پریستار

پرستاران بی‌اعتماد به وعده‌های استخدام

آیا می‌دانستید بر اساس آمار رسمی #وزارت_بهداشت، ۱۷ هزار #پرستار بعد از پایان موج #کرونا اخراج شدند؟

آنان با اوج‌گیری بحران کرونا، با دستمزد کم و ساعات کاری طولانی، در قالب تمدید طرح یا با #قراردادهای_موقت ۸۹ روزه که برخلاف معیارهای #حقوق_کاری_پرستاران است، استخدام شده بودند.

پرستاران فداکاری که در اوج بحران در بیمارستان‌های آلوده به ویروس کرونا خدمت کردند، به یکباره کنار گذاشته شدند و وزارت بهداشت و #سازمان_نظام_پرستاری به آنان پشت کردند.

با این وجود به تازگی وزارت بهداشت جمهوری اسلامی وعده استخدام ۲۳ هزار پرستار را در سال ۱۴۰۲ داده است.

این در حالی است که بر اساس اعلام #خانه_پرستار در آخرین آزمون استخدام پرستاران ۳۹ هزار نفر پذیرش شدند اما تنها ده درصد آنان استخدام شدند.

نتیجه این برخوردها و تجربه دهه‌های اخیر موجب بی‌اعتمادی جامعه #پرستاران به وعده‌های بی‌شمار مسئولان شده است که نمود آن را می‌توان در #مهاجرت ماهانه ۲۰۰ پرستار از ایران مشاهده کرد.

@pareestar

یک وعده فریبکارانه دیگر از مسئولان دولتی برای استخدام پرستاران
شیوع دوباره کرونا دولت را ترسانده است

مسئولان دولتی در ادعاهای عجیب و غریب درباره #پرستاران در حال طی کردن مراحلی هستند که اگر نگوییم بی‌سابقه، قطعا کم‌سابقه است.
آخرین این ادعاها به استخدام قریب‌الوقوع ۴۰ هزار #پرستار تا حدود دو ماه دیگر است!

به گزارش #پریستار عباس عبادی، معاون پرستاری #وزارت_بهداشت مدعی شده تفاهم‌نامه‌هایی با سازمان امور استخدامی کشور در حال نهایی‌شدن است که در صورت صدور مجوز، آزمون استخدامی با رعایت اولویت افرادی که در دوران #کرونا فعال بوده‌اند، تا پایان سال برای بالغ بر ۴۰ هزار نفر اجرایی می‌شود.

مسئولان وزارت بهداشت در دولت‌های #حسن_روحانی و #ابراهیم_رئیسی هم زمانی که جانفشانی پرستاران در دوران کرونا نیاز بود آن‌ها را با فریب تبدیل قراردادهای ۸۹ روزه به قراردادهای دایم سرکار نگه داشتند، اما به محض فروکش کردن بحران کرونا همه پرستاران با قراردادهای ۸۹ روزه را به تیغ تعدیل سپردند.

این بدعهدی و به نوعی فریب جامعه پرستاری به قدری زننده و توهین‌آمیز بود که حتی خود رسانه‌های وابسته به دولت نیز از آن به طور نمایشی انتقاد کردند، اگرچه در عمل هیچ اتفاقی نیفتاد.

در عین حال خبرنگار پریستار کسب اطلاع کرده که این ادعای عجیب مسئولان دولتی برای استخدام ۴۰ هزار پرستار آن هم در کمتر از دو ماه، ریشه در نگرانی از بازگشت دوباره کرونا دارد. مسئولان دولتی با توجه به اوج‌گیری کرونا در چین پیش‌بینی کرده‌اند این موج به زودی به #ایران برسد؛ آن هم در شرایطی که کشور ۱۰۰ هزار کمبود پرستار دارد.

رسانه‌های داخل کشور نیز درباره ظهور موج جدید کرونا هشدار داده‌اند از جمله اینکه بار دیگر موارد شناسایی بیماران جدید در کشور سه‌رقمی شده و مسئولان هم نسبت به افزایش شمار مبتلایان در روزهای آینده و لزوم آمادگی بیمارستان‌ها و مراکز درمانی هشدار داده‌اند.

حالا احتمالا بهتر می‌شود حدس زد که پشت پرده ادعای عجیب و غریب استخدام ۴۰ هزار پرستار تا آخر سال چیست و احتمالا این هم وعده فریبکارانه دیگری است مانند استخدام پرستاران دارای #قراردادهای ۸۹ روزه که عملی نشد.

@pareestar

یک #پرستار_شرکتی در گفتگو با پریستار:

🔵 «شکاف مزدی پرستاران به نفع هیچ‌کس نیست»

#شکاف_دستمزدی بین پرستارانی که توسط دولت #استخدام می‌شوند و پرستارانی که موسوم به «شرکتی» هستنند، قابل چشم‌پوشی نیست. اگر چه دستمزد #پرستاران در #ایران به نسبت حتی کشورهای منطقه کم‌تر است اما وضعیت دستمزد دریافتی پرستاران شرکتی به مراتب فاجعه‌بارتر است و نمی‌تواند کفاف هزینه‌های اولیه زندگی برای آن‌ها باشد.

اما از چه زمانی این شکاف ایجاد شد؟

با آغاز اجرای سیاست‌های #خصوصی‌سازی از اویل دهه هشتاد، بر اساس اصل ۴۴ #قانون_اساسی جمهوری اسلامی و ماده ۱۹۲ قانون برنامه سوم توسعه، واگذاری #بیمارستان‌های_دولتی به بخش خصوصی کلید خورد. اگر چه قبل از شروع این روند، #بیمارستان‌های_خصوصی در ایران و در شهرهای مختلف فعالیت می‌کردند، اما سرمایه اصلی راه‌اندازی و بهره‌برداری از این بیمارستان‌ها کاملا در اختیار بخش خصوصی بود.

با واگذاری بیمارستان‌های دولتی به بخش خصوصی، روند استخدام و به کارگیری پرستاران، #بهیاران و #کمک_بهیاران در انحصار شرکت‌های پیمانکاری در استخدام نیروی انسانی قرار گرفت. اهرم اصلی دولت در پیشبرد سیاست‌های «خصوصی‌سازی» در #نظام_پرستاری، شرکت «#کارآفرینان_آوای_سلامت» است.

این شرکت در سال ۱۳۹۳ با عنوان «سهامی خاص» فعالیت خود را آغاز کرد. استخدام پرستاران شرکتی و گسترش قراردادهای موقت تنها بخشی از فعالیت‌های این شرکت است و به لیست فعالیت‌های آن می‌توان به #سهامداری دو میلیارد دلاری در #صنعت_نفت و #پتروشیمی، قراداد با بیش از پنجاه #دانشگاه_علوم_پزشکی در سطح کشور، «صادرات و واردات تجهیزات پزشکی» و تامین وسایل و تجهیزات #دندانپزشکی اشاره کرد.

یک پرستار شرکتی در ایران با سابقه کار پنج تا ده ساله دستمزد کم‌تری نسبت به پرستاری دریافت می‌کند که بدون سابقه کار به استخدام بیمارستان دولتی درآمده است. علاوه بر این، پرستاران شرکتی «کارانه» دریافت نمی‌کنند. اگر چه از سال ۱۴۰۱ قرار شده است که با اجرای قانون «تعرقه‌ گذاری» کارانه پرستاران سه میلیون تومان افزایش پیدا کند، اما این قانون به درستی تعیین نکرده است که افزایش کارانه پرستاری آیا شامل همه پرستاران خواهد شد؟ حتی اگر #قانون هم اهرم فشاری برای پرداخت کارانه به همه پرستاران باشد، هیچ تضمینی وجود ندارد که بیمارستان‌های خصوصی به اجرای این قانون تن دهند.

به گفته شریفی مقدم، دبیر کل خانه پرستار، معوقات پرستاری در بخش کارانه و در ایام #کرونا به بسیاری از پرستاران پرداخت نشده است. بسیاری از این پرستاران، با #قراردادهای_موقت ۸۹ روزه استخدام شدند و پس از فروکش کردن همه‌گیری کرونا، از بیمارستان‌ها اخراج شدند. این پرستاران سال‌هاست که در انتظار تبدیل وضعیت قرارداد خود هستند.

🔵 شهرزاد، پرستاری که در ایام کرونا حتی تا آستانه مرگ رفت و چندین بار هم به این ویروس مبتلا شد در این رابطه به پریستار می‌گوید:

«شکاف دستمزدی بین پرستاران یک بیمارستان نه به نفع بیمار است، نه به نفع اعتبار یک بیمارستان است و در کل به نفع هیچ‌کس نیست.» او در ادامه اضافه می‌کند که «البته یک سری هستند از این شکاف سودهای میلیاردی به جیب می‌زنند و فقط این مساله به نفع آن‌هاست.» شهرزاد، با هشت سال سابقه، همیشه با قراردادهای ۸۹ روزه برای بیمارستان‌های مختلف در تهران اعم از دولتی و خصوصی کار کرده و معتقد است که هیات امنا و مدیران بیمارستان خصوصی از یک قدرت و استقلال زیادی برخوردارند و در اکثر موارد، بخش‌نامه‌ی دولتی که در راستای بهبود وضعیت پرستاران است، توسط آن‌ها نادیده گرفته می‌شود. او در پایان اضافه می‌کند که دستمزد یکسانی حتی به پرستاران شرکتی پرداخت نمی‌شود.

طبق آخرین آمار ارائه شده، حدود ۱۳۰ هزار پرستار در استخدام #وزارت_بهداشت هستند که بیش از نیمی از آن‌ها با قراردادهای موقت استخدام شدند.

@pareestar