رادیو تلگرامی لرستان 😷
#بخش_اول
Канал
994
подписчика
14,6 тыс.
фото
3,86 тыс.
видео
1,44 тыс.
ссылок
این کانال به دلایلی حذف شد
💥🔴 روایت هولناک خبرنگار «ایران» از تصادف اتوبوس خبرنگاران که به‌مرگ ریحانه یاسینی و مهشاد کریمی ختم شد
با دو تابوت برگشتیم
🔹 زهرا کشوری
خبرنگار اعزامی به ارومیه
#بخش_اول
🔹 نمی‌دانستم آن برق زیبای چشمان خندان مهشاد کریمی، خبرنگار ایسنا در واگنی که تونل کانی سیب را پشت سر می‌گذاشت، آخرین تصویر او در ذهنم خواهد بود.
🔹 اتوبوس آنقدر آرام می‌راند که برای همه سؤال پیش آمده بود. راننده می‌گفت: «اتوبوس مال این جاده نیست. اینجا ماشین کوچک می‌خواهد. اینجا دره است
🔹 به وضوح می‌ترسید اما اینجایی که راننده می‌گفت تا چشم کار می‌کرد دشت بود نه دره. همه چی به شوخی گذشت تا ماشین به همان دره‌‌ای که راننده از آن وحشت داشت، رسید. ما افتادیم توی سرازیری ترسناک مرگ. ماشین دیوانه شده بود، افسار پاره کرده بود. برای تمام کردن عجله داشت. اتوبوس افتاد توی سرازیری و صدای راننده بلند شد: «یا خدا! من ترمز ندارم.» جلوی ماشین که باشی حجم فاجعه را و عمق دره‌ها را بیشتر می‌فهمی. با هر، یاخدا گفتن راننده، از دره جان سالم به در می‌بردیم و دوباره دهان به رویمان باز می‌کرد. وقتی مرگ دهان باز کرده باشد هر کاری که بتوانی انجام می‌دهی و بعد خیره می‌شوی به تقدیر. راننده گفت: «کمربند‌ها را ببندید.» مگر چند صندلی کمربند داشت؟ میله پشت راننده را سفت گرفتم.
🔹 دره ای را پشت سر می‌گذاشتیم تا دره دیگر. آیا این کوه جان مرا می‌گیرد؟ یعنی همه چی تمام شد؟! علی حاجی‌مرادی عضو ستاد احیای دریاچه ارومیه فریاد زد بکوب به کوه. مرد بکوب به کوه! کوه از ما دور می‌شد و دره نزدیک. با خودم فکر می‌کردم آیا راننده صدای او را می‌شنود؟ پس چرا به سمت کوه نمی‌رود. چرا دره هی دهان به سمت ما باز می‌کند. آیا ما به‌سمت کوه می‌رویم یا دره ما را می‌قاپد؟ چقدر این دره با ما بازی می‌کند؟ ماشین به گارد‌ریل که می‌خورد می‌گویم تمام شد. اینجا نقطه پایان داستان من است اما راننده به سمت کوه می‌رود و ماشین با کوه شاخ به شاخ میشود. همه‌چیز دور سرم می‌چرخد. آدم‌ها شبح‌وار از بالای سرم بلند می‌شوند.... بعد ما تصادف کرده بودیم. ماشین به مقصدش رسیده بود. صدای شکستن استخوانم را شنیده بودم
🔹 کسی می‌گوید می‌توانی خودت را بکشی بالا؟ نمی‌توانم! دو دست آمد که از شانه چپ مرا بکشد بیرون. بهوش هستم. درد دارم. می‌گویم: «می‌دانم کتف چپم شکسته از سمت راست بیرونم بکشید.» نمی‌توانند. نمی‌شود. گفتم: «یکی چاقو بیاورد» شبح دو مرد رو به رویم است. یکی چاقو دارد اما نمی‌تواند کمربند را پاره کند. دیگری چاقو را می‌کشد. کمربند ولم می‌کند.جانم را نجات داد. از ماشین بیرون می‌آیم شاید هم مرا بیرون می‌آورند. مچاله شده‌ام با فریاد بچه‌ها که به هیچ‌کجا نمی‌رسد..
🔹 یک تراکتور به ما نزدیک میشود. مگر تراکتور به چه کار می‌آمد که بچه‌ها فریاد می‌زنند: «آقا تو را به خدا زود خودت را برسان؟» چقدر طول کشید تا اولین آمبولانس برسد. نمی‌دانم؟ فقط سفیدی اش توی این بیابانی که ما گیر افتاده‌ایم باور کردنی نیست
#روزنامه_ایران
بیشتر بخوانید👇👇
🔸http://www.ion.ir/news/717441
رادیو تلگرامی لرستان #اولین و #معتبرترین کانال تحلیلی خبری استان لرستان📡
@RadioLorestan 📻
با دو تابوت برگشتیم
🔹 زهرا کشوری
خبرنگار اعزامی به ارومیه
#بخش_اول
🔹 نمی‌دانستم آن برق زیبای چشمان خندان مهشاد کریمی، خبرنگار ایسنا در واگنی که تونل کانی سیب را پشت سر می‌گذاشت، آخرین تصویر او در ذهنم خواهد بود.
🔹 اتوبوس آنقدر آرام می‌راند که برای همه سؤال پیش آمده بود. راننده می‌گفت: «اتوبوس مال این جاده نیست. اینجا ماشین کوچک می‌خواهد. اینجا دره است
🔹 به وضوح می‌ترسید اما اینجایی که راننده می‌گفت تا چشم کار می‌کرد دشت بود نه دره. همه چی به شوخی گذشت تا ماشین به همان دره‌‌ای که راننده از آن وحشت داشت، رسید. ما افتادیم توی سرازیری ترسناک مرگ. ماشین دیوانه شده بود، افسار پاره کرده بود. برای تمام کردن عجله داشت. اتوبوس افتاد توی سرازیری و صدای راننده بلند شد: «یا خدا! من ترمز ندارم.» جلوی ماشین که باشی حجم فاجعه را و عمق دره‌ها را بیشتر می‌فهمی. با هر، یاخدا گفتن راننده، از دره جان سالم به در می‌بردیم و دوباره دهان به رویمان باز می‌کرد. وقتی مرگ دهان باز کرده باشد هر کاری که بتوانی انجام می‌دهی و بعد خیره می‌شوی به تقدیر. راننده گفت: «کمربند‌ها را ببندید.» مگر چند صندلی کمربند داشت؟ میله پشت راننده را سفت گرفتم.
🔹 دره ای را پشت سر می‌گذاشتیم تا دره دیگر. آیا این کوه جان مرا می‌گیرد؟ یعنی همه چی تمام شد؟! علی حاجی‌مرادی عضو ستاد احیای دریاچه ارومیه فریاد زد بکوب به کوه. مرد بکوب به کوه! کوه از ما دور می‌شد و دره نزدیک. با خودم فکر می‌کردم آیا راننده صدای او را می‌شنود؟ پس چرا به سمت کوه نمی‌رود. چرا دره هی دهان به سمت ما باز می‌کند. آیا ما به‌سمت کوه می‌رویم یا دره ما را می‌قاپد؟ چقدر این دره با ما بازی می‌کند؟ ماشین به گارد‌ریل که می‌خورد می‌گویم تمام شد. اینجا نقطه پایان داستان من است اما راننده به سمت کوه می‌رود و ماشین با کوه شاخ به شاخ میشود. همه‌چیز دور سرم می‌چرخد. آدم‌ها شبح‌وار از بالای سرم بلند می‌شوند.... بعد ما تصادف کرده بودیم. ماشین به مقصدش رسیده بود. صدای شکستن استخوانم را شنیده بودم
🔹 کسی می‌گوید می‌توانی خودت را بکشی بالا؟ نمی‌توانم! دو دست آمد که از شانه چپ مرا بکشد بیرون. بهوش هستم. درد دارم. می‌گویم: «می‌دانم کتف چپم شکسته از سمت راست بیرونم بکشید.» نمی‌توانند. نمی‌شود. گفتم: «یکی چاقو بیاورد» شبح دو مرد رو به رویم است. یکی چاقو دارد اما نمی‌تواند کمربند را پاره کند. دیگری چاقو را می‌کشد. کمربند ولم می‌کند.جانم را نجات داد. از ماشین بیرون می‌آیم شاید هم مرا بیرون می‌آورند. مچاله شده‌ام با فریاد بچه‌ها که به هیچ‌کجا نمی‌رسد..
🔹 یک تراکتور به ما نزدیک میشود. مگر تراکتور به چه کار می‌آمد که بچه‌ها فریاد می‌زنند: «آقا تو را به خدا زود خودت را برسان؟» چقدر طول کشید تا اولین آمبولانس برسد. نمی‌دانم؟ فقط سفیدی اش توی این بیابانی که ما گیر افتاده‌ایم باور کردنی نیست
#روزنامه_ایران
بیشتر بخوانید👇👇
🔸http://www.ion.ir/news/717441
رادیو تلگرامی لرستان #اولین و #معتبرترین کانال تحلیلی خبری استان لرستان📡
@RadioLorestan 📻
ایران آنلاین
با دو تابوت برگشتیم
نمی‌دانستم آن برق زیبای چشمان خندان مهشاد کریمی، خبرنگار ایسنا در واگنی که تونل کانی سیب را پشت سر می‌گذاشت، آخرین تصویر او در ذهنم خواهد بود. به خودم سپرده بودم به مهشاد بگویم عشق برق چشمانش را چند برابر کرده است؛ عشقی که قرار بود سه روز دیگر او را در…
#بخش_اول
📌 مهریه سنگین یا شروط ضمن عقد برای دختران سرزمینم
تمام وجودش را درد فرا گرفته بود ،از شدت درد هرلحظه لبش را گاز می گرفت.
درازکش به داخل اتاق عمل هدایت شد و....
شوهرش با زمزمه های مختلف دعا و مناجات منتظر بود که خانم و فرزندش به سلامتی از اتاق عمل خارج شوند.
بله صدای گریه های نوزاد یک دفعه باعث شد که مرد خانواده اشک شوق در چشمانش جاری شود و پرسید که حال همسرم چطوره ؟ خانم پرستار گفتن: الهی شکر حال مادرش خوبه و فرزندتان دختر است. چه دختره قشنگی ؟!
فرزند ما دختر بود که سالیان سال تک‌تک اعضای خانواده با دیدن خنده هایش خستگی خود را از تن بر کرده و شاهد رشد و نمو و این دختر زیبا بودند .و....
لازم است در خصوص مشکلات امروز دخترانمان با بیان پیشینه زنان در ایران باستان و اسلام و سده های اخیر اروپا و قوانین اخیر کشور و مشکلاتی که هم اکنون آنان را در راهروهای دادگاه ها با آن مواجه هستند. به صورت مختصر مطالبی را به سمع و نظر شما برساند.
دکتر سموئیل لنگ ایران شناس نامی غرب ارزش و جایگاه زن در ایران باستان را ستایش می کند و در این باره می‌گوید بهترین نشانه تمدن و دلیل لیاقت ملتی حالت و مقام زن در بین آنان است در جامعه‌ای که مردان آن زنان خود را پست و زبون و محکوم از حقوق مدنی می دانند دلیل پستی و زبونی آنهاست جامعه ای که افراد آن به مقام حقیقی زن پی نبرده باشند روح نجابت و نیکی اخلاق در آنها خفته است احترام زن و شرکت او در حقوق اجتماعی دلیل تربیت و علامت تمدن یک ملت محسوب میشود.
بی شک وضع اجتماعی زن در هیچ دوره و تاریخی از وضع عمومی آن جامعه مجزا نیست سرزمین ایران یکی از قدیمی ترین و کهن‌ترین مراکز زندگی بشر بوده است.
ویل دورانت درباره ایران باستان می‌نویسد در این دوران یعنی دوره مادرشاهی، حق فرمانروایی ،حق قضاوت ،حق اداره امور خانواده و توزیع خورد و خوراک و آنچه زندگی بشر وابسته به آن بود همه در دست زن بوده است .مرد به شکار حیوانات می‌پردازد و جنگل ها و مزارع مواد خوراکی به دست می‌آورد که آن را در اختیار مادر شاه می گذاشت تا بین افراد قبیله توزیع نماید.
دکتر گیرشمن ضمن بحث در خصوص انسانهای ماقبل تاریخ در ایران از نقش زنان در پیدایش تمدن بدوی و ابتدایی آن روزگار سخن می گوید و می نویسد در این جامعه ابتدایی وظایف سنگین به عهده زن گذاشته شده بود در نتیجه عدم تعادلی بین وظایف زن و مرد ایجاد شد و زن دارای مقامی برتر نسبت به مرد گشت و ارزش و اهمیت زن نسبت به مرد فزونی یافت .
در کشورهای اروپایی به خصوص در سده ۱۶ میلادی جایگاه زن در اروپا به اندازه‌ای پایین بود که به سال ۱۵۸۶میلادی در فرانسه نشست بزرگی برپا شد تا این موضوع را بررسی کنند که آیا باید زن را بشر دانست. برآوردی که از این نشست شد آن بود که زن انسان است. ولی برای خدمت به مرد آفریده شده است .در همین سده ۲۰ میلادی بود که فردریش نیچه به مردها اندرز می دهد اگر به سراغ زن ها می روید شلاق تان را از یاد نبرید این در حالی بود که در ایران و در هزاران سال پیش زنان جایگاه والایی را دارا بوده و در همه حقوق مدنی و زندگانی با مرد برابر بودند اما جالب تر اینکه در قوانین اسلامی به مرد اجازه داده نشده که همسرش را تنبیه کند و مقصود از آیه هایی که در آن مردان را در صورت ترس از نشوز زن امر به تنبیه آنان کرده است مراجعه به حاکم و درخواست تعزیر زن است و شرع مقدس اسلام چنین اجازه‌ای به شوهر نداده است که حتی از اهانت کردن، فحش دادن ،ناسزا گفتن، تحقیر کردن هم در شرع نهی شده است چه برسد به تبیه بدنی.
پایه و اساس رابطه زن و شوهر که اساس یک زندگی مشترک است باید مقرون به عشق و محبت و مهرورزی باشد .
با توضیح مختصری در خصوص ایران باستان و سده های اخیر در اروپا و قوانین اسلامی متاسفانه طبق تحقیقات بانک جهانی درباره تساوی حقوق زن و مرد در ۱۸۷ کشور نشان نشان می دهد که تنها شش کشور دنیا به صورت قانونی حقوق برابر را برای زنان و مردان تضمین کرده‌اند و آلمان در رتبه ۳۱ قرار گرفته و ایران در رتبه های آخر اما کشورهای سوئد، بلژیک، دانمارک، فرانسه، لتونی و لوکزامبورگ شش کشوری هستند که به صورت قانونی برای زنان حقوق برابر با مردان را تضمین کردند.
پژوهشگران بانک جهانی برای انجام تحقیق خود ۳۵ معیار داشتند .یکی از معیارهایی که برای این تحقیق وجود داشته این بوده که آیا زنان مثل مردان می توانند آزادانه درباره محل زندگی خود تصمیم بگیرند یا خیر ؟
نگارنده :دکتر فرود آزادبخت
@RadioLorestan 📻
📌 مهریه سنگین یا شروط ضمن عقد برای دختران سرزمینم
تمام وجودش را درد فرا گرفته بود ،از شدت درد هرلحظه لبش را گاز می گرفت.
درازکش به داخل اتاق عمل هدایت شد و....
شوهرش با زمزمه های مختلف دعا و مناجات منتظر بود که خانم و فرزندش به سلامتی از اتاق عمل خارج شوند.
بله صدای گریه های نوزاد یک دفعه باعث شد که مرد خانواده اشک شوق در چشمانش جاری شود و پرسید که حال همسرم چطوره ؟ خانم پرستار گفتن: الهی شکر حال مادرش خوبه و فرزندتان دختر است. چه دختره قشنگی ؟!
فرزند ما دختر بود که سالیان سال تک‌تک اعضای خانواده با دیدن خنده هایش خستگی خود را از تن بر کرده و شاهد رشد و نمو و این دختر زیبا بودند .و....
لازم است در خصوص مشکلات امروز دخترانمان با بیان پیشینه زنان در ایران باستان و اسلام و سده های اخیر اروپا و قوانین اخیر کشور و مشکلاتی که هم اکنون آنان را در راهروهای دادگاه ها با آن مواجه هستند. به صورت مختصر مطالبی را به سمع و نظر شما برساند.
دکتر سموئیل لنگ ایران شناس نامی غرب ارزش و جایگاه زن در ایران باستان را ستایش می کند و در این باره می‌گوید بهترین نشانه تمدن و دلیل لیاقت ملتی حالت و مقام زن در بین آنان است در جامعه‌ای که مردان آن زنان خود را پست و زبون و محکوم از حقوق مدنی می دانند دلیل پستی و زبونی آنهاست جامعه ای که افراد آن به مقام حقیقی زن پی نبرده باشند روح نجابت و نیکی اخلاق در آنها خفته است احترام زن و شرکت او در حقوق اجتماعی دلیل تربیت و علامت تمدن یک ملت محسوب میشود.
بی شک وضع اجتماعی زن در هیچ دوره و تاریخی از وضع عمومی آن جامعه مجزا نیست سرزمین ایران یکی از قدیمی ترین و کهن‌ترین مراکز زندگی بشر بوده است.
ویل دورانت درباره ایران باستان می‌نویسد در این دوران یعنی دوره مادرشاهی، حق فرمانروایی ،حق قضاوت ،حق اداره امور خانواده و توزیع خورد و خوراک و آنچه زندگی بشر وابسته به آن بود همه در دست زن بوده است .مرد به شکار حیوانات می‌پردازد و جنگل ها و مزارع مواد خوراکی به دست می‌آورد که آن را در اختیار مادر شاه می گذاشت تا بین افراد قبیله توزیع نماید.
دکتر گیرشمن ضمن بحث در خصوص انسانهای ماقبل تاریخ در ایران از نقش زنان در پیدایش تمدن بدوی و ابتدایی آن روزگار سخن می گوید و می نویسد در این جامعه ابتدایی وظایف سنگین به عهده زن گذاشته شده بود در نتیجه عدم تعادلی بین وظایف زن و مرد ایجاد شد و زن دارای مقامی برتر نسبت به مرد گشت و ارزش و اهمیت زن نسبت به مرد فزونی یافت .
در کشورهای اروپایی به خصوص در سده ۱۶ میلادی جایگاه زن در اروپا به اندازه‌ای پایین بود که به سال ۱۵۸۶میلادی در فرانسه نشست بزرگی برپا شد تا این موضوع را بررسی کنند که آیا باید زن را بشر دانست. برآوردی که از این نشست شد آن بود که زن انسان است. ولی برای خدمت به مرد آفریده شده است .در همین سده ۲۰ میلادی بود که فردریش نیچه به مردها اندرز می دهد اگر به سراغ زن ها می روید شلاق تان را از یاد نبرید این در حالی بود که در ایران و در هزاران سال پیش زنان جایگاه والایی را دارا بوده و در همه حقوق مدنی و زندگانی با مرد برابر بودند اما جالب تر اینکه در قوانین اسلامی به مرد اجازه داده نشده که همسرش را تنبیه کند و مقصود از آیه هایی که در آن مردان را در صورت ترس از نشوز زن امر به تنبیه آنان کرده است مراجعه به حاکم و درخواست تعزیر زن است و شرع مقدس اسلام چنین اجازه‌ای به شوهر نداده است که حتی از اهانت کردن، فحش دادن ،ناسزا گفتن، تحقیر کردن هم در شرع نهی شده است چه برسد به تبیه بدنی.
پایه و اساس رابطه زن و شوهر که اساس یک زندگی مشترک است باید مقرون به عشق و محبت و مهرورزی باشد .
با توضیح مختصری در خصوص ایران باستان و سده های اخیر در اروپا و قوانین اسلامی متاسفانه طبق تحقیقات بانک جهانی درباره تساوی حقوق زن و مرد در ۱۸۷ کشور نشان نشان می دهد که تنها شش کشور دنیا به صورت قانونی حقوق برابر را برای زنان و مردان تضمین کرده‌اند و آلمان در رتبه ۳۱ قرار گرفته و ایران در رتبه های آخر اما کشورهای سوئد، بلژیک، دانمارک، فرانسه، لتونی و لوکزامبورگ شش کشوری هستند که به صورت قانونی برای زنان حقوق برابر با مردان را تضمین کردند.
پژوهشگران بانک جهانی برای انجام تحقیق خود ۳۵ معیار داشتند .یکی از معیارهایی که برای این تحقیق وجود داشته این بوده که آیا زنان مثل مردان می توانند آزادانه درباره محل زندگی خود تصمیم بگیرند یا خیر ؟
نگارنده :دکتر فرود آزادبخت
@RadioLorestan 📻
📌 #بخش_اول
💥🔴 درخشش نگینی در میان مدیران عالی کشور
شاخص های توسعه انسانی این سوال را مطرح می‌کنند که چگونه شاخص‌های رشد اقتصادی و صنعتی در نهایت موفق می شوند یا نمی شوند که رشد و درآمد را به زبان رفاه بشر ترجمه کنند یا نکنند.
با نیم نگاهی از سر تعجب می بینی کسی دوست ندارد پاسخ بدهد یا جوابگوی حل مشکلات کشور باشد یا بخواهد با اخلاق و بر اساس شرح وظایفی که دارد گره ای از درد مردم بگشاید یا جوابی در خور مردم بدهد و در این حالت عکس قضیه را که همان دیگران را مقصر جلوه دادن با کلی تبلیغات در حال درخشیدن است.
بارها و بارها قیمت های سر به فلک کشیده خودرو و مشکلات واردات و صادرات و گمرک های انباشته شده از کالاها را تاجایی که ریاست محترم قوه قضائیه حضرت حجت الاسلام و المسلمین جناب دکتر رئیسی ورود کرده‌اند، دیده‌ایم و از طرفی ویدئو کنفرانس ها و افتتاحیه های مختلف در صنایع و معادن که باعث افتخار ریاست محترم جمهوری جناب دکتر روحانی را شده باز به کرات دیده ایم.
مختصراً مطلبی را جهت تنویر افکار عمومی عرض نموده که جامعه امروز جامعه ای سازمان یافته است و بخش اصلی زندگی ما در سازمان ها یا در ارتباط با سازمانها سپری میشود .
مهم‌ترین هدف هر سازمان دستیابی به بالاترین سطح ممکن بهره‌وری است و اصل اساسی که می شود بهره وری در کنار منابع انسانی ماهر یا سرمایه دست یافت نقش مدیران به عنوان طراحان اصلی هدایتگر و اداره کنندگان اصلی سازمان در علم مدیریت اثبات شده است .
معمولاً اخلاق کار از دید دانشمندان علم مدیریت تعاریف متفاوتی دارد ، اما عموماً آن را شناخت درست از نادرست در محیط کار و آنگاه انجام درست و ترک نادرست می باشد. معمولاً تعارض منافع، استفاده ناصحیح از منابع، نقض قرارداد ها و موافقتنامه ها ،اخبار متفاوت جلسات ،بی نتیجه، شعارها و وعده‌هایی که اصلاً تحقق پیدا نمی کنند این روزها در بخشی از وزارتخانه ها شایع شده است. امروزه شرایط متغیر اقتصادی و غیر قابل پیش بینی در محیط بازار زندگی اجتماعی، امور فنی و سازمانی، مقررات و قواعد جدید و از طرفی رشد روز افزون فناوری اطلاعات باعث شده مدیرانی که دل در گرو رشد و توسعه و پیشرفت کشور و ایجاد اشتغال و رفع هرگونه تبعیض ،بی‌عدالتی و جلوگیری از نفاق ،تفرقه ، عشق به آرمان‌های نظام شکوهمند جمهوری اسلامی و اصل ولایت فقیه را دارند از جمله دکتر خداداد غریب پور با ایجاد پر تحرک ترین و هوشمندترین مهندسی تغییرات و تحولات افتخارات ذیل را برای ایمیدرو به ارمغان بیاورند و عملاً شعارهای سال از جمله رونق تولید و جهش تولید را که توسط مقام معظم رهبری مدظله العالی نام گذاری شده محقق کنند، در راستای بیانیه گام دوم انقلاب چون نگینی در میان مدیران عالی کشور بدرخشند.
بخشی از اقدامات ارزنده ایشان را به صورت مختصر بیان می کنیم و امید داریم که تصمیم گیرندگان عالی نظام بدانند که برای رشد و ارتقای هر بخشی از کشور در زمانی که استکبار جهانی با ترفندهای ناجوانمردانه در تلاش است که دانشمندان هسته‌ای و مدیران عالی را از گردونه نظام حذف کند ما خود به دلیل ضعف مدیریتی این قبیل مدیران را رنجیده خاطر نکنیم و از خدمت به مردم محروم نماییم و به دست خود آنان را عملاً ترور نکنیم آیا بدون هیچ مقدمه‌ای و بدون هیچ گونه قصوری به جای خسته نباشید مدیر لایق خود را برکنار کنیم یک ترور محسوب نمی شود .
بخشی از اقدامات ارزنده دکتر خداداد غریب پور در سکانداری ایمیدرو :
📌 #ادامه_در_صفحه‌ی_بعد
@RadioLorestan 📻
💥🔴 درخشش نگینی در میان مدیران عالی کشور
شاخص های توسعه انسانی این سوال را مطرح می‌کنند که چگونه شاخص‌های رشد اقتصادی و صنعتی در نهایت موفق می شوند یا نمی شوند که رشد و درآمد را به زبان رفاه بشر ترجمه کنند یا نکنند.
با نیم نگاهی از سر تعجب می بینی کسی دوست ندارد پاسخ بدهد یا جوابگوی حل مشکلات کشور باشد یا بخواهد با اخلاق و بر اساس شرح وظایفی که دارد گره ای از درد مردم بگشاید یا جوابی در خور مردم بدهد و در این حالت عکس قضیه را که همان دیگران را مقصر جلوه دادن با کلی تبلیغات در حال درخشیدن است.
بارها و بارها قیمت های سر به فلک کشیده خودرو و مشکلات واردات و صادرات و گمرک های انباشته شده از کالاها را تاجایی که ریاست محترم قوه قضائیه حضرت حجت الاسلام و المسلمین جناب دکتر رئیسی ورود کرده‌اند، دیده‌ایم و از طرفی ویدئو کنفرانس ها و افتتاحیه های مختلف در صنایع و معادن که باعث افتخار ریاست محترم جمهوری جناب دکتر روحانی را شده باز به کرات دیده ایم.
مختصراً مطلبی را جهت تنویر افکار عمومی عرض نموده که جامعه امروز جامعه ای سازمان یافته است و بخش اصلی زندگی ما در سازمان ها یا در ارتباط با سازمانها سپری میشود .
مهم‌ترین هدف هر سازمان دستیابی به بالاترین سطح ممکن بهره‌وری است و اصل اساسی که می شود بهره وری در کنار منابع انسانی ماهر یا سرمایه دست یافت نقش مدیران به عنوان طراحان اصلی هدایتگر و اداره کنندگان اصلی سازمان در علم مدیریت اثبات شده است .
معمولاً اخلاق کار از دید دانشمندان علم مدیریت تعاریف متفاوتی دارد ، اما عموماً آن را شناخت درست از نادرست در محیط کار و آنگاه انجام درست و ترک نادرست می باشد. معمولاً تعارض منافع، استفاده ناصحیح از منابع، نقض قرارداد ها و موافقتنامه ها ،اخبار متفاوت جلسات ،بی نتیجه، شعارها و وعده‌هایی که اصلاً تحقق پیدا نمی کنند این روزها در بخشی از وزارتخانه ها شایع شده است. امروزه شرایط متغیر اقتصادی و غیر قابل پیش بینی در محیط بازار زندگی اجتماعی، امور فنی و سازمانی، مقررات و قواعد جدید و از طرفی رشد روز افزون فناوری اطلاعات باعث شده مدیرانی که دل در گرو رشد و توسعه و پیشرفت کشور و ایجاد اشتغال و رفع هرگونه تبعیض ،بی‌عدالتی و جلوگیری از نفاق ،تفرقه ، عشق به آرمان‌های نظام شکوهمند جمهوری اسلامی و اصل ولایت فقیه را دارند از جمله دکتر خداداد غریب پور با ایجاد پر تحرک ترین و هوشمندترین مهندسی تغییرات و تحولات افتخارات ذیل را برای ایمیدرو به ارمغان بیاورند و عملاً شعارهای سال از جمله رونق تولید و جهش تولید را که توسط مقام معظم رهبری مدظله العالی نام گذاری شده محقق کنند، در راستای بیانیه گام دوم انقلاب چون نگینی در میان مدیران عالی کشور بدرخشند.
بخشی از اقدامات ارزنده ایشان را به صورت مختصر بیان می کنیم و امید داریم که تصمیم گیرندگان عالی نظام بدانند که برای رشد و ارتقای هر بخشی از کشور در زمانی که استکبار جهانی با ترفندهای ناجوانمردانه در تلاش است که دانشمندان هسته‌ای و مدیران عالی را از گردونه نظام حذف کند ما خود به دلیل ضعف مدیریتی این قبیل مدیران را رنجیده خاطر نکنیم و از خدمت به مردم محروم نماییم و به دست خود آنان را عملاً ترور نکنیم آیا بدون هیچ مقدمه‌ای و بدون هیچ گونه قصوری به جای خسته نباشید مدیر لایق خود را برکنار کنیم یک ترور محسوب نمی شود .
بخشی از اقدامات ارزنده دکتر خداداد غریب پور در سکانداری ایمیدرو :
📌 #ادامه_در_صفحه‌ی_بعد
@RadioLorestan 📻
سامان دریکوند:
🔴💥 جوانگرایی در لرستان از حرف تا عمل
#بخش_اول
🔴 #جوانگرایی یکی از مباحث داغ مطرح شده میان جامعه ایرانی در سال های اخیر میباشد، موضوعی که با بالا رفتن سن مدیران کشور و ناکارآمدی اکثریت این بدنه از یک سو و عدم حضور جوانان در مناسب مدیریتی از دیگر سو بر اهمیت آن افزوده است.
🔴 جوانگرایی و ایجاد زمینه مناسب برای حضور فعال این قشر #اثر_گذار در جامعه متناسب با فرهنگ هر کشور از وضعیت متفاوتی برخوددار میباشد.
کشورهای توسعه یافته با کار چندین ساله و ایجاد زمینه رشد و حضور جوانان در رده های ارشد مدیریتی را فراهم نموده اند برای نمونه در کشوری همچون اتریش سباستین کورتز در ۳۱سالگی به عنوان صدر اعظم برگزیده میشود یا امانوئل مکرون در ۳۹ سالگی به عنوان رئیس جمهور فرانسه برگزیده میشود.
موضوعی که در حال حاضر و در کشور ما تحقق آن بیش از هرچیز شبیه به رویا میباشد.
🔴 در فرهنگ ایرانی_اسلامی کشور ما استفاده از جوانان متعهد و با صلاحیت قدمتی به بلندای #تاریخ دارد؛ پیامبر بزرگوار اسلام در امور گوناگون از جوانان با صلاحیت جهت انجام کارهای بزرگ بهره میبرد که از آن نمونه میتوان به جعفر بن ابی طالب اشاره کرد که در ۲۴سالگی رهبری مسلمانان مهاجر به حبشه را برعهده گرفت و تدبیر و کلام نافذش سبب شد نجاشی اسلام را بپذیرد و برگی زرین در تاریخ سراسر افتخار اسلام رقم بخورد.
🔴 در عصر معاصر نیز شاهد آنیم که هر زمان به جوانان متعهد و متخصص اعتماد شده است توانسته اند از آزمونهای بزرگ #سربلند بیرون بیایند.
دفتر تاریخ معاصر کشور ما در اتفاقاتی همچون انقلاب اسلامی، دفاع مقدس و... پر از برگهای زرینی است که توسط جوانان وطن به زیباترین صورت رنگ آمیزی شده است.
نام‌هایی همچون باکری، تندگویان، همت و ... برای همیشه در تاریخ سرزمینمان جاودانه خواهند بود.
🔴 متاسفانه با وجود پتانسیلهای بالا در میان جوانان ایرانی برای ایفای نقش های بزرگ در سالهای گذشته میانگین #سن_مدیریت در کشور رو به #افزایش است و کمتر مجالی برای عرضه توانایی این قشر تاثیر گذار فراهم شده است؛ موضوعی که سبب فرسودگی بیش از پیش بدنه دولت و ناکارآمدی آن شده است.
🔴 بسیاری از کارشناسان و اهل فن معتقدند اگر میخواهیم خلاقیت، انرژی مضاعف و انگیزه فزاینده را به بدنه مدیریتی کشور تزریق کنیم نیاز به استفاده از جوانان متعهد و متخصص داریم چرا که این ویژگی ها از فاکتور های اصلی دوره جوانی میباشد. آنها الگوی استفاده از جوانان در کنار مدیران موفق و باتجربه را یک الگوی موفق در این زمینه میدانند که میتواند سبب حرکت روبه جلو مجموعه شود.
🔴 الگویی که دولت دوم #تدبیر_و_امید با دستور شخص #رئیس_جمهور در قالب دستورالعمل ها و بخشنامه های گوناگون سعی در تحقق آن داشته است؛ دکتر روحانی در این زمینه با انتصاب یک وزیر جوان پیشگام شده و از همه وزرا و استانداران خواست که این الگو را برای تکمیل فرایند جوانگرایی تکمیل نمایند.
🔴 دکتر #موسی_خادمی استاندار لرستان با الگو برداری از رئیس جمهور سعی در جهت اجرایی کردن این سیاست دولت و تدبیر امید داشته است.
خادمی از ۶ماه پیش با ابلاغ بخشنامه و تعیین ماموریت ویژه برای #معاونت_سیاسی_امنیتی اجتماعی برای نظارت بر اجرای این بخش نامه سعی در ایجاد زمینه برای حضور جوانان در تمامی سازمانها و موسسات زیر مجموعه خود در رده های مدیریتی داشته است.
🔴 خادمی در فراهم نمودن زمینه حضور جوانان در بدنه دولت یکی از #جوانترین_بخشدارهای کشور را از میان حامیان دولت منصوب نمود تا خود در عمل نسبت به سایر دستگاه های زیر مجموعه در این عرصه #پیش_گام باشد.
🔴 اما همه این اقدامات سبب نشده تا سایر دستگاه های ادارات دولتی گامهایی در این زمینه بردارند؛ بعد از گذشت حدود شش ماه از ابلاغ خادمی مبنی بر حضور جوانان در معاونتهای مدیران دستگاه های دولتی شاهد بی توجهی اکثر مدیران به این بخشنامه میباشیم.
🔴 تا جایی که بسیاری از مدیران نه تنها نگاه و اعتقادی به حضور جوانان نداشته بلکه این موضوع را به جای فرصت به عنوان یک تهدید تلقی مینمایند.
با ادامه یافتن این بی اعتنایی از سوی مدیران لرستان به نظر میرسد زمان آن فرا رسیده معاونت محترم سیاسی امنیتی اجتماعی جناب اقای خجسته #لیست_مدیرانی که از این بخش نامه #تبعیت_نکرده‌اند را اعلام نماید تا حداقل جامعه جوان استان مدیران دولتی که صندلی های خود را به شانه های این جوانان مدیونند بشناسند و در عمل مشخص شود کدام دسته از مدیران جوان باورند و چه کسانی به جوانگرایی اعتقادی ندارند.
🔴 تصویب قانون منع به کارگیری بازنشستگان ...
#ادامه 👇👇👇
@RadioLoresran
🔴💥 جوانگرایی در لرستان از حرف تا عمل
#بخش_اول
🔴 #جوانگرایی یکی از مباحث داغ مطرح شده میان جامعه ایرانی در سال های اخیر میباشد، موضوعی که با بالا رفتن سن مدیران کشور و ناکارآمدی اکثریت این بدنه از یک سو و عدم حضور جوانان در مناسب مدیریتی از دیگر سو بر اهمیت آن افزوده است.
🔴 جوانگرایی و ایجاد زمینه مناسب برای حضور فعال این قشر #اثر_گذار در جامعه متناسب با فرهنگ هر کشور از وضعیت متفاوتی برخوددار میباشد.
کشورهای توسعه یافته با کار چندین ساله و ایجاد زمینه رشد و حضور جوانان در رده های ارشد مدیریتی را فراهم نموده اند برای نمونه در کشوری همچون اتریش سباستین کورتز در ۳۱سالگی به عنوان صدر اعظم برگزیده میشود یا امانوئل مکرون در ۳۹ سالگی به عنوان رئیس جمهور فرانسه برگزیده میشود.
موضوعی که در حال حاضر و در کشور ما تحقق آن بیش از هرچیز شبیه به رویا میباشد.
🔴 در فرهنگ ایرانی_اسلامی کشور ما استفاده از جوانان متعهد و با صلاحیت قدمتی به بلندای #تاریخ دارد؛ پیامبر بزرگوار اسلام در امور گوناگون از جوانان با صلاحیت جهت انجام کارهای بزرگ بهره میبرد که از آن نمونه میتوان به جعفر بن ابی طالب اشاره کرد که در ۲۴سالگی رهبری مسلمانان مهاجر به حبشه را برعهده گرفت و تدبیر و کلام نافذش سبب شد نجاشی اسلام را بپذیرد و برگی زرین در تاریخ سراسر افتخار اسلام رقم بخورد.
🔴 در عصر معاصر نیز شاهد آنیم که هر زمان به جوانان متعهد و متخصص اعتماد شده است توانسته اند از آزمونهای بزرگ #سربلند بیرون بیایند.
دفتر تاریخ معاصر کشور ما در اتفاقاتی همچون انقلاب اسلامی، دفاع مقدس و... پر از برگهای زرینی است که توسط جوانان وطن به زیباترین صورت رنگ آمیزی شده است.
نام‌هایی همچون باکری، تندگویان، همت و ... برای همیشه در تاریخ سرزمینمان جاودانه خواهند بود.
🔴 متاسفانه با وجود پتانسیلهای بالا در میان جوانان ایرانی برای ایفای نقش های بزرگ در سالهای گذشته میانگین #سن_مدیریت در کشور رو به #افزایش است و کمتر مجالی برای عرضه توانایی این قشر تاثیر گذار فراهم شده است؛ موضوعی که سبب فرسودگی بیش از پیش بدنه دولت و ناکارآمدی آن شده است.
🔴 بسیاری از کارشناسان و اهل فن معتقدند اگر میخواهیم خلاقیت، انرژی مضاعف و انگیزه فزاینده را به بدنه مدیریتی کشور تزریق کنیم نیاز به استفاده از جوانان متعهد و متخصص داریم چرا که این ویژگی ها از فاکتور های اصلی دوره جوانی میباشد. آنها الگوی استفاده از جوانان در کنار مدیران موفق و باتجربه را یک الگوی موفق در این زمینه میدانند که میتواند سبب حرکت روبه جلو مجموعه شود.
🔴 الگویی که دولت دوم #تدبیر_و_امید با دستور شخص #رئیس_جمهور در قالب دستورالعمل ها و بخشنامه های گوناگون سعی در تحقق آن داشته است؛ دکتر روحانی در این زمینه با انتصاب یک وزیر جوان پیشگام شده و از همه وزرا و استانداران خواست که این الگو را برای تکمیل فرایند جوانگرایی تکمیل نمایند.
🔴 دکتر #موسی_خادمی استاندار لرستان با الگو برداری از رئیس جمهور سعی در جهت اجرایی کردن این سیاست دولت و تدبیر امید داشته است.
خادمی از ۶ماه پیش با ابلاغ بخشنامه و تعیین ماموریت ویژه برای #معاونت_سیاسی_امنیتی اجتماعی برای نظارت بر اجرای این بخش نامه سعی در ایجاد زمینه برای حضور جوانان در تمامی سازمانها و موسسات زیر مجموعه خود در رده های مدیریتی داشته است.
🔴 خادمی در فراهم نمودن زمینه حضور جوانان در بدنه دولت یکی از #جوانترین_بخشدارهای کشور را از میان حامیان دولت منصوب نمود تا خود در عمل نسبت به سایر دستگاه های زیر مجموعه در این عرصه #پیش_گام باشد.
🔴 اما همه این اقدامات سبب نشده تا سایر دستگاه های ادارات دولتی گامهایی در این زمینه بردارند؛ بعد از گذشت حدود شش ماه از ابلاغ خادمی مبنی بر حضور جوانان در معاونتهای مدیران دستگاه های دولتی شاهد بی توجهی اکثر مدیران به این بخشنامه میباشیم.
🔴 تا جایی که بسیاری از مدیران نه تنها نگاه و اعتقادی به حضور جوانان نداشته بلکه این موضوع را به جای فرصت به عنوان یک تهدید تلقی مینمایند.
با ادامه یافتن این بی اعتنایی از سوی مدیران لرستان به نظر میرسد زمان آن فرا رسیده معاونت محترم سیاسی امنیتی اجتماعی جناب اقای خجسته #لیست_مدیرانی که از این بخش نامه #تبعیت_نکرده‌اند را اعلام نماید تا حداقل جامعه جوان استان مدیران دولتی که صندلی های خود را به شانه های این جوانان مدیونند بشناسند و در عمل مشخص شود کدام دسته از مدیران جوان باورند و چه کسانی به جوانگرایی اعتقادی ندارند.
🔴 تصویب قانون منع به کارگیری بازنشستگان ...
#ادامه 👇👇👇
@RadioLoresran