#Управление Еще один лайфхак про HR-бюджет Приведу еще один быстрый лайфхак, о котором часто забывают HR. В HR-бюджете можно не учитывать больничные. Смотрите: в среднем работники болеют 14 или 21 день. Из них всего 3 дня оплачивает работодатель, а все остальное оплачивает государство. На этом и можем сэкономить при верстке бюджета. То есть, нужно закладывать в бюджет расходы по больничным на 1 сотрудника не на 14 или 21 день, а только на первые 3 дня. P.S. Мы так делает не по той причине, что хотим сэкономить на людях. Сотрудники в любом случае получат то, что им полагается. Также здесь нет рисков для бизнеса – он делает все согласно законодательству. Лайфхак нужен, чтобы: 1. Убрать лишние цифры и согласовать бюджет у руководства. 2. Высвободившиеся средства направить на что-то необходимое или на улучшение\внедрение каких-то программ для сотрудников, тот же велл-биинг.  Какие лайфхаки по верстке бюджета знаете вы знаете? Поделитесь, будем использовать вместе😉