🗓 Для выполнения временных работ работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев.
🔴 Что важно знать при заключении договора
▶️ Минимальный срок временной работы законом не установлен
▶️ При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается
▶️ Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Важно! Это оплачивается не менее чем в двойном размере.
🔴 Особенности отпуска
🏖 Работники имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.
👉 В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.
🤰Указанное правило распространяется и на случаи, когда после окончания срока договора трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания её беременности.
🤒 Если во время отпуска работник заболевает, срок отпуска не продлевается. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
🔴 Другие особенности увольнения
✍️ Работник обязан в письменной форме
предупредить работодателя
за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
✍️ Работодатель обязан
предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись
не менее чем за 3 календарных дня.
🪙 Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллдоговором или трудовым договором.
💖В настоящее время выплата выходного пособия увольняемому работнику, выполнявшему временную работу, федеральными законами не предусмотрена.
#роструд #временныеработы