🎥 Начинаем очередной «Киноразбор». 🎞Сегодня на примере отрывка из мелодрамы «Тростинка на ветру» разберём, прав ли был работодатель, увольняющий беременную сотрудницу за проступок. Спойлер: увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). ☝️Трудовые отношения с беременной работницей могут быть прерваны только: 1️⃣по инициативе самой работницы; 2️⃣по соглашению сторон; 3️⃣при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП; 4️⃣в связи с прекращением срочного трудового договора*️⃣; *️⃣Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. ✍️В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. 💡Полезный пост о гарантиях и особенностях регулирования труда беременных женщин ➡️ тут. 🚨 За незаконное увольнение беременной женщины работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а также к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. 💻 Напоминаем, что если ваши трудовые права нарушены, то вы вправе обжаловать решение работодателя, обратившись в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф». Видео: отрывок из сериала «Тростинка на ветру» (2020, Россия). Режиссер: Мария Кухаркина #роструд #киноразбор #увольнение #беременные #трудовыегарантии