"Не хочу работать с токсичными людьми". Я уже и не сосчитаю, как часто слышу эту фразу от клиентов. И каждому из них говорю одно и то же. Если ты пошел работать в корпорацию, даже не жди чуда. Она будет токсичной и вообще много чем тебе не понравится. И вот к каким проявлениям нужно быть готовым: 1. Жесткий график работы с контролем прихода-ухода (топчик - с поминутным контролем). Обед - "по звонку". "Бирюзовые" фантазеры отвыкли от этого и считают зашкваром. Как и все то, что ниже. Но бизнес неуклонно "краснеет". Все чаще и чаще слышу о таких кейсах. 2. Переработочки и вообще полное наплевательство на твое нерабочее время. Ну типа в вацапе тебе часа в 23 накидать дел, чтобы ты не расслаблялся. Вполне норм сосуществует с пунктом 1 😈 3. Нескрываемый тотальный контроль за любой твоей активностью в рабочее время. Перекур. Звонок по телефону. Туалет. Кофе. Ты видишь, как это подсчитывается и будет предъявлено. 4. Хаос с приоритетами. Срочность задач, как норма жизни. 100% задач срочные. "Надо вчера". 5. Твое свободное время наполнено разными "доп активностями", типа добровольно-принудительных марафонов или выездов "на природу". Короче говоря - нет свободного времени. 6. Сегрегация. Столица/регион. Корпцентр/"Дочка". Гендерные и возрастные стереотипы. И у кого-то всегда больше плюшек, есесина. 7. Совершенно, абсолютно непредсказуемый и непоследовательный босс-самодур. 8. Не понятные критерии превращения карьерной "лестницы" в карьерный "лифт", и обратно. 9. Длинные, нудные и бесполезные совещания. Да еще и отвлекающие от работы. 10. "Звезды", любимчики и прочие "заслуженные специалисты". И обратная сторона - люди для битья. 11. Интриги, сплетни и прочий подковерный движ. Как тебе список? Конечно же он архетипичен, и все это существует с разной степенью проявленности и устойчивости внутри компаний и корпораций. Уверен, есть такие, где сосуществуют не все пункты списка. Но половина есть всегда)). И глупо считать, что ты попадешь в компанию, где ничего этого нет. Удивлю. Таких компаний не существует. Прежде всего потому, что в этих проявлениях нет ничего незаконного, а их уровень чаще всего определяется уровнем твоей чувствительности ("до тебя человек 10 лет на этом месте работал, и ничего"). Блин! А как работать то там? ))) Легко. Пять. Всего пять, а не одиннадцать вещей надо сделать: 1. Понять, какой уровень каждого из 11 проявлений смогут переварить твои ценности и убеждения. 2. Развивать в себе гибкость и адаптивность. Отличный пример адаптивности - юмор. Или дистанция с токсичными коллегами. 3. Понимать, СКОЛЬКО и ЗА ЧТО тебе платят. И другие бенефиты и достигаемые личные цели тоже не забудь. И знать, чем ты платишь взамен. А еще разассоциировать ЖИЗНЬ и РАБОТУ. Роли на работе - это не роли в жизни. Этот пункт для наемника первый по важности. 4. Становиться на работе примером лучших проявлений. Антиподов к 11 перечисленным. Не сплетничать, например. Есть шанс даже стать трендсеттером. Но не высокий)) Этот пункт скорее для того, чтобы остаться собой. 5. Делать свою работу и гордиться пользой от результата. Если тебе такой подход не близок, то сделай вот что: Вырасти скорее. Повзрослей. Или приходи к нам и учись управлять собой и окружением. Учись быть сильным руководителем. И да. Я за честный взгляд на мир, в котором мы проводим очень много времени.