توسعه اقتصادی آن استان داشته است.
🔷در همین راستا استفان نولز Stephen Knowles و همکارانش در سال ۲۰۰۲ تحقیقی در کشورهای آفریقایی انجام دادند و دریافتند که کاهش نابرابری جنسیتی در تحصیل بین زنان و مردان و افزایش میزان تحصیلات در زنان همانند کاتالیزور برای توسعه اقتصادی جوامع عمل می‌کند. به همین دلیل آنها با اشاره به کشورهای در حال توسعه در آفریقا و جنوب آسیا اشاره کردند که به واسطه فرهنگ مردسالار و سنتی حاکم بر این جوامع، مردان به طور قابل ملاحظه‌ای بیشتر از زنان تحصیل می‌کنند و همین نابرابری جنسیتی مانند ترمزی بر توسعه اقتصادی این مناطق و کشورها عمل می‌کند. آنها در مقاله خود نقل قولی از رییس پیشین بانک جهانی آقای جیمز ولفنسون آورده‌اند که می‌گوید “اگر ما یک پسر را آموزش دهیم، یک فرد را آموزش داده‌ایم اما اگر یک دختر را آموزش دهیم یک خانواده و یک ملت را آموزش داده‌ایم”.
🟠 رابطه شکاف جنسیتی دستمزد با توسعه اقتصادی
🔺در ادامه تحقیق دیگری در آفریقا توسط دالیا هاکورا Dalia S. Hakura و همکارانش در زمینه تاثیر میزان تفاوت دستمزد بین زنان و مردان، به عنوان یکی از معیارهای اصلی سنجش برابری جنسیتی در اقتصاد، بر روی توسعه اقتصادی صورت گرفته است. این تحقیق به وضوح نشان می‌دهد که شکاف دستمزد بر میزان توسعه اقتصادی تاثیر منفی دارد. این تحقیق بر اساس داده‌های دو دهه گذشته، نشان داده که کاهش نابرابری دستمزد بین زنان و مردان می‌تواند موجب توسعه پایدار اقتصادی، به طور مشخص در کشورهای کم درآمد شود.
🔶هاکورا و همکارانش مدعی هستند که اگر کشورهای جنوب صحرای آفریقا بتوانند میزان نابرابری دستمزد و نابرابری جنسیتی خود را به سطح کشورهای در حال توسعه جنوب و شرق آسیا -آسه آن- برسانند؛ سرانه تولید ناخالص داخلی GDP آنها به طور خودکار به اندازه ۰.۹ درصد افزایش پیدا می‌کند. این تحقیق به این کشورها توصیه کرده است که با تغییر سیاست‌های کلی خود و با ایجاد فرصت‌های آموزشی برای زنان نابرابری جنسیتی موجود در این منطقه را کاهش دهند.
🔺با توجه به آمار سازمان اقتصاد جهانی در سال ۲۰۱۶ زنان در جهان حدودا نصف مردان دستمزد دریافت می‌کنند در حالی که زمان بیشتری در محل کار حضور دارند. همین آمار نشان می‌دهد که حضور زنان در مشاغل ۵۴٪ و حضور مردان ۸۴٪ است.
🔴 با توجه به این آمارها و نتایج تحقیقات گذشته، همه کشورها و از همه مهم‌تر کشورهای در حال توسعه برای بالاتر بردن میزان نرخ رشد و توسعه اقتصادی، باید از سیاست‌های سنتی خود که بر پایه اصول مردسالارانه بنا شده، دست بردارند و سیاست‌هایی را در جامعه پی‌ریزی کنند که به کاهش نابرابری جنسیتی در همه بخش‌ها کمک کند.
#شکاف_جنسیتی
#تبعیض_جنسیتی
#برابری_جنسیتی
کانال
سیری‌برمسائل وادبیات زنان
@seyribar 💫
•~🍃🌸🌼🍃~•
🔶🔷🔶
📝 زیست روزمره‌ی زنان؛ کماکان یک نبرد مداوم
🔺گزارش تازه‌ای از سازمان ملل متحد، واقعیت تلخی را آشکار می‌کند: از هر ۱۰ نفر در جهان، ۹ نفر فارغ از جنسیت نسبت به زنان سوگیری دارند. گزارش «شاخص هنجارهای اجتماعی جنسیتی» سازمان ملل هر ده سال یکبار منتشر می‌شود و متاسفانه گزارش تازه هیچ فرق معناداری نسبت به گزارش یک دهه‌ی قبل را نشان نمی‌دهد؛ اکثریت قاطع مردم جهان از هر جنسیت کماکان نسبت به زنان و توانایی‌ها و ویژگی‌های آنها سوگیری دارند.
▫️بنا به یافته‌های این گزارش که در میان ۸۵٪ جمعیت سراسر جهان انجام شده، در ۸۰ کشور جهان نیمی از مردم کماکان معتقدند مردان رهبران سیاسی بهتری‌اند؛ گزارش می‌گوید که از سال ۱۹۹۵ تاکنون تغییری در شمار زنان رهبر سیاسی رخ نداده و کماکان کمتر از ۱۲ درصد رهبران سیاسی جهان را زنان تشکیل دادند. چهل درصد بر این باورند که مردها مدیران اقتصادی بهتری‌اند و یک چهارم جمعیت معتقدند ایرادی ندارد که مردان، زنان را کتک بزنند. سازمان ملل می‌گوید با این‌که زنان از همیشه تاریخ باسوادترند و شمار زنان تحصیل‌کرده افزایش چشمگیر داشته، کماکان در سطح جهانی، زنان ۳۹ درصد کمتر از مردان دستمزد برای کار مشابه دریافت می‌کنند.
🔺این گزارش به تلخی نشان می‌دهد که نه تنها ۹۰ درصد مردان نسبت به زنان سوگیری دارند، بلکه کماکان ۸۷ درصد زنان جهان نسبت به خود زنان سوگیری دارند.
▫️ در کشوری مثل عراق یا تاجیکستان، ۹۹ درصد مردم علیه زنان سوگیری دارند. این رقم در پاکستان یا قطر تقریبا ۱۰۰ درصد است. بنا به این گزارش درصد این سوگیری‌های جنسیت‌زده علیه زنان در کشورهای مثل نیوزیلند، سوئد و هلند از سایر کشورها کمتر است. در ایران، بیش از ۹۵ درصد مردم نسبت به زنان سوگیری دارند.
🔺پدرو کنسیسو، رئیس برنامه توسعه سازمان ملل متحد به رسانه‌ها گفت:«انتظار من این بود که نسبت به یک دهه‌ی قبل شاهد برخی پیشرفت‌ها و کمتر شدن این سوگیری‌ها در برخی حوزه‌ها باشیم. اما متاسفانه این تحقیق، یک روند شوکه‌کننده برای خود ما هم بود. ده سال پیش شوکه شدیم که چقدر سوگیری علیه زنان در حوزه‌های مختلف در سراسر جهان رایج و روزمره است. ده سال بعد شوکه‌ایم که چطور چیزی تغییر نکرده و پیشرفتی رخ نداده است.»
▫️سازمان آکسفام می‌گوید بیش از یک میلیارد و هفتصد میلیون نفر از زنان جهان با بودجه‌ای کمتر از ۵ دلار و ۵۰ سنت در جهان زندگی می‌کنند و با سرعت فعلی، دستکم ۱۸۳ سال طول خواهد کشید تا زنان برابری و امنیت حقوقی یکسان با مردان داشته باشند. زیست روزمره‌ی زنان سراسر جهان کماکان یک نبرد مداوم علیه کلیشه‌های جنسیتی، سوگیری علیه توان و دانش و باورهای زنان و جنسیت‌زدگی در تمام ارکان زندگی است.
کانال
#سیری_برمسائل_وادبیات_زنان
@seyribar 💫
•~🍃🌸🌼🍃~•
#برابری_جنسیتی
#تبعیض_جنسیتی
#جنسیت_زدگی
#سکسیسم
📝 زیست روزمره‌ی زنان؛ کماکان یک نبرد مداوم
🔺گزارش تازه‌ای از سازمان ملل متحد، واقعیت تلخی را آشکار می‌کند: از هر ۱۰ نفر در جهان، ۹ نفر فارغ از جنسیت نسبت به زنان سوگیری دارند. گزارش «شاخص هنجارهای اجتماعی جنسیتی» سازمان ملل هر ده سال یکبار منتشر می‌شود و متاسفانه گزارش تازه هیچ فرق معناداری نسبت به گزارش یک دهه‌ی قبل را نشان نمی‌دهد؛ اکثریت قاطع مردم جهان از هر جنسیت کماکان نسبت به زنان و توانایی‌ها و ویژگی‌های آنها سوگیری دارند.
▫️بنا به یافته‌های این گزارش که در میان ۸۵٪ جمعیت سراسر جهان انجام شده، در ۸۰ کشور جهان نیمی از مردم کماکان معتقدند مردان رهبران سیاسی بهتری‌اند؛ گزارش می‌گوید که از سال ۱۹۹۵ تاکنون تغییری در شمار زنان رهبر سیاسی رخ نداده و کماکان کمتر از ۱۲ درصد رهبران سیاسی جهان را زنان تشکیل دادند. چهل درصد بر این باورند که مردها مدیران اقتصادی بهتری‌اند و یک چهارم جمعیت معتقدند ایرادی ندارد که مردان، زنان را کتک بزنند. سازمان ملل می‌گوید با این‌که زنان از همیشه تاریخ باسوادترند و شمار زنان تحصیل‌کرده افزایش چشمگیر داشته، کماکان در سطح جهانی، زنان ۳۹ درصد کمتر از مردان دستمزد برای کار مشابه دریافت می‌کنند.
🔺این گزارش به تلخی نشان می‌دهد که نه تنها ۹۰ درصد مردان نسبت به زنان سوگیری دارند، بلکه کماکان ۸۷ درصد زنان جهان نسبت به خود زنان سوگیری دارند.
▫️ در کشوری مثل عراق یا تاجیکستان، ۹۹ درصد مردم علیه زنان سوگیری دارند. این رقم در پاکستان یا قطر تقریبا ۱۰۰ درصد است. بنا به این گزارش درصد این سوگیری‌های جنسیت‌زده علیه زنان در کشورهای مثل نیوزیلند، سوئد و هلند از سایر کشورها کمتر است. در ایران، بیش از ۹۵ درصد مردم نسبت به زنان سوگیری دارند.
🔺پدرو کنسیسو، رئیس برنامه توسعه سازمان ملل متحد به رسانه‌ها گفت:«انتظار من این بود که نسبت به یک دهه‌ی قبل شاهد برخی پیشرفت‌ها و کمتر شدن این سوگیری‌ها در برخی حوزه‌ها باشیم. اما متاسفانه این تحقیق، یک روند شوکه‌کننده برای خود ما هم بود. ده سال پیش شوکه شدیم که چقدر سوگیری علیه زنان در حوزه‌های مختلف در سراسر جهان رایج و روزمره است. ده سال بعد شوکه‌ایم که چطور چیزی تغییر نکرده و پیشرفتی رخ نداده است.»
▫️سازمان آکسفام می‌گوید بیش از یک میلیارد و هفتصد میلیون نفر از زنان جهان با بودجه‌ای کمتر از ۵ دلار و ۵۰ سنت در جهان زندگی می‌کنند و با سرعت فعلی، دستکم ۱۸۳ سال طول خواهد کشید تا زنان برابری و امنیت حقوقی یکسان با مردان داشته باشند. زیست روزمره‌ی زنان سراسر جهان کماکان یک نبرد مداوم علیه کلیشه‌های جنسیتی، سوگیری علیه توان و دانش و باورهای زنان و جنسیت‌زدگی در تمام ارکان زندگی است.
کانال
#سیری_برمسائل_وادبیات_زنان
@seyribar 💫
•~🍃🌸🌼🍃~•
#برابری_جنسیتی
#تبعیض_جنسیتی
#جنسیت_زدگی
#سکسیسم
🔶🔷🔶
📝 چرا ما رهبران زن معدودی داریم؟
🖱شریل سندبرگ /از سری سخنرانی های تد
🔶توضیح:(سندبرگ نخستین زنی بود که در سال ۲۰۱۲ به سمت مدیر ارشد عملیاتی فیس‌بوک دست یافت و نظام تجاری این شرکت را متحول کرد. او به‌عنوان یکی از ۱۸ میلیون زن خودساخته در آمریکا، تبدیل به نمادی برای کارآفرینان زن شده است.)
📍خوب، برای هر کدام از ما که در این سالن حضور دارد، اجازه بدهید بحث را با قبول این نکته شروع کنیم که ما خوش شانس هستیم. ما در دنیایی که مادران یا مادربزرگان ما زندگی کرده اند، زندگی نمی کنیم، در شرایطی که امکان پیشرفت در شغل برای زنان بسیار محدود بوده است. و اگر شما در این سالن امروز حضور دارید، اکثر ما در دنیایی رشد کرده ایم که حقوق اولیه انسانی را داشته ایم. و به نحوی عجیب، ما همچنان در دنیایی زندگی می کنیم که هنوز بسیاری از زنان در دیگر نقاط دنیا این حقوق انسانی را ندارند. اگر همه این نکات را هم کنار بگذاریم، ما همچنان مشکلاتی داریم، و این مشکلات جدی هستند. و مشکل اینجاست که زنان به رده های بالای مشاغل مختلف در هیچ جای دنیا دست پیدا نمی کنند. آمار و اعداد برای ما واقعیت این داستان را مشخص بیان می کند.
🟡 از یکصد و نود رییس دولت، تنها نه نفر آنها زن هستند. از همه نمایندگان مجلس در سرتاسر دنیا تنها سیزده درصد نمایندگان مردم را زنان تشکیل می دهند. در بخش شرکت ها زنانی که در رده های بسیار بالاهستند ، رده های ارشد مدیریتی شرکت ها و هییت مدیره ، حداکثر پانزده یا شانزده درصد را زنان تشکیل می دهند. این اعداد از سال 2002 تا کنون تغییری نکرده و به سمت برعکس در حال حرکت بوده است. و حتی در بخش های از دنیا که به قصد پول سازی شکل نگرفته مانند ارگان های نیکوکاری، درست همان جایی که ما فکر می کنیم توسط زنان مدیریت و هدایت می شود، زنان حداکثر بیست درصد مدیران را تشکیل می دهند.
🟠 ما همچنین مشکل دیگری نیز داریم، که زنان با انتخاب سخت تری مواجه هستند بین موفقیت شغلی و موفقیت در زندگی شخصی. تحقیق اخیر در آمریکا نشان می دهد که از بین مدیران ارشد متاهل، دو سوم از مردان متاهل بچه دارند و اما تنها یک سوم از زنان متاهل بچه دارند. سالها قبل من در نیویورک بودم، و مشغول بستن قراردادی تجاری بودم، و من در یکی از آن شرکت های تجملی در نیویورک بودم که درآن حقوق زنان و مردان برابر است، تصورش را بکنید. و من در جلسه، که چیزی حدود سه ساعت طول کشید، و بعد از دو ساعت، به شکلی نیاز به یک استراحت بدنی بود،و همه برای رفتن به استراحت ایستادند، و مردی که جلسه را اداره می کرد به نظر می رسید که واقعا شرمنده است، و من متوجه شدم که او نمی داند که دستشویی زنان در دفترش در کجا قرار دارد. و من بدنبال وسایل بسته بندی شده در دفترش اتاق را از نظر گذرانیدم و تصور کردم که آنها تازه به این دفتر نقل مکان کرده اند، اما هیچ وسیله بسته بندی شده ای ندیدم. لذا پرسیدم، پس شما اخیرا به این دفتر نقل مکان کرده اید؟ میزبان پاسخ داد: نه ، ما حدود یکسال است که اینجا هستیم.
🔴 و من پرسیدم: می خواهید بگویید که من تنها زنی هستم که در یکسال گذشته برای عقد قرارداد به این دفتر آمده ام؟ او به من نگاه کرد و گفت: بله، یا شاید تنها کسی بوده ای که نیاز به دستشویی رفتن داشته ای.
#تبعیض_جنسیتی
#برابری_جنسیتی
@seyribar💫
•~🍃🌸🌼🍃~•
https://tg.pe/DvG
📝 چرا ما رهبران زن معدودی داریم؟
🖱شریل سندبرگ /از سری سخنرانی های تد
🔶توضیح:(سندبرگ نخستین زنی بود که در سال ۲۰۱۲ به سمت مدیر ارشد عملیاتی فیس‌بوک دست یافت و نظام تجاری این شرکت را متحول کرد. او به‌عنوان یکی از ۱۸ میلیون زن خودساخته در آمریکا، تبدیل به نمادی برای کارآفرینان زن شده است.)
📍خوب، برای هر کدام از ما که در این سالن حضور دارد، اجازه بدهید بحث را با قبول این نکته شروع کنیم که ما خوش شانس هستیم. ما در دنیایی که مادران یا مادربزرگان ما زندگی کرده اند، زندگی نمی کنیم، در شرایطی که امکان پیشرفت در شغل برای زنان بسیار محدود بوده است. و اگر شما در این سالن امروز حضور دارید، اکثر ما در دنیایی رشد کرده ایم که حقوق اولیه انسانی را داشته ایم. و به نحوی عجیب، ما همچنان در دنیایی زندگی می کنیم که هنوز بسیاری از زنان در دیگر نقاط دنیا این حقوق انسانی را ندارند. اگر همه این نکات را هم کنار بگذاریم، ما همچنان مشکلاتی داریم، و این مشکلات جدی هستند. و مشکل اینجاست که زنان به رده های بالای مشاغل مختلف در هیچ جای دنیا دست پیدا نمی کنند. آمار و اعداد برای ما واقعیت این داستان را مشخص بیان می کند.
🟡 از یکصد و نود رییس دولت، تنها نه نفر آنها زن هستند. از همه نمایندگان مجلس در سرتاسر دنیا تنها سیزده درصد نمایندگان مردم را زنان تشکیل می دهند. در بخش شرکت ها زنانی که در رده های بسیار بالاهستند ، رده های ارشد مدیریتی شرکت ها و هییت مدیره ، حداکثر پانزده یا شانزده درصد را زنان تشکیل می دهند. این اعداد از سال 2002 تا کنون تغییری نکرده و به سمت برعکس در حال حرکت بوده است. و حتی در بخش های از دنیا که به قصد پول سازی شکل نگرفته مانند ارگان های نیکوکاری، درست همان جایی که ما فکر می کنیم توسط زنان مدیریت و هدایت می شود، زنان حداکثر بیست درصد مدیران را تشکیل می دهند.
🟠 ما همچنین مشکل دیگری نیز داریم، که زنان با انتخاب سخت تری مواجه هستند بین موفقیت شغلی و موفقیت در زندگی شخصی. تحقیق اخیر در آمریکا نشان می دهد که از بین مدیران ارشد متاهل، دو سوم از مردان متاهل بچه دارند و اما تنها یک سوم از زنان متاهل بچه دارند. سالها قبل من در نیویورک بودم، و مشغول بستن قراردادی تجاری بودم، و من در یکی از آن شرکت های تجملی در نیویورک بودم که درآن حقوق زنان و مردان برابر است، تصورش را بکنید. و من در جلسه، که چیزی حدود سه ساعت طول کشید، و بعد از دو ساعت، به شکلی نیاز به یک استراحت بدنی بود،و همه برای رفتن به استراحت ایستادند، و مردی که جلسه را اداره می کرد به نظر می رسید که واقعا شرمنده است، و من متوجه شدم که او نمی داند که دستشویی زنان در دفترش در کجا قرار دارد. و من بدنبال وسایل بسته بندی شده در دفترش اتاق را از نظر گذرانیدم و تصور کردم که آنها تازه به این دفتر نقل مکان کرده اند، اما هیچ وسیله بسته بندی شده ای ندیدم. لذا پرسیدم، پس شما اخیرا به این دفتر نقل مکان کرده اید؟ میزبان پاسخ داد: نه ، ما حدود یکسال است که اینجا هستیم.
🔴 و من پرسیدم: می خواهید بگویید که من تنها زنی هستم که در یکسال گذشته برای عقد قرارداد به این دفتر آمده ام؟ او به من نگاه کرد و گفت: بله، یا شاید تنها کسی بوده ای که نیاز به دستشویی رفتن داشته ای.
#تبعیض_جنسیتی
#برابری_جنسیتی
@seyribar💫
•~🍃🌸🌼🍃~•
https://tg.pe/DvG
Telegraph
📝 چرا ما رهبران زن معدودی داریم؟
🔖جامعه شناسی زن روز 🔶توضیح:(سندبرگ نخستین زنی بود که در سال ۲۰۱۲ به سمت مدیر ارشد عملیاتی فیس‌بوک دست یافت و نظام تجاری این شرکت را متحول کرد. او به‌عنوان یکی از ۱۸ میلیون زن خودساخته در آمریکا، تبدیل به نمادی برای کارآفرینان زن شده است.) خوب، برای هر کدام…
🔶🔷🔸
📝 نابرابری اقتصادی تهدیدی بر سلامت روان زنان
🔷میان فرودستی اقتصادی و اجتماعی و بهداشت روان یک رابطه علت و معلولی وجود دارد که طبق نظر سازمانی جهانی بهداشت حتی در کودکان بالاتر از ۳ سال قابل مشاهده است. سازمان بهداشت جهانی گزارش داده است که بین میزان درآمد و سلامت روان افراد ارتباط مستقیمی وجود دارد.
🔶 برنامه‌های اقتصادی که منجر به تغییرات ناگهانی و عمیق در میزان درآمد، شرایط اشتغال و زندگی مردم به ویژه گروه‌های فاقد قدرت، می‌شود تاثیرات بسیار زیان‌باری بر سلامت روان افراد می‌گذارد. این حوادثی که برای گروه‌های بسیاری غیر قابل کنترل و اجتناب ناپذیرند، به شدت در بروز علائم افسردگی نقش دارند.
🔹یک تحقیق جهانی که اخیرا منتشر شده نشان می‌دهد تعداد زنان دارای مشکل افسردگی دو برابر مردان است؛ تبعیض‌های جنسیتی و اقتصادی تا حد زیادی به وخامت این افسردگی کمک می‌کند.
🔸 همچنین زنان در مقایسه با مردان بیشتر بار ناشی از فقر را بر دوش می‌کشند.
🔹طبیعتا عدم امنیت در حوزه مسکن و بی‌خانمانی هم نقش تعیین کننده خود را در این میان بازی می‌کند و به فقر زنان دامن می‌زند. به گفته یک مددکار اجتماعی باتجربه، ناامنی در زمینه مسکن به خصوص برای کسانی که به دلیل خشونت در محیط خانوادگی قادر به زندگی در آن محیط نیستند، یک مشکل بزرگ است. دسترسی پایدار به مسکن می‌تواند به طور قابل ملاحظه ای به بهبود سلامت روان افراد کمک کند.
🔶🔷🔸
🔶 اشتغال و کار بدون دستمزد
🔷مشارکت زنان در بازار کار اغلب به نوعی با وظایف مراقبتی ارتباط دارد. همچنین زنان احتمال بیشتری دارد که با کاهش دستمزد و یا فرصت‌های شغلی دست و پنجه نرم کنند. علاوه بر این، زنان بیشتر مواقع نسبت به همکاران مرد خود دستمزد کمتری دریافت می‌کنند. شکاف جنسیتی در حقوق و دستمزد از زمان ورود جوانان به بازار کار شروع می شود.
🔶 گویی جامعه برای نقش مادری، جریمه در نظر گرفته است، با القای این تفکر که زنان صاحب فرزند، اغلب بهره‌وری پایینی دارند. بنابراین هم فرصت‌های شغلی محدودتری برایشان وجود دارد و هم حقوق پایین‌تری دریافت می‌کنند. زنان باردار نیز مورد تبعیض هستند؛ هم از نظر دسترسی به مرخصی والدین و هم از نظر امکان بازگشت به کار.
🔶آزار جنسی در محل کار نیز مزید بر علت است. به طور مثال در استرالیا گزارش می‌شود که در طول ۵ سال فعالیت شغلی، زنان حداقل یک بار مورد آزار جنسی قرار گرفته‌اند. در میان این زنان، مادران مجرد بیشتر از همه تحت تاثیر بی‌ثباتی اقتصادی و نیز تبعیض‌های چندگانه قرار می‌گیرند. در همین کشور ۷۲ درصد از زنان تجربه تبعیض در زمان بارداری را داشته‌اند و این تبعیض‌ها بر سلامت روان آنها به شدت تاثیر گذاشته است. بی‌ثباتی وضعیت مالی و تبعیض‌های شغلی منجر به آسیب‌های روحی و روانی بر زنان می‌شود. استرس، کاهش عزت نفس و اعتماد به خود از جمله این آسیب‌ها هستند.
🔶 تعداد زیادی از زنانی که طی این پژوهش، با آنان مصاحبه شد اظهار کردند که دچار افسردگی و اضطراب عمیق شده‌اند در حالی که قبل از تجربه تبعیض این مشکلات روحی و روانی را نداشتند.
🔷علاوه بر موارد گفته شده، زنان به دلیل مسوولیت‌های بیشتری که برای نگهداری از فرزند(ان) دارند، شرایط کاری و درآمد متزلزل‌تر و فرصت‌های شغلی محدودتری خواهند داشت. بنابراین بسیاری مواقع قراردادهای کوتاه مدت، بدون برخورداری از بیمه و مزایای شغلی را می‌پذیرند. این تجربیات سلامت جسمی و روانی زنان را تخریب می‌کند و منجر به اضطراب می‌شود.
🔶 مسؤولیت زنان در تربیت فرزند و سایر کارهای بدون دستمزد خانگی نه تنها به عقب ماندگی مالی منجر می شود، بلکه بر سلامت روانی آنها نیز تأثیر می گذارد. بار سنگین کار خانگی علاوه بر اشتغال در بیرون از خانه باعث می شود زنان فشار زمانی قابل توجهی احساس کنند. زمان خواب و اوقات فراغت مخصوصاً برای مادران دارای کودکان خردسال کم است و همه اینها با پیامدهایی مانند ضعف سلامتی و کاهش رضایت از زندگی همراه است. به منظور ایجاد شرایط مناسب برای زنان نیازمند اصلاحاتی در قوانین و مقررات کار و رفاه اجتماعی هستیم که طبق آن زنان دارای فرزند که امکان اشتغال ندارند تحت پوشش بیمه و خدمات اجتماعی قرار بگیرند. این اصلاحات می تواند شامل مراقبت‌های مربوط به بهداشت روان و یا خشونت خانگی نیز باشد.
#برابری_جنسیتی
#دستمزد_برابر
#اشتغال_زنان
@seyribar 💫
•~🍃🌸🌼🍃~•
📝 نابرابری اقتصادی تهدیدی بر سلامت روان زنان
🔷میان فرودستی اقتصادی و اجتماعی و بهداشت روان یک رابطه علت و معلولی وجود دارد که طبق نظر سازمانی جهانی بهداشت حتی در کودکان بالاتر از ۳ سال قابل مشاهده است. سازمان بهداشت جهانی گزارش داده است که بین میزان درآمد و سلامت روان افراد ارتباط مستقیمی وجود دارد.
🔶 برنامه‌های اقتصادی که منجر به تغییرات ناگهانی و عمیق در میزان درآمد، شرایط اشتغال و زندگی مردم به ویژه گروه‌های فاقد قدرت، می‌شود تاثیرات بسیار زیان‌باری بر سلامت روان افراد می‌گذارد. این حوادثی که برای گروه‌های بسیاری غیر قابل کنترل و اجتناب ناپذیرند، به شدت در بروز علائم افسردگی نقش دارند.
🔹یک تحقیق جهانی که اخیرا منتشر شده نشان می‌دهد تعداد زنان دارای مشکل افسردگی دو برابر مردان است؛ تبعیض‌های جنسیتی و اقتصادی تا حد زیادی به وخامت این افسردگی کمک می‌کند.
🔸 همچنین زنان در مقایسه با مردان بیشتر بار ناشی از فقر را بر دوش می‌کشند.
🔹طبیعتا عدم امنیت در حوزه مسکن و بی‌خانمانی هم نقش تعیین کننده خود را در این میان بازی می‌کند و به فقر زنان دامن می‌زند. به گفته یک مددکار اجتماعی باتجربه، ناامنی در زمینه مسکن به خصوص برای کسانی که به دلیل خشونت در محیط خانوادگی قادر به زندگی در آن محیط نیستند، یک مشکل بزرگ است. دسترسی پایدار به مسکن می‌تواند به طور قابل ملاحظه ای به بهبود سلامت روان افراد کمک کند.
🔶🔷🔸
🔶 اشتغال و کار بدون دستمزد
🔷مشارکت زنان در بازار کار اغلب به نوعی با وظایف مراقبتی ارتباط دارد. همچنین زنان احتمال بیشتری دارد که با کاهش دستمزد و یا فرصت‌های شغلی دست و پنجه نرم کنند. علاوه بر این، زنان بیشتر مواقع نسبت به همکاران مرد خود دستمزد کمتری دریافت می‌کنند. شکاف جنسیتی در حقوق و دستمزد از زمان ورود جوانان به بازار کار شروع می شود.
🔶 گویی جامعه برای نقش مادری، جریمه در نظر گرفته است، با القای این تفکر که زنان صاحب فرزند، اغلب بهره‌وری پایینی دارند. بنابراین هم فرصت‌های شغلی محدودتری برایشان وجود دارد و هم حقوق پایین‌تری دریافت می‌کنند. زنان باردار نیز مورد تبعیض هستند؛ هم از نظر دسترسی به مرخصی والدین و هم از نظر امکان بازگشت به کار.
🔶آزار جنسی در محل کار نیز مزید بر علت است. به طور مثال در استرالیا گزارش می‌شود که در طول ۵ سال فعالیت شغلی، زنان حداقل یک بار مورد آزار جنسی قرار گرفته‌اند. در میان این زنان، مادران مجرد بیشتر از همه تحت تاثیر بی‌ثباتی اقتصادی و نیز تبعیض‌های چندگانه قرار می‌گیرند. در همین کشور ۷۲ درصد از زنان تجربه تبعیض در زمان بارداری را داشته‌اند و این تبعیض‌ها بر سلامت روان آنها به شدت تاثیر گذاشته است. بی‌ثباتی وضعیت مالی و تبعیض‌های شغلی منجر به آسیب‌های روحی و روانی بر زنان می‌شود. استرس، کاهش عزت نفس و اعتماد به خود از جمله این آسیب‌ها هستند.
🔶 تعداد زیادی از زنانی که طی این پژوهش، با آنان مصاحبه شد اظهار کردند که دچار افسردگی و اضطراب عمیق شده‌اند در حالی که قبل از تجربه تبعیض این مشکلات روحی و روانی را نداشتند.
🔷علاوه بر موارد گفته شده، زنان به دلیل مسوولیت‌های بیشتری که برای نگهداری از فرزند(ان) دارند، شرایط کاری و درآمد متزلزل‌تر و فرصت‌های شغلی محدودتری خواهند داشت. بنابراین بسیاری مواقع قراردادهای کوتاه مدت، بدون برخورداری از بیمه و مزایای شغلی را می‌پذیرند. این تجربیات سلامت جسمی و روانی زنان را تخریب می‌کند و منجر به اضطراب می‌شود.
🔶 مسؤولیت زنان در تربیت فرزند و سایر کارهای بدون دستمزد خانگی نه تنها به عقب ماندگی مالی منجر می شود، بلکه بر سلامت روانی آنها نیز تأثیر می گذارد. بار سنگین کار خانگی علاوه بر اشتغال در بیرون از خانه باعث می شود زنان فشار زمانی قابل توجهی احساس کنند. زمان خواب و اوقات فراغت مخصوصاً برای مادران دارای کودکان خردسال کم است و همه اینها با پیامدهایی مانند ضعف سلامتی و کاهش رضایت از زندگی همراه است. به منظور ایجاد شرایط مناسب برای زنان نیازمند اصلاحاتی در قوانین و مقررات کار و رفاه اجتماعی هستیم که طبق آن زنان دارای فرزند که امکان اشتغال ندارند تحت پوشش بیمه و خدمات اجتماعی قرار بگیرند. این اصلاحات می تواند شامل مراقبت‌های مربوط به بهداشت روان و یا خشونت خانگی نیز باشد.
#برابری_جنسیتی
#دستمزد_برابر
#اشتغال_زنان
@seyribar 💫
•~🍃🌸🌼🍃~•
🔶🔷🔸
🔸یڪے از توصیه‌هاے معمول به بیماران ڪووید۱۹، استراحت است.
🔸وقتے به زنان به خصوص #زنان_خانه‌دار این نڪته را می‌گویم اغلب با زبان بدن یا حتے مستقیم اشاره می‌ڪنند ڪه ڪسے نیست در ڪار خانه ڪمڪ‌شان ڪند. همسرشان هم اغلب لبخند می‌زند و نادانیش را به منصه‌ے ظهور می‌رساند!
#برابری_جنسیتی
@seyribar
•~🍃🌸🌼🍃~•
🔸یڪے از توصیه‌هاے معمول به بیماران ڪووید۱۹، استراحت است.
🔸وقتے به زنان به خصوص #زنان_خانه‌دار این نڪته را می‌گویم اغلب با زبان بدن یا حتے مستقیم اشاره می‌ڪنند ڪه ڪسے نیست در ڪار خانه ڪمڪ‌شان ڪند. همسرشان هم اغلب لبخند می‌زند و نادانیش را به منصه‌ے ظهور می‌رساند!
#برابری_جنسیتی
@seyribar
•~🍃🌸🌼🍃~•
🔶🔷🔸
♦️از این پس مهمانداران شرڪت هواپیمایے ژاپن، هنگام خوش‌آمدگویے به مسافران، از عبارت "خانم‌ها و آقایان" استفاده نخواهند ڪرد.
🔸هدف این است ڪه مسافرانے ڪه از اقلیت‌هاے جنسیتے هستند و خود را زن یا مرد نمی‌دانند، در جریان سفرهاے هوایے، احساس بیگانگے نڪنند.
🔸از اول اڪتبر قرار است به جاے "خانم‌ها و آقایان"، از عبارت‌هایے مانند "همه مسافران توجه ڪنند"، یا "روز همگے خوش" استفاده شود.
🔸شرکت هواپیمایے ژاپن در این ڪار تنها نیست، بلڪه چند شرڪت هواپیمایے دیگر در نقاط مختلف جهان هم چنین روشے را به اجرا گذاشته‌اند؛ از جمله شرڪت بریتانیایے ایزی‌جت و شرڪت هواپیمایے ڪانادا.
#برابری_جنسیتی
@seyribar 💫
•~🍃🌸🌼🍃~•
♦️از این پس مهمانداران شرڪت هواپیمایے ژاپن، هنگام خوش‌آمدگویے به مسافران، از عبارت "خانم‌ها و آقایان" استفاده نخواهند ڪرد.
🔸هدف این است ڪه مسافرانے ڪه از اقلیت‌هاے جنسیتے هستند و خود را زن یا مرد نمی‌دانند، در جریان سفرهاے هوایے، احساس بیگانگے نڪنند.
🔸از اول اڪتبر قرار است به جاے "خانم‌ها و آقایان"، از عبارت‌هایے مانند "همه مسافران توجه ڪنند"، یا "روز همگے خوش" استفاده شود.
🔸شرکت هواپیمایے ژاپن در این ڪار تنها نیست، بلڪه چند شرڪت هواپیمایے دیگر در نقاط مختلف جهان هم چنین روشے را به اجرا گذاشته‌اند؛ از جمله شرڪت بریتانیایے ایزی‌جت و شرڪت هواپیمایے ڪانادا.
#برابری_جنسیتی
@seyribar 💫
•~🍃🌸🌼🍃~•
#فراجنسیت یعنی ؛ اگر مَرد هستم، همان قدر که مرد ستیزی ناراحتم می کند، زن ستیزی هم ناراحتم کند و بلعکس.
_ اگر کسی فارغ از جنسیتِ خود به معضلِ #سکسیسم نگاه کند، اولین قدم برای برابری خواهی را برداشته است .
#تبعیض_جنسیتی
#برابری_جنسیتی
#حقوق_شهروندی
#زن_ناموس_هیچکس_نیست
@seyribar 💫
•~🍃🌸🌼🍃~•
_ اگر کسی فارغ از جنسیتِ خود به معضلِ #سکسیسم نگاه کند، اولین قدم برای برابری خواهی را برداشته است .
#تبعیض_جنسیتی
#برابری_جنسیتی
#حقوق_شهروندی
#زن_ناموس_هیچکس_نیست
@seyribar 💫
•~🍃🌸🌼🍃~•
🔰تاثیر حضور زنان در رأس قدرت
✅ فنلاند به پدران به اندازه مادران مرخصی تولد فرزند می‌دهد.
📍دولت فنلاند روز چهارشنبه ۵ فوریه (۱۶ بهمن) اعلام کرد از این پس به پدرانی که به تازگی بچه‌دار شده باشند، همانند زنان مدت مشابهی از مرخصی با حقوق پس از زایمان تخصیص خواهد یافت.
📍درنتیجه قانون جدید، مردانی که تازه پدر شده‌اند می‌توانند تا ۷ ماه از مرخصی با حقوق استفاده کنند. نیمی از این مدت قابل انتقال است و یکی از زوجین می‌تواند مرخصی با حقوق خود را به دیگری منتقل کند.
📍این در حالی است که زنان باردار می‌توانند از یک ماه قبل از وضع حمل به مرخصی بروند.
📍آینوکیسا پکونن، وزیر سلامت و امور اجتماعی، گفته است هدف از این «اصلاحات رادیکال» تقویت برابری جنسیتی و مقابله با کاهش نرخ رشد جمعیت است.او در این باره گفت: «این اقدام به برابری بیشتر میان والدین و تنوع در میان خانواده‌ها میان منجر می‌شود».
📍فنلاند ۵.۵ میلیون نفر جمعیت دارد و مقامات این کشور گفته‌اند رویکرد مشابه در سوئد و ایسلند، شامل تخصیص مرخصی بدون حقوق بیشتر به پدران، نرخ تولد را افزایش داده است.
📍دولت فنلاند توسط ائتلافی از ۵ حزب متعلق به چپ میانه اداره می‌شود که رهبران آن همگی زنانی زیر ۳۵ سال هستند و #برابری_جنسیتی را به عنوان اولویت خود برشمرده‌اند.
📍ماه گذشته سانا مارین، نخست‌وزیر فنلاند، در حاشیه اجلاس مجمع جهانی اقتصاد در داووس سوئیس خواهان توجه بیشتر دولت‌ها و شرکت‌ها به رفتار منصفانه با زنان شده بود و گفته بود برابری جنسیتی «خود به خود اتفاق نمی‌افتد».
@seyribar 💫
•┈✾~🍃🌸🌼🍃~✾┈•
🔗 https://bit.ly/2S2f6ak
✅ فنلاند به پدران به اندازه مادران مرخصی تولد فرزند می‌دهد.
📍دولت فنلاند روز چهارشنبه ۵ فوریه (۱۶ بهمن) اعلام کرد از این پس به پدرانی که به تازگی بچه‌دار شده باشند، همانند زنان مدت مشابهی از مرخصی با حقوق پس از زایمان تخصیص خواهد یافت.
📍درنتیجه قانون جدید، مردانی که تازه پدر شده‌اند می‌توانند تا ۷ ماه از مرخصی با حقوق استفاده کنند. نیمی از این مدت قابل انتقال است و یکی از زوجین می‌تواند مرخصی با حقوق خود را به دیگری منتقل کند.
📍این در حالی است که زنان باردار می‌توانند از یک ماه قبل از وضع حمل به مرخصی بروند.
📍آینوکیسا پکونن، وزیر سلامت و امور اجتماعی، گفته است هدف از این «اصلاحات رادیکال» تقویت برابری جنسیتی و مقابله با کاهش نرخ رشد جمعیت است.او در این باره گفت: «این اقدام به برابری بیشتر میان والدین و تنوع در میان خانواده‌ها میان منجر می‌شود».
📍فنلاند ۵.۵ میلیون نفر جمعیت دارد و مقامات این کشور گفته‌اند رویکرد مشابه در سوئد و ایسلند، شامل تخصیص مرخصی بدون حقوق بیشتر به پدران، نرخ تولد را افزایش داده است.
📍دولت فنلاند توسط ائتلافی از ۵ حزب متعلق به چپ میانه اداره می‌شود که رهبران آن همگی زنانی زیر ۳۵ سال هستند و #برابری_جنسیتی را به عنوان اولویت خود برشمرده‌اند.
📍ماه گذشته سانا مارین، نخست‌وزیر فنلاند، در حاشیه اجلاس مجمع جهانی اقتصاد در داووس سوئیس خواهان توجه بیشتر دولت‌ها و شرکت‌ها به رفتار منصفانه با زنان شده بود و گفته بود برابری جنسیتی «خود به خود اتفاق نمی‌افتد».
@seyribar 💫
•┈✾~🍃🌸🌼🍃~✾┈•
🔗 https://bit.ly/2S2f6ak
euronews
فنلاند به پدران به اندازه مادران مرخصی تولد فرزند می‌دهد
دولت فنلاند روز چهارشنبه ۵ فوریه اعلام کرد از این پس به مردانی که به تازگی بچه‌دار شده باشند همانند زنان مدت مشابهی از مرخصی با حقوق پس از زایمان تخصیص خواهد داد.
🔸من این عکس رو امروز تو یکی از توالت عمومی‌های فروشگاهی در ژاپن گرفتم، همونطور که می‌بینید هم قسمت خانم‌ها هم قسمت آقایون جای عوض کردن پوشک نوزاد دارند. برابری واقعی یعنی این!
🔹در ضمن اینجا خیلی پیش میاد که مردهای تنها با بچه‌های زیر دو سالشون تو خیابون باشن، من تا وقتی ایران بودم یادم نمیاد حتی یکبار هم دیده باشم که مردی تنها با یه بچه شیرخوار تو بغلش تو خیابون یا مترو بیاد.
فارا
#برابری_جنسیتی
@seyribar 💫
•┈✾~🍃🌸🌼🍃~✾┈•
🔹در ضمن اینجا خیلی پیش میاد که مردهای تنها با بچه‌های زیر دو سالشون تو خیابون باشن، من تا وقتی ایران بودم یادم نمیاد حتی یکبار هم دیده باشم که مردی تنها با یه بچه شیرخوار تو بغلش تو خیابون یا مترو بیاد.
فارا
#برابری_جنسیتی
@seyribar 💫
•┈✾~🍃🌸🌼🍃~✾┈•
🔶 رئیس مجمع عمومی سازمان ملل:
اهداف توسعه جهانی بدون مشارکت زنان به دست نمی‌آید
ماریا فرناندا اسپینوزا، چهارمین زنی است که ریاست مجمع عمومی سازمان ملل متحد را برعهده دارد.
او بر این اصل تاکید دارد که زنان تصمیم‌گیرنده و تاثیر‌گذار باید دستاوردهایشان را در زمینه برابری جنسیتی حفظ کنند
و پیشرفتشان در این زمینه را سرعت ببخشند.
با گذشت ۲۵ سال از چهارمین کنفرانس جهانی زنان (اقدام برای برابری، توسعه و صلح) در پکن،
گرچه زنان در دستیابی به حقوق خود به موفقیت‌هایی رسیده‌اند، اما هنوز بخش‌هایی از اهداف تعیین شده، محقق نشده است.
همچنان ۶۵۰ میلیون زن در جهان در سنین کودکی ازدواج کرده‌اند.
🔸به گزارش سازمان ملل روزانه بیش از ۵۰۰ زن و دختر در دوره بارداری و زایمان جان خود را از دست می‌دهند.
علاوه بر این، زنان تنها ۴۲ درصد کشورهای جهان از حق برابر در زمینه مالکیت زمین برخوردارند
و۶۰ درصد کشورها حق برابر زنان در بهره‌مندی از خدمات مالی را به رسمیت می شناسند.
به گفته ماریا فرناندا اسپینوزا، این شکاف‌ها در نواحی روستایی، در میان زنان ناتوان از نظر جسمی، زنان بومی و زنان سالخورده عمیق‌تر است.
پیشتر نیز سازمان توسعه و همکاری اقتصادی در گزارشی اعلام کرد که محرومیت زنان از فرصت‌های شغلی بیش از ۶ تریلیون دلار به اقتصاد جهانی زیان وارد کرده است؛
این رقم معادل ۷/۵ درصد کل تولید ناخالص داخلی کشورهای جهان است.
گابریلا راموس، مدیر بخش امور جنسیتی سازمان توسعه و همکاری اقتصادی،
هشدار داده که چنانچه در شیوه سیاست‌گذاری‌ها هوشمندانه‌تر عمل نشود، «باید ۲۰۰ سال دیگر بگذرد تا به #برابری_جنسیتی برسیم.»
@seyribar 💫
#سیری_برمسائل_وادبیات_زنان
•┈✾~🍃🌸🌺🍃~✾┈•
اهداف توسعه جهانی بدون مشارکت زنان به دست نمی‌آید
ماریا فرناندا اسپینوزا، چهارمین زنی است که ریاست مجمع عمومی سازمان ملل متحد را برعهده دارد.
او بر این اصل تاکید دارد که زنان تصمیم‌گیرنده و تاثیر‌گذار باید دستاوردهایشان را در زمینه برابری جنسیتی حفظ کنند
و پیشرفتشان در این زمینه را سرعت ببخشند.
با گذشت ۲۵ سال از چهارمین کنفرانس جهانی زنان (اقدام برای برابری، توسعه و صلح) در پکن،
گرچه زنان در دستیابی به حقوق خود به موفقیت‌هایی رسیده‌اند، اما هنوز بخش‌هایی از اهداف تعیین شده، محقق نشده است.
همچنان ۶۵۰ میلیون زن در جهان در سنین کودکی ازدواج کرده‌اند.
🔸به گزارش سازمان ملل روزانه بیش از ۵۰۰ زن و دختر در دوره بارداری و زایمان جان خود را از دست می‌دهند.
علاوه بر این، زنان تنها ۴۲ درصد کشورهای جهان از حق برابر در زمینه مالکیت زمین برخوردارند
و۶۰ درصد کشورها حق برابر زنان در بهره‌مندی از خدمات مالی را به رسمیت می شناسند.
به گفته ماریا فرناندا اسپینوزا، این شکاف‌ها در نواحی روستایی، در میان زنان ناتوان از نظر جسمی، زنان بومی و زنان سالخورده عمیق‌تر است.
پیشتر نیز سازمان توسعه و همکاری اقتصادی در گزارشی اعلام کرد که محرومیت زنان از فرصت‌های شغلی بیش از ۶ تریلیون دلار به اقتصاد جهانی زیان وارد کرده است؛
این رقم معادل ۷/۵ درصد کل تولید ناخالص داخلی کشورهای جهان است.
گابریلا راموس، مدیر بخش امور جنسیتی سازمان توسعه و همکاری اقتصادی،
هشدار داده که چنانچه در شیوه سیاست‌گذاری‌ها هوشمندانه‌تر عمل نشود، «باید ۲۰۰ سال دیگر بگذرد تا به #برابری_جنسیتی برسیم.»
@seyribar 💫
#سیری_برمسائل_وادبیات_زنان
•┈✾~🍃🌸🌺🍃~✾┈•
Forwarded from 💟#زنان_پیشاهنگان_تغییر💟
🍃🌸زنان پیشاهنگان تغییر🌸🍃
من فهرستی از آنچه در مدرسه به ما یاد نمیدهند را تهیه کرده ام
آنها به ما یاد نمیدهند که چگونه کسی را دوست بداریم
آنها به ما یاد نمیدهند که چگونه در شهرت به درستی زندگی کنیم
آنها به ما یاد نمیدهند که چگونه در گمنامی، از زندگی لذت ببریم
آنها به ما یاد نمیدهند که چگونه از کسی که دیگر دوستش نداریم جدا شویم
آنها به ما یاد نمیدهند که به آنچه در ذهن دیگری میگذرد فکر کنیم
آنها به ما یاد نمیدهند که به کسی که در حال مرگ است چه بگوییم
آنها به ما هیچ چیزی را که ارزش یاد گرفتن داشته باشد یاد نمیدهند.
#نیل_گیمن
برگرفته از کتاب مرد ماسه ای
🍃🌸زنان،پیشاهنگان تغییر🌸🍃
🍀🌷برابری جنسیتی خواسته مردم میهنم🌷🍀
https://t.center/zpt88
من فهرستی از آنچه در مدرسه به ما یاد نمیدهند را تهیه کرده ام
آنها به ما یاد نمیدهند که چگونه کسی را دوست بداریم
آنها به ما یاد نمیدهند که چگونه در شهرت به درستی زندگی کنیم
آنها به ما یاد نمیدهند که چگونه در گمنامی، از زندگی لذت ببریم
آنها به ما یاد نمیدهند که چگونه از کسی که دیگر دوستش نداریم جدا شویم
آنها به ما یاد نمیدهند که به آنچه در ذهن دیگری میگذرد فکر کنیم
آنها به ما یاد نمیدهند که به کسی که در حال مرگ است چه بگوییم
آنها به ما هیچ چیزی را که ارزش یاد گرفتن داشته باشد یاد نمیدهند.
#نیل_گیمن
برگرفته از کتاب مرد ماسه ای
🍃🌸زنان،پیشاهنگان تغییر🌸🍃
🍀🌷برابری جنسیتی خواسته مردم میهنم🌷🍀
https://t.center/zpt88
Forwarded from 💟#زنان_پیشاهنگان_تغییر💟
🍃🌸زنان پیشاهنگان تغییر🌸🍃
ما حتی هندوانه را به شرط چاقو می‌خریم که مبادا کال باشد و کلاه سرمان برود،
اما در افکار و عقایدی که خانواده و جامعه از بدو تولد به ما تحمیل کرده‌اند،
ذره‌ای تأمل و تحقیق نمی‌کنیم و همچون هندوانه‌ای دربسته با ایمان به شیرین و سرخ بودنش می‌پذیریم.
در حالی که هندوانه کال و نارس آسیبی به ما نمی‌زند و در بدترین حالت چند هزار تومان زیان مالی می‌بینیم،
ولی افکار و عقایدی که از خانواده و محیط جغرافیایی که در آن زاده و رشد کرده‌ایم به ارث برده‌ایم،
در صورت اشتباه بودن زندگی و عمرمان را تباه خواهند کرد!
🍃🌸زنان،پیشاهنگان تغییر🌸🍃
🍀🌷برابری جنسیتی خواسته مردم میهنم🌷🍀
https://t.center/zpt88
ما حتی هندوانه را به شرط چاقو می‌خریم که مبادا کال باشد و کلاه سرمان برود،
اما در افکار و عقایدی که خانواده و جامعه از بدو تولد به ما تحمیل کرده‌اند،
ذره‌ای تأمل و تحقیق نمی‌کنیم و همچون هندوانه‌ای دربسته با ایمان به شیرین و سرخ بودنش می‌پذیریم.
در حالی که هندوانه کال و نارس آسیبی به ما نمی‌زند و در بدترین حالت چند هزار تومان زیان مالی می‌بینیم،
ولی افکار و عقایدی که از خانواده و محیط جغرافیایی که در آن زاده و رشد کرده‌ایم به ارث برده‌ایم،
در صورت اشتباه بودن زندگی و عمرمان را تباه خواهند کرد!
🍃🌸زنان،پیشاهنگان تغییر🌸🍃
🍀🌷برابری جنسیتی خواسته مردم میهنم🌷🍀
https://t.center/zpt88
Forwarded from 💟#زنان_پیشاهنگان_تغییر💟
🍃🌸زنان پیشاهنگان تغییر🌸🍃
اینجا نفس کشیدن چقدر سخت شده است
شب می خوابیم و به صبح امیدی نیست...
اینجا درد، تیتر اول روزنامه هاست و غم، موضوع اخبار و رسانه ها
و چقدر زمین آرزوی مرگ ما را در سر دارد و زمان بی رحم شده است.
"اعتماد" الماس نادری شده در افسانه ها
به آهن و آجر اعتماد می کنیم به
دل ِآتش میزنیم، جانِ آتش نشان هایمان را می گیرد
به ریل و واگن ها اعتماد می کنیم مسافران را به مقصد نمی رساند
به زمین اعتماد می کنیم، زندگی را بر سرمان آوار می کند
با خودمان می گوییم دریا که خطری ندارد سانچی و دریانوردانش را به قلبش می سپاریم و شعله ای به پا می کند که قلب مادرانمان را هدف قرار می دهد
دلمان را به "هواپیما" خوش می کنیم و این بار پرواز می کند به قلبِ مرگ
و ایرانی که قلبش درد می کند از اعتماد به زمین...!
🍃🌸زنان،پیشاهنگان تغییر🌸🍃
🍀🌷برابری جنسیتی خواسته مردم میهنم🌷🍀
https://t.center/zpt88
اینجا نفس کشیدن چقدر سخت شده است
شب می خوابیم و به صبح امیدی نیست...
اینجا درد، تیتر اول روزنامه هاست و غم، موضوع اخبار و رسانه ها
و چقدر زمین آرزوی مرگ ما را در سر دارد و زمان بی رحم شده است.
"اعتماد" الماس نادری شده در افسانه ها
به آهن و آجر اعتماد می کنیم به
دل ِآتش میزنیم، جانِ آتش نشان هایمان را می گیرد
به ریل و واگن ها اعتماد می کنیم مسافران را به مقصد نمی رساند
به زمین اعتماد می کنیم، زندگی را بر سرمان آوار می کند
با خودمان می گوییم دریا که خطری ندارد سانچی و دریانوردانش را به قلبش می سپاریم و شعله ای به پا می کند که قلب مادرانمان را هدف قرار می دهد
دلمان را به "هواپیما" خوش می کنیم و این بار پرواز می کند به قلبِ مرگ
و ایرانی که قلبش درد می کند از اعتماد به زمین...!
🍃🌸زنان،پیشاهنگان تغییر🌸🍃
🍀🌷برابری جنسیتی خواسته مردم میهنم🌷🍀
https://t.center/zpt88
ایسلند به نخستین کشور در جهان تبدیل شد که پرداخت حقوق_برابر به مردان و زنان در کار را قانونی کرد و شرکت‌هایی که این قانون را رعایت نکنند، جریمه می‌شوند.
#برابری_جنسیتی
@seyribar 💫
#برابری_جنسیتی
@seyribar 💫