📣📣📣 Сегодня разъясняем, что такое
отстранение от работы, и в каких случаях работодатель может это сделать.
ℹ️ Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции.(ст. 76 ТК РФ)
ℹ️ Отстранение не является прекращением трудового договора. Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях:
⏺когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).⏺если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).⏺если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.
Если работник не прошел обязательный медосмотр и (или)
обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).⏺если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.⏺когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на
отстранение от работы законодательством.
Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" в нашей памятке. #роструд #онлайниспекция #отстранение