🎬 Друзья! Закрываем неделю нашей рубрикой
«Киноразбор». Сегодня на примере
кинофильма «По семейным обстоятельствам» разбираем, в каких случаях работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени.
📔 В соответствии с Законодательством работодатель имеет право привлечь работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени:
⏱ для сверхурочной работы;
⏳если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
✍️В случае привлечения работника к сверхурочной работе работодателю необходимо получить его письменное согласие на это и издать приказ.
*️⃣Но трудовым законодательством установлены исключения, когда согласия работника не требуется. Все они перечислены в ст.99 ТК РФ.
🕓Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника
4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.💳Оплату за сверхурочную работу работник должен получить по общим правилам:
⏺за первые два часа работы -
не менее чем в полуторном размере,⏺за остальные -
не менее чем в двойном размере.♾В случае ненормированного рабочего дня, работник по распоряжению работодателя может быть привлечен к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени. (ст.101 ТК РФ)
📃Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.🏖Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который
не может быть менее трёх календарных дней. (ст.119 ТК РФ)
#роструд #киноразбор #сверхурочнаяработа #ненормированныйрабочийдень