🤷Нужно ли часто менять место работы? Привет! Сегодня поговорим про частую смену работу и является ли это красным флагом для HR’ов. Посмотрим на ситуацию с разных сторон и постараемся выделить плюсы и минусы. Многие считают, что специалист, который часто меняет своё место работы - это очень нестабильный человек, да и не самый лучший работник. Ведь работодателю важно , чтобы работник стабильно выполнял свои задачи и приносил выгоду своей компании. Забудьте всё это. В IT на сегодняшний день, совсем другая ситуация. Один из самых важных навыков - умение приспосабливаться к новым задачам, условиям. Как раз таки смена места работы позволяет в какой-то степени нарабатывать этот навык. Но давайте подробнее поговорим про это. Важно отметить, что частая смена работы для меня это, когда сотрудник работает в среднем 8 - 16 месяцев в одной компании и ищет другое место. 😉Положительные стороны Здесь на самом деле очень хорошие бенефиты от частой смены работы, а именно: • быстрый рост в зп • быстрый рост в грейде • получаешь насмотренность в разных продуктах • большое количество разных продуктовых ситуаций Всё это позволяет, тебе, как специалисту, развиваться и идти дальше. А также твой глаз будет радоваться от высоких цифр в оффере и ты будешь чувствовать себя неким Цезарем. Из плюсов, на мой взгляд это всё. А во что касается негативных сторон… 🙁Негативные стороны Давайте сразу пробежимся по всем минусам, которые я смог выделить: • не всегда успеваешь начать приносить прибыль от деятельности, потому что обычно сотрудник начинает приносить реальную выгоду команде где-то на 6-7 месяце работы • HR’ы могут отказывать из-за того, что ты бегаешь Все, на этом негативные стороны заканчиваются. Да, я довольно категоричен, но я лично считаю, что если сотрудник хочет развиваться в плане опыта, навыков, то срок его жизни на одном месте максимум 1.5-2 года. Дальше он уже входит в зону комфорта и развитие замедливается. А что вы думаете по этому поводу? Делитесь в комментариях