Испытательный срок на новой работе.
Отвечаем на частые вопросы
💼 Выход на новую
работу может сопровождаться испытательным сроком. Он устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон. За это время работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника.
Подготовили ответы на самые частые вопросы об испытательном сроке
⤵️ ❓Когда начинается испытательный срок на новой работе?
Начало испытания для нового
работника совпадает с датой выхода на
работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре.
❓Испытательный срок устанавливают всем новым работникам?
Нет. Испытание при приеме на
работу не устанавливается следующим категориям работников:
— беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;
— несовершеннолетние;
—
работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;
— молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место
работы по специальности;
— специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;
—
работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке;
—
работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
—
работники, избранные по конкурсу на замещение должности;
—
работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда.
❗️Важно: если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что
работник принят на должность без испытательного срока.
❓Сколько длится испытательный срок?
Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. Испытательный срок
не может превышать:
🔹 3 месяца — в общем случае;
🔹 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
🔹 2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.
❓Может ли длительность испытательного срока меняться?
Да. Испытание может продлеваться, но только в случае, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на
рабочем месте по объективным причинам. Тогда работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней.
К примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели, значит испытательный срок продлевается также на 2 недели.
✅ Работодатель может также сократить длительность испытания.
❓Как оплачивается испытательный срок?
На период испытательного срока
работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.
❓Можно уволиться во время испытательного срока?
Да. Если
работник решает, что
работа не подходит — он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Объяснять причину ухода не обязательно.
❗️Важно: работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат
работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа