💬 Ответ: ✅В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: 🔘время фактической работы; 🔘время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; 🔘время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; 🔘период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине; 🔘время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; 🔘период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ. ❌В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: 🔘время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; 🔘время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. #роструд #вопросдня #отпуск #стажработы