Кассовый разрыв компетенций и стоимости пиарщика 🔒 Разговаривали с клиенткой о стоимости и компетенциях специалистов на рынке. Сейчас все сильнее выявляется проблема несоответствия необходимой должности и зарплатных ожиданий. То есть человек просит 250-300 тысяч, а в его скиллах суперочевидные навыки как рассылка пресс-релизов и общение со СМИ. Получая такого специалиста, ты НЕ МОЖЕШЬ делегировать ему действительно серьезные задачи, потому что его надо за ручку простите водить, и речь не про онбординг, а в целом про контроль всех действий. Это в целом какая-то беда, на стороне маленьких компаний часто сидят специалисты, в чьи задачи входит сделать 3-4 публикации в месяц и сделать два поста куда-нибудь, организовать подарки. И на этом их амбиции все. Это не плохо с точки зрения пресловутого ворк-лайфа, и в целом есть всегда развитие, ну вдруг захочется. Но по уровню соискателей на различные вакансии, кажется, что ничего, собстно, и не надо или не можется, кроме индексации зарплаты. И получается, что специалист, приходя на хорошую должность не в состоянии выстроить систему, если ее нет, не может встроиться в уже текущие бизнес-процессы. И ты платишь ему не за работу, а за базовые какие-то вещи. Так, то в целом насрать, пока тебя не коснулось, но что с KPI-то делать? Что делать с пресловутыми стратегическими шагами?😭