🇷🇺 Цифры, которые озвучил Путин, сущая правда. Но президент не сказал, что за ними скрывается. В реальности за этим кроется острейшая проблема дефицита кадров. От неё уже пострадала огромная часть компаний различных секторов экономики. В борьбе за кадры работодатели просто вынуждены идти на повышение зарплаты, чтобы удержать старых и привлечь новых сотрудников. Добавим немного цифр. Согласно опросу SuperJob, 85% российских компаний испытывают кадровый голод. Самыми дефицитными профессиями названы квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, разнорабочие, инженеры. По подсчёту Яндекса в России не хватает 80 тысяч таксистов. В агропромышленном комплексе не хватает больше 200 тысяч человек. На нехватку рабочих рук жалуются и представители электронной торговли. А в РЖД даже сообщили, что из-за кадрового дефицита к работе собираются привлекать подростков, мигрантов и осуждённых. Чем всё это грозит? Во-первых, инфляционной спиралью. По признанию трети предпринимателей, они вынуждены повышать собственные расходы на оплату труда именно из-за дефицита кадров. Увеличение расходов на труд может повлечь за собой рост цен на товары. И вот тогда нашим обывателям и потребителям мало не покажется. Во-вторых, исходя из исследования компании «Яков и Партнеры», российский ВВП на фоне кадрового голода будет ежегодно недополучать по 1–2%. К слову, сам Путин только что выразил надежду, что к концу года ВВП продолжит расти до 3,5%. В этом же исследовании показано, что к 2030 году в стране будет недоставать 2–4 млн человек. Что ж, угрозы от проблемы довольно серьёзные. И чиновники трубят об этом во весь голос. Только президенту почему то об этом не сказали. Хотя, может, и сказали. Только он решил не огорчать своих слушателей. Между тем, ситуация опасная. Решить проблему можно только долгосрочными методами. Эксперты считают, что нужно вкладываться в автоматизацию производства и качество человеческого капитала. Инвестировать в переподготовку кадров. Наверное, чиновникам следует сменить шарманку. И говорить не о привлечении зэков, а о том, как организовать повышение квалификации. Посмотрим, что будет дальше. https://t.center/bbbreaking/171101